Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
At the HOLY FASHION GROUP talents work with passion, excellence and creativity on the success of our three brands JOOP!, Strellson and windsor. Everyone supports the mission statement and values that have been developed through many activities together with all employees and the management team:
WE CREATE WINNING BRANDS THAT MAKE PEOPLE FEEL GREAT.
Our work culture demands full commitment, responsibility, speed and innovation for the success and continuous growth of the three brands. Apart from our headquarters in Kreuzlingen (Switzerland), the HOLY FASHION GROUP operates in 50 countries worldwide.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 233 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
BetriebsarztTolle Produkte, starke Marken und viele engagierte Kolleg:innen mit echtem Teamgeist. Viele Kolleg:innen bringen trotz mancher Herausforderungen eine hohe Professionalität und einen starken Zusammenhalt mit. Zudem gibt es im Unternehmen durchaus Bereiche, in denen Wertschätzung und zeitgemäße Zusammenarbeit glaubwürdig gelebt werden. Das macht sichtbar, welches Potenzial eigentlich vorhanden wäre.
Kollegen & Kolleginnen, Flexbilität, Möglichkeit für Homeoffice, viel Vertrauen vom Vorgesetzten, Möglichkeit viel zu lernen, im Vergleich zu anderen Firmen viele Junior-Positionen/Möglichkeiten zum beruflichen Einstieg nach dem Praktikum
Meinen Vorgesetzten, meine Kollegen, interessante Aufgaben und offener Umgang
Geile Brands, tolle Kollegen eigentlich Superpotenzial
die lage, das essensangebot, der umgang miteinander
Gute Mitarbeiter verlassen schnell wieder das Unternehmen und wichtige Positionen werden mit sehr fragwürdigen Persönlichkeiten besetzt.
Man merkt schnell, dass Arbeitgeber kein Interesse daran hat Mitarbeiter zu halten. HR wird eher als verlängerter Arm der Geschäftsleitung wahrgenommen.
Viele Kündigungswellen in den letzten Jahren (und die Frage: wie geht es langfristig weiter?)
Keine Weiterbildungsmöglichkeit
Als Teilzeitkraft wenig Perspektive für beruflichen Aufstieg oder Weiterentwicklung
Transparenz geht immer mehr verloren, immer mehr Arbeit für weniger Mitarbeiter
Aktuell leiden viele Mitarbeiter an Mehrarbeit durch die SAP Einführung
Die absolute Verlogenheit der HR Abteilung!
Der größte Schwachpunkt des Unternehmens liegt aus meiner Sicht in der Aufbauorganisation und der Art, wie Führungsrollen vergeben werden. Die Struktur wirkt nicht unternehmerisch durchdacht, sondern eher wie ein Sammelsurium aus Titeln und Hierarchieebenen, das weder Kosten noch Nutzen realistisch abwägt.
Organisation / Struktur
Es gibt mehrere „Head-of“-Positionen mit Teams von ein bis zwei Mitarbeitenden. Das ist in der Praxis weder effizient noch sinnvoll. Für so kleine Einheiten braucht es keine hochdotierte Head-of-Ebene, sondern maximal eine Team-Lead-Rolle mit klarer operativer ...
Es sollte definitiv zu einem Umbruch und Umdenken in der Vorstandsschaft kommen.
Leider mussten in der letzten Kündigungswelle wieder viele Kolleginnen gehen, die Jahre lang für das Unternehmen geschufftet haben und jetzt aufgrund der Fehler des Vorstandes und STC´s gehen müssen.
Das SAP System hätte niemals unter den vorherrschenden Bedingungen live gehen dürfen. Hierbei fragt sich die ganze Unternehmung, warum die Person die das hauptsächlich zu verantworten hat immer noch seiner Tätigkeit nachgehen darf.
Die Firma und die Marken haben ...
Mir fehlt die Verantwortung von jedem einzelnen Mitarbeiter auch mal ein rumliegendes Papier oder die Küche mal aufzuräumen .Mein Vorschlag dazu wäre ,dass das Management auch schon ab Abteilungsebene eine klare Ansage macht ,denn es möchte sich doch jeder in seiner Umgebung wohlfühlen
Der am besten bewertete Faktor von HOLY FASHION GROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt gegen unterdrückende Führungsperson ist gut insofern diese das Team nichtt gegen einander ausspielt
Der Kollegenzusammenhalt war überwiegend sehr gut. Viele Mitarbeitende unterstützen sich gegenseitig und versuchen auch in herausfordernden Situationen Lösungen zu finden. Ohne diesen Teamgeist wäre vieles deutlich belastender gewesen.
Nette Kollegen, coole teams, leider wurde nach falschem Maß Vertrauen verschenkt
Sehr individuell, aber hier arbeiten sehr viele nette und interessante Personen!
Unser Team ist 'ne Wucht, kann es nicht anders sagen....Zwar sind alle eher Einzelkämpferinnen, da für unterschiedliche Brands zuständig, aber letztendlich sprechen wir alle die selbe Sprache und arbeiten auf unser gemeinsames Ziel hin. Und unsere gemeinsame Schokoladenschublade ist immer gut gefüllt :-) Hier bin ich eher der Typ "Thank God it's Monday". Isso.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOLY FASHION GROUP ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Vor allem der Vorstand kann keine Kommunikation. Dies hat die letzte Kündigungswelle wieder gezeigt. Über mehrere Wochen wurden viele Mitarbeitende gekündigt und Teams aufgelöst. Da haben die Verantwortlichen genau das geschafft, was man bei einer Kündigungswelle nicht in der Belegschaft möchte --> Unsicherheit.
Viele Mitarbeitende fragten sich "klingelt bei mir als nächstes das Telefon?"
Ein offener und konstruktiver Dialog auf Augenhöhe war leider nicht immer gegeben. Kritische oder unangenehme Themen wurden eher vermieden oder relativiert, anstatt professionell angesprochen. Teilweise hatte man das Gefühl, dass Verständnis erwartet wird – in die andere Richtung jedoch deutlich weniger vorhanden ist.
Gründe für Geschäftsleitungsentscheidungen werden zu wenig kommuniziert
Nur Flurfunk oder von oben herab
Offen und freundlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Fortbildung der Mitarbeiter wird für völlig unnötig erachtet, von daher gibt es die auch nicht. Es gibt ja genug unwissende, willfährige Praktikanten die gerne nachrücken würden.
Weiterbildung gibt es quasi gar nicht, wurde mir zumindest nie angeboten.
Manche Beförderungen sind fraglich.
Wechseln innerhalb der Firma ist kaum möglich.
Eher weniger da von oben immer gedrückt wird, gerade bei langjährigen loyalen mitarbeitern
Aktuell nur, wenn du mit den richtigen Leuten gut kannst
Hängt von dem Vorgesetzten ab. Ist dieser von einem überzeugt, kann man schnell vorankommen, jedoch werden viele Mitarbeitende von ihren Vorgesetzten klein gehalten.