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HOLY FASHION GROUPals Arbeitgeber

Schweiz Branche Textilbranche
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Bewertungsdurchschnitte

  • 115 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (48)
    41.739130434783%
    Gut (9)
    7.8260869565217%
    Befriedigend (24)
    20.869565217391%
    Genügend (34)
    29.565217391304%
    3,12
  • 25 Bewerber sagen

    Sehr gut (17)
    68%
    Gut (1)
    4%
    Befriedigend (3)
    12%
    Genügend (4)
    16%
    3,88
  • 14 Azubis sagen

    Sehr gut (6)
    42.857142857143%
    Gut (6)
    42.857142857143%
    Befriedigend (2)
    14.285714285714%
    Genügend (0)
    0%
    3,87

Firmenübersicht

„We create winning brands that make people feel great.“

Die HOLY FASHION GROUP gehört zu den erfolgreichsten Textilunternehmen, mit überdurchschnittlichem Wachstum. Als eines der bedeutendsten Mode- und Lifestyleunternehmen designen, produzieren und vermarkten wir mit Qualität, Kreativität und Leidenschaft Fashion- & Lifestyleprodukte weltweit.

Unter dem Dach der HOLY FASHION GROUP stehen die internationalen Top- Marken

Strellson - Innovative Mode für die „New Global Generation".

windsor. - Relaxed tailored Luxury - Mode für das gute Gefühl, immer perfekt gekleidet zu sein.

JOOP! - die Premium-Design-Brand: leidenschaftlich, zeitgeistig und souverän.

Unser Ziel ist der Erfolg mit unseren Produkten und Marken, die Frauen und Männern das gute Gefühl geben, die richtige Entscheidung getroffen zu haben. Wir wollen sie immer wieder erleben lassen, dass Mode aus unseren Häusern sich besonders gut und richtig anfühlt, und damit ihrem Anspruch ein besonderes Zuhause geben.

Wir bieten Ihnen die Möglichkeit zur Mitarbeit in einem hoch motivierten Team, einen modernen Arbeitsplatz in einer erfolgreichen Firmengruppe mit optimalem Entwicklungspotential und bestmöglichen Voraussetzungen für die Entwicklung Ihrer Karriere.

Unser neues Feature

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Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Mitarbeiter

1300

Unternehmensinfo

Impressum

HOLY FASHION GROUP
Strellson AG
Sonnenwiesenstr. 21
8280 Kreuzlingen
Schweiz

Tel.: +41 71 686 33 33
E-Mail: contact@holyfashiongroup.com

Vertreten durch die Mitglieder der Geschäftsleitung:
Dr. Marcel Braun (Vorsitzender),
Henning Graf von Einsiedel, Valeria Gomon

Eingetragen im:
Handelsregister des Kantons Thurgau, Schweiz

CH-440.3.005.011-1
Ust-ID-Nr. DE142293940

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Design, Marketing, Category Management, Product Division, Brand Merchandise Management, IT & BPM, E-Commerce, Sales, Retail & Outlet, Finance & Controlling, Human Resources, Purchasing, Production , Central Brand Services, Logistics

Gesuchte Qualifikationen

  • Verantwortungsbewusstsein
  • Authentizität
  • Begeisterung für Fashion und Lifestyle
  • Proaktivität
  • Teamspirit
  • Selbständigkeit
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Durchsetzungsvermögen

Gesuchte Studiengänge

  • Wirtschaftswissenschaften (BWL, VWL)
  • Informatik
  • Wirtschaftsinformatik
  • Medieninformatik
  • Kommunikationswissenschaften
  • Design
  • Bekleidungstechnologie
  • Bekleidungstechnik
  • Textilmanagement

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Senka Stütz – Director Marketing & Communication

„Sag niemals – nie“

Paris,Kaptadt, New York – nur nicht Kreuzlingen: Alle wussten, ich würde niemals in dem Ort bleiben, in dem ich aufgewachsen war. Neben einigen Bewerbungen im In- und Ausland schickte ich auch eine Anfrage an Strellson nach Kreuzlingen. Damals hat Strellson nur Anzüge und Sakkos produziert, war noch recht unbekannt, hatte aber auch einen schicken Bau in direkter Seenähe errichtet.

Nach einigen Terminen bei anderen Formen und zwei Gesprächen bei Strellson war ich mir sicher: Strellson, das ist es!

Nach über 16 Jahren weiss ich, das war die beste Entscheidung, die ich treffen konnte! Natürlich hätte ich auch in anderen Unternehmen Karriere machen können. Aber die langjährigen Freundschaften, die gemeinsamen Erlebnisse, der starke Teamgeist, das Verfolgen der gleichen Ziele und die enorme Erfolgsentwicklung – das ist einmalig! Unser Team hat sich zur richtigen Zeit zusammengefunden und mit grosser Hingabe am gemeinsamen Ziel gearbeitet. Ich bin glücklich, dass ich mich für dieses Unternehmen entschieden habe und einen Teil der Strellson-Geschichte mitschreiben durfte. In Kreuzlingen.

Frank Wojczewski – Head of Design windsor. women

„Was ist die Steigerung von super?“

Im Dezember 2006 bekam ich das Angebot bei Windsor die Verantwortung als Head of Design der Womenswear-Kollektion zu übernehmen.

Head of Design? Verantwortung? Windsor? Wow. Windsor, das war für mich absolute Eleganz, souveränes Understatement, die absolute Stilsicherheit. Und natürlich Tradition, Tradition, Tradition. Plus beste Qualität. Und all das mit neuem Leben zu füllen, mit Modernität und Lässigkeit ein neues Windsor-Bild zu entwickeln - man ist schon vor kleineren Herausforderungen weggelaufen. Man vielleicht. Ich ganz sicher nicht. Ich wollte das, ich will das, unbedingt.

Im Juli 2007 habe ich angefangen. Man spürt, wenn man zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist. Und es fühlt sich super an. Mehr als super.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Emotion

Wir identifizieren uns in hohem Mass mit unseren Produkten, Marken und dem Unternehmen und arbeiten mit Enthusiasmus und Leidenschaft für deren und unseren Erfolg.

Wir sind Vorbild für authentisches und an unseren Werten orientiertes Verhalten.Darum lassen wir Emotionen zu und sehen sie als Chance, daran zu wachsen.

Mit positivem Spirit, Optimismus, Lösungsorientierung und Faszination für unsere Aufgabe begleiten wir uns gegenseitig auch in schwierigen Situationen. Dabei leiten uns Empathie und Wertschätzung.


EXcellence
Das HFG-Management ist Vorbild für fokussiertes Arbeiten, Verbindlichkeit und klare Führung. Dabei unterstützen und konfrontieren wir uns gegenseitig.

Wir fordern und fördern eine Best-in-Class-Mentalität in uns und anderen. Maximale Qualität und Expertise in allen Unternehmensbereichen sind selbstverständlich.

Im Streben nach Perfektion setzen wir alle uns anvertrauten Ressourcen klug und zielgerichtet ein.
Im Sinne nachhaltigen Handelns fördern wir soziales Engagement. Unserer Umwelt fühlen wir uns verbunden.

Compliance und Corporate Social Responsibility sind uns wichtig.


SuCcess
Wir setzen uns und allen Mitarbeitenden ertragsorientierte Ziele hin zu einer starken Marktposition und verfolgen diese konsequent.

Wir sind gegenseitig Vorbild für Gewinnermentalität und gehen die Extra-Meile zur Zielerreichung. Eigeninitiative, Commitment und Leidenschaft für noch höhere Ziele leiten uns dabei.

Die Erreichung der langfristigen Ziele steht dabei über dem kurzfristigen Erfolg.

Erfolge motivieren uns und wir feiern sie. Misserfolge thematisieren wir offen, um gemeinsam daraus zu lernen.

Minderleistung sprechen wir offen an und ziehen wenn nötig zeitnah Konsequenzen.


Independence
Als Unternehmung bewahren wir unsere Unabhängigkeit. Wir vertrauen in unsere eigenen Fähigkeiten und Erfahrungen.

Wir fordern und fördern das In-Frage-Stellen bestehender Regeln, um sie zu optimieren. Unsere Lösungsorientierung richtet sich zuerst auf unseren eigenen Aufgabenbereich.

Entscheidungen werden im Sinne der Zielerreichung mit Selbstverantwortung getroffen und zügig umgesetzt. Persönliche Belange einzelner stehen dahinter zurück.


Team / Trust
Als Führungskräfte sind wir Vorbild für Leistung, Disziplin, Wertschätzung, Vertrauen und Zuverlässigkeit. Wir fördern und erwarten dies auch in unseren Teams.

Wir stehen loyal zu unseren Unternehmen, Führungskräften, Mitarbeitenden und allen Kolleginnen und Kollegen.

Wir setzen uns ein für Vielfalt in unseren Teams, um eine optimale Zielerreichung zu ermöglichen.

Mitarbeitende entwickeln wir und setzen sie mit Respekt vor ihren Stärken so ein, dass sie über persönliche Erfolge wachsen.

Ein Team lebt von gegenseitigem Vertrauen. Wir geben klar und zeitnah Feedback zu Leistungen und interessieren uns für das Wohlergehen jedes Einzelnen.


Innovation
Innovation steht im Mittelpunkt unseres Denkens und Handelns, wenn sie zur Erreichung unserer kommerziellen Ziele sinnvoll beitragen. Wir setzen Trends und kommunizieren sie im Markt.

Wir leben Eigeninitiative und Unternehmertum, fördern neue Geschäfts- und Produktideen und setzen sie entsprechend den höchsten Ansprüchen unserer Kunden konsequent um.

Veränderungen sehen wir als Zeichen unserer Wettbewerbsfähigkeit, als Führungskräfte unterstützen wir unsere Mitarbeitenden sie schnell und erfolgreich zu bewältigen.

Unser Wissen erweitern wir, indem wir es aktiv teilen.


Consumer
Der Endkunde steht im Mittelpunkt unseres Handelns. Wir sind uns bewusst, dass unsere Kunden höchste Ansprüche an Fashion und Lifestyle haben. Das ist unser Ansporn.

Unsere Innovationen in Produkt und Service haben die Begeisterung unserer Endkunden im Fokus und tragen dazu bei, ihre Erwartungen stets aufs Neue zu übertreffen.

Unseren Kunden begegnen wir mit höchster Wertschätzung.

Wir perfektionieren stetig die Kommunikationskanäle und Touchpoints, die Markenwahrnehmung und Einkauf zum Erlebnis machen.


Guts
Mut führt zu Erfolg. Unser Führungs-Knowhow setzen wir reflektiert ein, um in unseren Mitarbeitenden das Selbstbewusstsein und den Mut zu stärken, gewohnte Wege –falls erforderlich – zu verlassen.

Wir ermutigen uns gegenseitig, uns mit Pioniergeist für progressive Ideen einzusetzen.

Aus Fehlern lernen wir und sichern dadurch den nachhaltigen Erfolg.

Wir fordern und fördern couragierte Haltung, um über gesunde Unruhe im Sinne unserer Kunden das Beste zu kreieren.


Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir bieten eine fundierte Einarbeitung in einem motivierten Team, einen modernen Arbeitsplatz in einer erfolgreichen Firmengruppe und optimale Voraussetzungen für die Entwicklung Ihrer Karriere.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Einem kurzen, prägnanten und aussagekräftigen Motivationsschreiben sollten wir den Grund Ihrer Bewerbung entnehmen können. Ein lückenloser, aber ebenfalls kurz gehaltener CV gibt uns Auskunft über Ihre Aus- und Weiterbildungen wie auch Ihre bisherigen beruflichen Tätigkeiten. Sämtliche Arbeitszeugnisse sowie Arbeitsdiplome runden das Bild ab.

Unser Rat an Bewerber

Ergreifen Sie gerne auch die Chance, die HOLY FASHION GROUP auf einem Recruiting Event besser kennenzulernen. So kann man das Gespräch gegenseitig am besten nutzen, um herauszufinden, ob man zueinander passt.

Bevorzugte Bewerbungsform

Registrieren Sie sich in unserem Talent Pool oder bewerben Sie sich online unter: www.holyfashiongroup.com

Mit einer Registrierung im Talent Pool der HOLY FASHION GROUP haben Sie die Möglichkeit uns, unabhängig von konkret ausgeschriebenen Positionen, Ihr Kurzprofil und Ihren Lebenslauf zur Verfügung zu stellen und jederzeit aktuell zu halten.

Aktivieren Sie anschließend die Funktion des Jobagenten, um sich regelmäßig per E-Mail über neu ausgeschriebene Positionen informieren zu lassen, die den von Ihnen hinterlegten Kriterien in Ihrem Profil entsprechen. Selbstverständlich können Sie sich mit Ihren Daten auch jederzeit auf diese Positionen bewerben.

Gegebenenfalls kommen wir auch aktiv auf Sie zu, falls Ihre hinterlegten Daten dem Suchprofil einer aktuell zu besetzenden Position entsprechen. 

Auswahlverfahren

Auswahl mittels Vorstellungsgesprächen

HOLY FASHION GROUP Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,12 Mitarbeiter
3,88 Bewerber
3,87 Azubis
  • 20.Nov. 2018 (Geändert am 21.Nov. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ausgesprochen angenehm. Sehr freundliche und höfliche Kollegen. Respektvoller Umgang. Im Vergleich zu vorherigen Arbeitgebern bestes Betriebsklima.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte fair, ansprechbar und kompetent.

Interessante Aufgaben

Sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, hohe Internationalität.
Hohe Verantwortung.

Gleichberechtigung

Definitiv gegeben. Mitarbeiter werden entsprechend Leistung, Erfahrung, Umgangsformen, Teamfähigkeit, usw. behandelt, nicht nach Geschlecht, Alter, Religion,...

Umgang mit älteren Kollegen

Einwandfrei.

Karriere / Weiterbildung

Ist gewünscht und wird gefördert. Natürlich abhängig von Position und Aufgabenbereich.

Gehalt / Sozialleistungen

Abhängig von Position, Berufserfahrung, etc. Absolut fair, markt- und standortgerecht.
Gehalt kommt pünktlich und vor dem Monatsende.

Arbeitsbedingungen

Modernes, geschmacksvolles Arbeitsumfeld. Weitestgehend aktuelle Technik. Tolle, prämierte Kantine zu sehr guten Preisen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sicherlich nicht unterdurchschnittlich, aber aus meiner Perspektive ausbaufähig.

Work-Life-Balance

Flexible Zeiteinteilung absolut möglich.
Belastende und lockerere Phasen wechseln sich ab.
Es wird sich bemüht, dass der Mitarbeiter Familie und Job unter einen Hut bringen kann.
Home Office ist in vielen Bereichen möglich, entgegen anderslautender Bewertungen.

Image

Image der Marken sehr gut.
Image der HFG als Arbeitgeber auch sehr gut.

Verbesserungsvorschläge

  • Viele negative Bewertungen sind aus meiner Sicht nicht nachvollziehbar. Vieles hängt wie bei jedem Unternehmen an der jeweiligen Abteilung. Dass der Arbeitgeber sich angeblich nicht um die Mitarbeiter bemüht, ist eindeutig falsch. Teilweise sind einige negative Bewertungen im Jahr 2018 überholt, z.B. hinsichtlich der Arbeitszeit. Verbesserungsvorschläge:
  • Noch mehr von den tollen Team-Events
  • Es wäre toll, den Urlaubsanspruch etwas über den Schweizer Standard - in der Schweiz gibt es generell etwas weniger Urlaubstage als in Deutschland, dafür ist das Lohnniveau generell etwas höher - anzuheben

Pro

-Sehr gute Teamevents (HFG College, Mitarbeiterfrühstück, Weihnachtsfeier, eigenes Motorboot für Mitarbeiter, verschiedene Firmen-Sportangebote)
- Hervorragende Mitarbeiter-Aktionen und -Rabatte, die ihresgleichen suchen.
- Sehr gute Arbeitsatmosphäre / sehr gutes Arbeitsklima
- Spannende Aufgaben
- Respektvoller, höflicher und freundlicher Umgang, sehr viele nette und fachlich kompetente Kollegen
- Das Patenprogramm für neue Mitarbeiter
- Sehr gute Einarbeitung mit Geduld und Hilfestellung
- Tolle Marken
- Super Standort durch Lage direkt am schönen Bodensee und an die junge Stadt Konstanz angrenzend
- Durch die Nähe zum See ist in den Sommermonaten in der Mittagspause oder nach der Arbeit ein Bad im See möglich

Contra

Personalwechsel ist erheblich, in meinen Augen aber ein Phänomen dieser Zeit, und nach meiner Erfahrung im Vergleich zu anderen Arbeitgebern eindeutig unterdurchschnittlich. Der Arbeitgeber bemüht sich im Rahmen seiner Möglichkeiten um Begrenzung dieses Phänomens.
Sonst kann ich nichts negatives finden.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    HOLY FASHION GROUP
  • Stadt
    Kreuzlingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Geworben wird bei jeder Ansprache (wenn es mal eine gibt) mit dem schönen Standort am Bodensee. Leider ist dies nur der äussere Eindruck und zeigt in keinster Weise wie es hinter den Kulissen aussieht...

Vorgesetztenverhalten

Versuchen sich am eigenen Stuhl festzuhalten und verweigern Problemkommunikation in Richtung GL

Kollegenzusammenhalt

Hier gibt es starke Unterschiede in den jeweiligen Abteilungen.

Interessante Aufgaben

Aufgrund der vielen "Baustellen" wäre das Verbesserungspotential sehr hoch. Nur dafür müsste sich jemand der Kritik annehmen, wozu niemand bereit ist, da es ja keinerlei Probleme gibt und immer alles Bestens ist.

Kommunikation

Findet nicht statt. Wer kritische Themen auf der Management oder Führungsebene anspricht, wovon es sehr viele gibt, wird sofort als "Gegner" abgetan

Gleichberechtigung

Gibt es keine. Die Regel ist einfach: Wer am längsten dabei ist und nichts negatives ausspricht, wird irgendwann zwangsläufig aufgrund der sehr hohen Fluktuation aufsteigen.

Umgang mit älteren Kollegen

Schwer zu bewerten, Personal weitläufig mit Schulabgängern, Praktikanten oder Ex-Stundenten besetzt.

Karriere / Weiterbildung

Nicht möglich da es kein Budget für Weiterbildungen gibt und dies auch durch das HR nicht gefördert wird. "Befördert" werden diejenigen, die lange genug dabei sind. Das bringt die hohe Fluktuationsquote von selbst mit sich. Als Mitarbeiter erhält man Arbeitsverträge mit 6-12 Monaten Kündigungsfrist, was einen Jobwechsel deutlich erschwert.

Gehalt / Sozialleistungen

Es ist eine deutsche Firma mit Sitz in der Schweiz. Die Gehälter sind meilenweit von den Schweizer Durchschnittslöhnen entfernt.

Arbeitsbedingungen

Sehr schlecht, siehe WLB.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sehr schlecht. aufgrund fehlendem Organisationsgeschick.

Work-Life-Balance

43h Woche, 20 Tage Ferien, HomeOffice absolutes Tabu. WBL somit nicht vorhanden.

Image

Was die Marken betrifft nach aussen hin gut. Vor Allem Strellson ist nicht nur bei Schweizern begehrt.

Verbesserungsvorschläge

  • Ein totes Pferd, da man auf die Verbesserungsvorschläge der eigenen Mitarbeiter nicht reagiert/reagieren darf

Pro

Die Marke Strellson

Contra

So ziemlich alles, insbesondere der Umgang mit den Mitarbeitern. Arbeitszeiten, Anstellungsbedingungen, Vorgesetztenverhalten, Gehalt - weit entfernt von einem gesunden und modernen Unternehmen.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
4,00
  • Firma
    HOLY FASHION GROUP
  • Stadt
    Kreuzlingen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 21.März 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Internationales Team mit spannenden Charakteren und netten Kollegen. Ich wurde sehr hilfbereit und offen empfangen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr positiv, konstrutiv, offen, kompetent. In meinem Bereichbisher eine glatte Eins.

Kollegenzusammenhalt

Von Team zu Team unterschiedlich, aber auch da wo man menschlich nicht zu 100% zusammen passt gibt es ein angenehmes und höfliches Miteinander. Durch die Duz-Kultur ist man sehr nah beieinander.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich und anspruchsvoll und ein vertrauensvoller, verantwortungsvoller Job.

Kommunikation

Grosse Unternehmen haben komplexe Kommunikationswege, das ist hier nicht anders. Trotzdem sind Türen immer offen, auch die oberen Etagen bei Bedarf jederzeit ansprechbar und sehr menschlich. Innerhalb meines Teams läuft alles top organisiert und sehr zeiteffizient.

Gleichberechtigung

kann ich schwer beurteilen. Ist-Situation: eindeutig mehr Männer in Führungspositionen.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt durchaus Möglichkeiten zum Aufstieg oder interne Umorientierung.

Gehalt / Sozialleistungen

Man kann und will sich immer verbessern, aber die Vergütung ist gut und angemessen. Durch Zielsetzung und Erreichung kann man Boni bekommen und auch Verbesserungsperspektiven sind durch Mitarbeitergespräche gegeben.

Arbeitsbedingungen

Top!

Work-Life-Balance

Muss sich bei mir noch zeigen, bisher sehr hohe Auslastung aber auch einer besonderen Situation geschuldet. Gleitzeit und Überstundenausgleich sind vorhanden und machen einen flexiblen Tag einfach.

Image

Generell sehr gut, es gibt immer einzelne dinge zu kritisieren und zu verbessern, da kommt es darauf an ob man auf die 85% schaut die gut laufen oder auf den Rest.

Pro

Offenheit, ansprechbare Vorgesetzte, Teamkultur, familiäre Atmosphäre

Contra

der Standort ist nur für echte Stadtkinder ein Nachteil / vereinzelt hat man den Eindruck der ein- oder Andere macht seinen Job schon zu lange, Erfahrung und frisches Blut sollten sich die Waage halten.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    HOLY FASHION GROUP
  • Stadt
    Kreuzlingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Design / Gestaltung

Bewertungsdurchschnitte

  • 115 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (48)
    41.739130434783%
    Gut (9)
    7.8260869565217%
    Befriedigend (24)
    20.869565217391%
    Genügend (34)
    29.565217391304%
    3,12
  • 25 Bewerber sagen

    Sehr gut (17)
    68%
    Gut (1)
    4%
    Befriedigend (3)
    12%
    Genügend (4)
    16%
    3,88
  • 14 Azubis sagen

    Sehr gut (6)
    42.857142857143%
    Gut (6)
    42.857142857143%
    Befriedigend (2)
    14.285714285714%
    Genügend (0)
    0%
    3,87

kununu Scores im Vergleich

HOLY FASHION GROUP
3,31
154 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Textilbranche)
3,11
20.724 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,36
3.177.000 Bewertungen