kununu Prüfprozess
113 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es kann eine coole Erfahrung sein, je nachdem unter welcher Geschäftsführung man unterstellt ist. (CEO und CFO haben deutliche Unterschiede in der Führung ihrer Teams).
Die Angestellten sind hauptsächlich super motiviert und offenherzig
Aufgepasst für welche Abteilung man arbeitet.
Klassischer Fall von je nach Führungskraft, kann dieses Unternehmen richtig Spaß machen und einen weiter bringen.
Allerdings kam es in den letzten Monaten immer häufiger zu unerklärlichen Entlassungen per sofort. Egal ob langjährige Mitarbeiter die seit über 10 Jahren im Unternehmen sind oder kurzzeitige welche seit einem Jahr dort arbeiten. (Niemand ist sicher und es löst eine große Unsicherheit aus)
Augen auf bei der Wahl der Führung.
Zu viele Köche verderben den Brei! Noch schlimmer wenn man unqualifizierte Köche anstellt die sich nicht an das Rezept halten aka an die vermeindlichen Werte der Firma
Abteilungsübergreifend kann man tolle Kontakte herstellen.
Tolle Benefits besonders für den Alltag. FelFel / Gleitzeit / HomeOffice
Beim Geld wird man schnell geizig / Prozesse für Beförderung oder Gehaltserhöhung werden extra kompliziert gemacht
Abhängig von der Abteilung
Abhängig von der Abteilung
Hallo HolidayCheck-Teammitglied
danke für deine ehrliche und differenzierte Bewertung. Deine Rückmeldung zu Führung, Kommunikation und dem Umgang mit Veränderungen nehmen wir sehr ernst. Gerade in dynamischen Phasen ist es wichtig, Orientierung und Transparenz zu schaffen – auch daran müssen und wollen wir kontinuierlich arbeiten.
Uns ist bewusst, dass Veränderungen und personelle Entscheidungen Fragen und Unsicherheiten auslösen können. Umso wichtiger ist es für uns, aufmerksam hinzuhören und kontinuierlich daran zu arbeiten, Transparenz, Vertrauen und eine gute Zusammenarbeit im Alltag zu stärken.
Schön ist gleichzeitig zu lesen, dass du den Austausch mit vielen Kolleginnen und Kollegen sowie die Flexibilität und Benefits im Arbeitsalltag positiv erlebst.
Danke für dein Feedback und weiterhin alles Gute bei HolidayCheck.
Freundliche Grüsse
Dein HolidayCheck Team
Flexible Arbeitszeiten und Remote-Working-Optionen.
Einige freundliche und kompetente Kollegen.
Kann ein guter Ort zum Lernen sein, besonders am Anfang der Karriere.
Das Management ist zum größten Problem geworden. Viele langjährige Mitarbeiter in Senior-Positionen haben das Unternehmen verlassen, und es wurden interne "Buddys" zu Teamleads und Managern befördert, hauptsächlich wegen persönlicher Verbindungen statt wegen echter Führungsqualitäten oder Management-Erfahrung. Vielen dieser neuen Führungskräfte fehlt es an grundlegenden Kommunikationsfähigkeiten und Empathie.
Diese Teamleads setzen ihre Mitarbeiter unter erheblichen Leistungsdruck und bewerten sie in den jährlichen Performance-Reviews häufig sehr kritisch, was bei vielen Kollegen zu Demotivation und Frustration führt.
Entscheidungen sind häufig intransparent und werden rein nach Zahlen getroffen, während die menschliche Seite ignoriert wird. Das Unternehmen ist jetzt voll von Juniors und Mids, die schnell befördert wurden, während qualifizierte und erfahrene Talente weiterhin gehen. Wertvolle Mitarbeiter werden nicht ausreichend wertgeschätzt, während gut vernetzte Personen bevorzugt aufsteigen.
Menschen verlassen keine Unternehmen, sie verlassen schlechte Manager und davon gibt es hier momentan viel zu viele.
Eure besten Leute haben bereits gekündigt oder sind dabei zu gehen. Hört auf, unqualifizierte Verbindungen in Führungspositionen zu befördern und fangt an, Mitarbeiter mit grundlegendem Respekt und Empathie zu behandeln. Repariert die toxische Kultur, bevor sie das zerstört, was einmal ein vielversprechendes Unternehmen war.
Hallo HolidayCheck-Alumni
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen und ausführlich zu teilen. Auch wenn es uns natürlich traurig macht zu lesen, dass du deine Zeit bei HolidayCheck zuletzt so wahrgenommen hast, nehmen wir solche Rückmeldungen sehr ernst.
Besonders die Themen Führungskultur, Transparenz, Wertschätzung und Zusammenarbeit sind für uns zentral. Veränderungen innerhalb eines Unternehmens bringen Herausforderungen mit sich – umso wichtiger ist es, aufmerksam zuzuhören und kritisch zu reflektieren, wo Erwartungen und tatsächliche Erfahrungen auseinandergehen. Dein Feedback ist deshalb ein wichtiger Impuls für uns.
Gleichzeitig freut es uns, dass du Aspekte wie Flexibilität, Remote Work sowie den Austausch mit Kolleginnen und Kollegen positiv erlebt hast.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Freundliche Grüsse
Dein HolidayCheck Team
Freundliche Athmosphäre, nette Kollegen, viele Möglichkeiten und Flexibilität während des Studiums
Super Athmosphare. Habe mich dort immer wohl gefühlt! Sowohl im Büro als auch der allgemeine Umgang.
Als Werkstudent hast du hier super viel Flexibilität! Auch wahrend der Klausurenphase wird eine viel Kulanz und Homeoffice angeboten. Also hier super!
Kommt natürlich auf den Bereich an dem man arbeitet. Eigentlich gibt es sehr viele Weiterbildungschancen wie auch Karrierechancen. Das ist als Werkstudent aber auch vor allem davon abhängig ob man übernommen wird oder nicht.
Sonst zur Weiterbildung gibt es viele Kurse und Schulungen die man besuchen kann.
Als Werkstudent finde ich es sehr sehr fair, vor allem in Vergleich zu Unternehmen die direkt im Umkreis sitzen. Man startet hier schon relativ hoch (natürlich nicht komplette Schweizer Standards da Grenzregion) und es gibt auch Chance auf Erhöhungen!
Hier kann man bei HolidayCheck wirklich nur schwärmen! Es gibt super viele Events, Kollegen sind immer freundlich und ich habe eigentlich fast nie etwas unschönes unter Kollegen erlebt. Natürlich gab es die eine oder andere Ausnahme, ich denke aber das ist normal. Kommt natürlich auch aufs Team an.
alles super auch hier
Hatte fast immer super Erfahrungen! Auch andere sind, zumindest in meinem Umkreis, sehr glücklich mit ihren Vorgesetzten gewesen.
Man erhalt alles was man zum Arbeiten benötigt und bei Wünschen hat dein Team immer offene Ohren. Auch als Werkstudent wurde mir alles ermöglicht was ich benötigte.
Kommt natürlich auf das Team an, aber ich hatte das Gefühl, dass die Kommunikation in vielen Teams super war.
Alles super - nie etwas ungerechtes erlebt.
Variiert stark je nach Team. Finde es gibt dort viele spannende Aufgaben, aber natürlich gibt es auch das Tagesgeschäft, dass nicht immer extrem spannend ist. Trotzdem gibt es immer Abwechslung.
Hallo HolidayCheck-Teammitglied
Lieben Dank für deine ausführliche und differenzierte Rückmeldung zu deiner Zeit bei HolidayCheck. Es freut uns sehr zu lesen, dass du die Atmosphäre, den Teamzusammenhalt und die Flexibilität während des Studiums so positiv erlebt hast – gerade das Miteinander und die Vereinbarkeit von Studium und Arbeit sind uns besonders wichtig.
Deinen Hinweis zu den Übernahmechancen nehmen wir bewusst auf. Diese hängen tatsächlich stark von Team, Bedarf und Rahmenbedingungen ab, umso wichtiger ist es für uns, hier transparent zu sein und realistische Perspektiven aufzuzeigen. Schön, dass du gleichzeitig die vielen Lernmöglichkeiten, Weiterbildungsangebote und fairen Bedingungen hervorhebst.
Danke für deinen Einsatz und die gemeinsame Zeit bei HolidayCheck. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute!
Freundliche Grüsse
Dein HolidayCheck Team
Wirklich ein großes Fokus auf Agilität, Teammitglieder und Kultur.
Vertraut, offen und freundlich. Ich komme immer sehr gerne ins Büro oder treffe HolidayChecker von einem anderen Standort.
Sehr viel individuelle Freiheit in der Gestaltung der Arbeitszeit, flexible Office-Regelung, Workation und allgemein sehr viel Vertrauen.
Das ist in der Reisebranche nun mal schwer...
Top Ausstattung, traumhafte Lage am Bodensee, Lunch auf der Dachterrasse mit Essen von unserer eigenen Köchin.
Ich empfinde es als sehr transparent und ehrlich, ohne Sachverhalte "schön zu reden". Unternehmensweite Entscheidungen werden nicht nur kommuniziert, sondern auch begründet. In den All-Hands-Meetings haben auch KPIs einen festen Platz.
Ist hier eine Selbstverständlichkeit - wie es überall sein sollte.
Immer die Möglichkeit, sich auch in Projekten außerhalb des eigenen Aufgabenbereichs einzubringen, viel Platz für neue Ideen.
Hallo HolidayCheck-Teammitglied
Wow – ganz herzlichen Dank für deine tolle Rückmeldung! Es freut uns sehr zu lesen, dass du unsere Kultur, die offene Kommunikation und unseren agilen Arbeitsstil so positiv erlebst. Besonders schön ist, dass du dich sowohl im Büro als auch im Austausch mit Kolleginnen und Kollegen an anderen Standorten so wohlfühlst - genau das macht für uns das „All Inclusive Package“ aus.
Danke auch für deinen Hinweis zum Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein – ein wichtiges Feld, bei dem wir als Teil der Reisebranche immer wieder kritisch hinschauen und nach Lösungen suchen.
Schön, dass du Teil von HolidayCheck bist!
Beste Grüsse
Dein HolidayCheck Team
Super Team und wertschätzender Umgang miteinander; Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice; Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben; Offene und transparente Kommunikation;
Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Die Bürostühle könnten mal erneuert werden. Vielleicht könnte man überlegen, mehr Kommunikation auf Deutsch zuzulassen, da es für viele natürlicher wäre
Die Stimmung im Unternehmen ist durchweg positiv. Man arbeitet in einem offenen und wertschätzenden Umfeld, in dem man sich wohlfühlt
HolidayCheck hat ein sehr positives Image - sowohl als Arbeitgeber als auch bei den Kunden. Man kann sich mit den Werten der Firma identifizieren
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten machen es leicht, Beruf und Privatleben unter einen Hut zu bekommen
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, sei es durch interne Schulungen oder externe Trainings
Das Gehalt ist fair, und es gibt einige zusätzliche Benefits, die das Gesamtpaket attraktiv machen
Nachhaltigkeit spielt eine große Rolle, und das Unternehmen engagiert sich in verschiedenen sozialen und ökologischen Initiativen
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich. Man unterstützt sich gegenseitig, egal in welcher Abteilung man arbeitet. Die Zusammenarbeit macht Spaß und das merkt man auch im Alltag.
Erfahrung wird geschätzt, und es gibt einen respektvollen Austausch zwischen allen Altersgruppen
Führungskräfte sind offen für Feedback, unterstützen bei der Weiterentwicklung und sorgen für ein motivierendes Arbeitsklima
Moderne Ausstattung, helle Büroräume und eine angenehme Atmosphäre. Ein Punkt, der verbessert werden könnte: Die Bürostühle könnten mal ausgetauscht werden - nach einem langen Arbeitstag merkt man das doch
Es gibt regelmäßige Updates, eine offene Feedback-Kultur und die Geschäftsleitung ist nahbar. Informationen werden transparent geteilt, sodass man sich gut abgeholt fühlt. Ein Punkt, der manchmal herausfordernd ist: Obwohl der Großteil der Mitarbeitenden deutschsprachig ist, wird hauptsächlich auf Englisch kommuniziert. Die Firma bietet zwar Sprachkurse an, aber es geht trotzdem hin und wieder etwas verloren
Diversität wird ernst genommen, und alle haben die gleichen Chancen – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter
Die Arbeit ist abwechslungsreich, und es gibt immer spannende Projekte, bei denen man eigene Ideen einbringen kann
Die Unternehmenskultur ist geprägt von einem starken Teamgeist, einer modernen und offenen Arbeitsweise sowie dem klar erkennbaren Willen zur Weiterentwicklung. Besonders beeindruckend ist die positive Atmosphäre und die Unterstützung, die sowohl im Team als auch durch Führungskräfte geboten wird
Es gibt kaum kritische Punkte. Ein weiterer Ausbau der langfristigen Perspektiven und innovativer Ansätze könnte das Unternehmen zusätzlich stärken
Das Unternehmen könnte die aktuelle Dynamik und Innovationskraft weiter ausbauen, um langfristig noch mehr zukunftsorientierte Lösungen zu schaffen. Außerdem wäre es hilfreich, weiterhin einen klaren Fokus auf eine transparente Kommunikation und gezielte Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden zu legen
Eine sehr positive und offene Teamkultur, in der Unterstützung und ein kollegiales Miteinander an erster Stelle stehen
HolidayCheck hat sich in den letzten Jahren stark weiterentwickelt und steht für frischen Wind sowie spannende Perspektiven
Flexible Arbeitszeiten und ein großes Verständnis für persönliche Bedürfnisse machen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben angenehm
Es gibt viele Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
Das Gehalt ist fair, und die Sozialleistungen sind umfangreich und ansprechend gestaltet
Das Unternehmen legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung – ein klar erkennbarer Teil der Unternehmenskultur
Ein starkes Gemeinschaftsgefühl prägt die Zusammenarbeit – auch in herausfordernden Situationen steht man füreinander ein
Ein respektvoller Umgang und das Einbeziehen der Erfahrungen aller Mitarbeiter werden großgeschrieben
Klare Zielsetzungen, transparente Entscheidungen und ein echtes Interesse an der Weiterentwicklung der Mitarbeitenden zeichnen die Führungskräfte aus
Moderne Arbeitsplätze, eine hervorragende technische Ausstattung und angenehm gestaltete Räumlichkeiten schaffen ein optimales Arbeitsumfeld
Der Informationsfluss ist transparent, und der Austausch im Team sowie mit den Führungskräften wird aktiv gefördert
Gleichberechtigung wird hier gelebt, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten täglich neue Herausforderungen. Besonders spannend ist die Fokussierung auf innovative Themen
Lieber HolidayChecker
Vielen Dank für deine Bewertung! Zu lesen, wie positiv du die einzelnen Aspekte deines Arbeitsumfelds wahrnimmst und bewertest, macht uns als Arbeitgeber sehr stolz.
Solltest du weiteres Feedback oder Ideen für uns haben, zögere bitte nicht, dich jederzeit bei uns zu melden.
Wir wünschen dir weiterhin viel Spass auf deiner ganz persönlichen Reise bei HolidayCheck!
Viele Grüsse
Dein HolidayCheck Team
Viele Benefits für das alltägliche Leben!
Rabatte für was auch immer sind ja schön und gut aber nichts geht über ein frisch gekochtes Mittagessen oder den wöchentlichen Obstkorb!
Die Teamevents sind immer ein großes Fest, ich fände es allerdings noch gut wenn man das Team fragt was so die Wünsche wären oder eine Umfrage mit den gegebenen Optionen macht. So wird das Team miteinbezogen und man kann die Events persönlicher gestalten ;)
Ob jung oder alt, CEO oder Werkstudent, hier wird auf einer Ebene gearbeitet!
Lieber HolidayChecker
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast! Es freut uns sehr, dass du insbesondere unsere Benefits so sehr schätzt.
Gerne möchten wir auch auf deinem Vorschlag zur Organisation unserer Events eingehen: Unser HolidayCheck Team ist sehr bunt und vielfältig, sowohl in Bezug auf kulturelle Hintergründe als auch auf individuelle Interessen. Deshalb legt unser Planungsteam grossen Wert darauf, Programme zu gestalten, die möglichst viele verschiedene Bedürfnisse und Vorlieben berücksichtigen. Ideen und Anregungen für unsere Events können aber jederzeit offen mit dem Team geteilt werden, um das Angebot weiter zu verbessern. Bei allen kleineren Team Events besteht zudem die Möglichkeit, auch speziellere Wünsche umzusetzen. So hat hier jedes Team die Freiheit, ein Event ganz nach den eigenen Vorstellungen zu planen.
Solltest du hierzu weiteres Feedback oder Ideen haben, komm bitte jederzeit auf uns zu.
Wir freuen uns auf die weitere Reise mit dir!
Viele Grüsse
Dein HolidayCheck Team
Die tolle Arbeitsatmosphäre und der starke Teamzusammenhalt. Es gibt viele spannende Aufgaben und Projekte, die Eigenverantwortung und Kreativität fördern. Besonders schätze ich die flexiblen Arbeitszeiten, die Homeoffice-Möglichkeiten und die Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzten.
Die Gehaltsstrukturen sind im Vergleich zu regionalen Standards ausbaufähig. Auffällig ist, dass extern eingestellte (neue) Mitarbeiter zum Teil bessere Gehälter erhalten als langjährige Bestandsmitarbeiter in vergleichbaren Positionen. Das wirkt demotivierend.
Bei der Altersvorsorge erfüllt der Arbeitgeber nur die gesetzlichen Mindestanforderungen, hier gäbe es noch deutlich größeres Potenzial.
Die Urlaubstage liegen zwar über dem gesetzlichen Minimum in der Schweiz, sind jedoch mit 5 Tagen weniger als bei den Münchener Kollegen dennoch eher auf niedrigem Niveau. Zudem steigern sich die Urlaubstage nicht mit längerer Firmenzugehörigkeit, was wünschenswert wäre.
- Altersvorsorge über die Mindestanforderungen hinaus verbessern, um langfristige Bindung zu fördern.
- Attraktivere Regelungen für Urlaubstage, die sich an Dienstjahren orientieren.
- Gehaltsstrukturen und Sozialleistungen transparenter und fairer gestalten, insbesondere für langjährige Mitarbeiter.
Sehr positiv, die Zusammenarbeit erfolgt auf Augenhöhe, und das Vertrauen zwischen Kollegen und Führungskräften ist hoch.
Flexibel und familienfreundlich – Homeoffice und individuelle Arbeitszeitmodelle machen es leicht, Beruf und Privatleben zu vereinen.
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, sowohl intern als auch extern.
Die Büros sind top ausgestattet – von ergonomischen Arbeitsplätzen bis zu moderner Technik wird alles bereitgestellt, was man für effektives Arbeiten benötigt. Hier gibt es nichts zu bemängeln.
Die Gehälter werden sehr pünktlich ausgezahlt, jedoch entsprechen sie nicht durchgehend den Standards der Branche oder Region. Teilweise gibt es Ungleichheit zwischen langjährigen und neu eingestellten Mitarbeitern in gleichen Positionen. Bei der Altersvorsorge und Urlaubstagen gibt es ebenfalls Potenzial zur Verbesserung.
Lieber HolidayChecker
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass du so viele unterschiedliche Dinge aus deinem Arbeitsalltag bei HolidayCheck so positiv beschreibst und wertschätzt.
Wir danken dir ausserdem für deine genannten Verbesserungsvorschläge. Wir schätzen dein Feedback sehr und möchten gerne auf die einzelnen Punkte eingehen. Es freut uns sehr, dass wir deinen ersten Wunsch bereits erfüllen konnten: Seit Beginn des Jahres 2025 haben wir die Anzahl der Urlaubstage für alle Teammitglieder auf 28 erhöht. Im Rahmen unseres Jubilee-Prozesses feiern wir die Jubiläen unserer Teammitglieder darüber hinaus mit verschiedenen Incentives - darunter auch ein bis fünf Urlaubstage je nach Betriebszugehörigkeit.
Auch dein Anliegen zur Erhöhung der Einzahlungen in die Altersvorsorge verstehen wir gut. Uns ist bewusst, dass dieses Thema für viele unserer Teammitglieder eine große Bedeutung hat. In den vergangenen Monaten haben wir unser Benefits-Programm umfassend erweitert – dazu gehörte unter anderem auch die oben genannte Erhöhung der Urlaubstage. Leider können wir nicht immer alle Wünsche umsetzen.
Ausserdem möchten wir dir versichern, dass wir unsere Gehälter regelmäßig kritisch mit aktuellen Marktdaten aus der Branche und Region, in unserem Fall der Region Ost-Schweiz, abgleichen. Uns ist es sehr wichtig, dass unsere Vergütung fair und wettbewerbsfähig bleibt. Falls du dazu im Allgemeinen noch Fragen hast, zögere bitte nicht, uns anzusprechen.
Wenn du weitere Ideen oder Feedback mit uns teilen möchtest, komm bitte jederzeit auf uns zu.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude auf deiner ganz persönlichen Reise bei HolidayCheck!
Viele Grüsse
Dein HolidayCheck Team
Tolles Team, tolle Kolleg*innen, gute Lage am See,
Es gab mal ein Tool um Anonym Feedback zu geben. Dieses wurde abgeschafft, aber nicht durch ein neues ersetzt. Alle Anfragen wurde nicht bearbeitet bevor das Tool abgeschafft wurde. Ein Kollege hat z.B. gefragt warum es kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt und dann wurde das Tool abgeschafft - Zufall?
Zuständige Personen (auch aus anderen Abteilungen) mehr einbinden in Änderungsprozesse, wenn die Änderung diese Personen oder Systeme, die genutzt werden, betreffen.
Tolle Arbeitsatmosphäre sowie modern und gut ausgestattete Büroräume.
Soweit so gut, allerdings war das Wertesetup vor einigen Jahren mal noch besser und kundenfreundlicher. Einmal gefundene Werte können auch mal unter den Tisch fallen, wenn sie nicht mehr ökonomisch vertretbar sind. . .
Die Work-Life-Balance ist sehr gut, im Rahmen dessen was gesetzlich für Grenzgänger möglich ist. Wir können Homeofficetage frei planen und auch die Arbeitszeiten müssen nur innerhalb des Teams untereinander abgestimmt werden.
Innerhalb der Firma gibt es Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, aber es kommt auf die Führungskraft an, ob dies unterstützt wir.
Es gibt viele Möglichkeiten für interne Bewerbungen.
In unserem Team war der Zusammenhalt bis vor ein paar Jahren vor einer Umstrukturierung immer gut. Mittlerweile ist die Abteilung etwas gespalten. Innerhalb der einzelnen Teams ist der Zusammenhalt aber immer noch sehr gut.
innerhalb unserer Abteilung immer vorbildlich
toll ausgestattetes Büro, gute technische Ausstattung, Pflanzen, Lärmschutz; die Bürostühle könnten allerdings auch mal erneuter werden
Die Zahlen und Zielwerte werden regelmäßig in Meetings vorgestellt, ebenso wie Neuerungen etc.
Die Kommunikation lässt jedoch zu wünschen übrig, was viele kommende Pläne und Neuerungen angehen. In den verschiedensten Bereichen, werden Neuerungen (z.B. Änderungen am Midofficesystem, Arbeitszeiterfassung) erst kommuniziert, wenn sie schon beschlossen und umgesetzt wurden. Die Nutzer des Midofficesystems oder die Betroffenen von der Arbeitszeiterfassung werden vorab nicht informiert, sondern vor vollendete Tatsachen gestellt.
fraglich. Vor ein paar Jahren wurde der jährliche Bonus auf das Gehalt umgelegt und ein Jahr später wurde behauptet, dass die Löhne den Gehaltsbändern entsprechen. Die Frage, ob dies erst mit dem aus Gehalt umgelegten Bonus so sei, wurde nie beantwortet.
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld und nicht mal mehr der jährliche Bonus, Gehaltserhöhungen in Höhe von 2% - sehr schade!
Lieber HolidayChecker
Vielen Dank für deine Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass du so viele Bereiche deines Arbeitsalltags bei HolidayCheck so positiv wahrnimmst.
Wir danken dir ausserdem für dein umfangreiches Feedback und deine Verbesserungsvorschläge. Da du hier sehr unterschiedliche Themenbereiche ansprichst, können wir in diesem Rahmen nicht alles detailliert beantworten. Gerne möchten wir jedoch sowohl die Hintergründe klären als auch Missverständnisse, wie beispielsweise zur Abschaffung unseres Feedback-Tools, ausräumen. Eine offene Feedback-Kultur ist uns über alle Teams hinweg sehr wichtig. Wir laden dich daher herzlich ein, das Gespräch mit uns zu suchen.
Wir wünschen dir eine schöne weitere Reise bei HolidayCheck!
Viele Grüsse
Dein HolidayCheck Team
Starkes und unterstützendes HR. Toller Teamspirit.
Die Mitarbeiter in strukturelle Änderungen mit einbeziehen.
Wertebuddys einführen, die als Ansprechpartner fungieren um so die Wertekultur wieder mehr zu etablieren.
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Workation,
Ist leider wenig transparent.
Der Fokus von HR liegt definitiv auf einer hohen Feedback und Entwicklungskultur, leider wird das aber nicht in allen Abteilungen umgesetzt. Hier könnte es helfen die Anforderungen dem Tagesgeschäft anzupassen.
Super Flair im Team, jeder hilft jedem, Stimmung ist super
In der Firma wird sehr viel Wert auf die Firmenwerte gelegt. Leider wird das bei manchen Führungskräften eher von anderen erwartet als selbst vorgelebt.
Tolles Office mit top moderner IT Ausstattung, direkt am Bahnhof, 5min zum See, Kantine,
Durch regelmässige Companymeetings ist man recht gut über den aktuellsten Stand informiert.
Lieber HolidayChecker
Danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast! Wir freuen uns riesig, zu lesen, wie positiv du viele Bereiche aus deinem Arbeitsalltag bewertest.
Wir wollen uns als Arbeitgeber stetig weiter verbessern. Daher bedanken wir uns auch besonders für deine Verbesserungsvorschläge bezüglich unserer Company Values und unserer Entwicklungsprozesse. Deine Rückmeldung zeigt uns, wie wichtig dir diese Themen sind – das schätzen wir sehr. Unsere Pläne für 2025 sehen fest vor, uns weiter bewusst auf diese beiden Themen zu fokussieren. Solltest du hierzu noch weitere Ideen oder Feedback mit uns teilen wollen, freuen wir uns jederzeit auf den offenen Austausch mit dir!
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude auf deiner ganz persönlichen Reise bei HolidayCheck!
Viele Grüsse
Dein HolidayCheck Team
So verdient kununu Geld.