HOLY FASHION GROUP als Arbeitgeber
HOLY
FASHION
GROUP
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 248 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWe create winning brands that make people feel great.
Wer wir sind
At the HOLY FASHION GROUP talents work with passion, excellence and creativity on the success of our three brands JOOP!, Strellson and windsor. Everyone supports the mission statement and values that have been developed through many activities together with all employees and the management team:
WE CREATE WINNING BRANDS THAT MAKE PEOPLE FEEL GREAT.
Our work culture demands full commitment, responsibility, speed and innovation for the success and continuous growth of the three brands. Apart from our headquarters in Kreuzlingen (Switzerland), the HOLY FASHION GROUP operates in 50 countries worldwide.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 248 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich hatte während meines dualen Studiums eine richtig gute Zeit bei der Holy Fashion Group. Durch die vielen Praktikanten und Studierenden lernt man schnell nette und viele junge Leute kennen und die Arbeit im Office macht Spaß. Im Studium wird man stets von HR unterstützt, man hat keinen Leistungsdruck und kann mit jedem Anliegen immer zum Ansprechpartner gehen. Auch mein Auslandssemester wurde unkompliziert ermöglicht und die Ausbildungsvergütung fand ich im Vergleich zu vielen deutschen Unternehmen während des dualen Studiums sehr ...
Tolle Produkte, starke Marken und viele engagierte Kolleg:innen mit echtem Teamgeist. Viele Kolleg:innen bringen trotz mancher Herausforderungen eine hohe Professionalität und einen starken Zusammenhalt mit. Zudem gibt es im Unternehmen durchaus Bereiche, in denen Wertschätzung und zeitgemäße Zusammenarbeit glaubwürdig gelebt werden. Das macht sichtbar, welches Potenzial eigentlich vorhanden wäre.
Kollegen & Kolleginnen, Flexbilität, Möglichkeit für Homeoffice, viel Vertrauen vom Vorgesetzten, Möglichkeit viel zu lernen, im Vergleich zu anderen Firmen viele Junior-Positionen/Möglichkeiten zum beruflichen Einstieg nach dem Praktikum
Drei tolle Marken mit sehr gutem Image. Sehr gute Firmenwerte.
Geile Brands, tolle Kollegen eigentlich Superpotenzial
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe dieses Unternehmen als einen Arbeitgeber erlebt, der weit von einer modernen Arbeitskultur entfernt ist. Veraltete Strukturen, fehlende Wertschätzung und eine Führungskultur, die Veränderungen eher blockiert als fördert, haben meinen Arbeitsalltag geprägt. Eigeninitiative und neue Ideen wurden aus meiner Sicht eher ausgebremst als unterstützt.
Aus meiner Sicht sitzen viele Personen in der höheren Führungsebene am falschen Platz. Mein Eindruck war, dass es häufig an fachlicher Kompetenz, Offenheit für Expertise aus den Teams und einer zeitgemäßen Art zu führen fehlte. ...
In den letzten Jahren erlebe ich wenig transparente Kommunikation. Entscheidungen, insbesondere Kündigungen, wirken für viele oft nicht nachvollziehbar. Das schafft Angst und Unsicherheit.“ „Teilweise habe ich das Gefühl, dass die Personalabteilung eher kontrolliert als unterstützt. Ich würde mir mehr Offenheit, Wertschätzung und klare Erklärungen wünschen, gerade bei so einschneidenden Veränderungen.
Gute Mitarbeiter verlassen schnell wieder das Unternehmen und wichtige Positionen werden mit sehr fragwürdigen Persönlichkeiten besetzt.
Man merkt schnell, dass Arbeitgeber kein Interesse daran hat Mitarbeiter zu halten. HR wird eher als verlängerter Arm der Geschäftsleitung wahrgenommen.
Viele Kündigungswellen in den letzten Jahren (und die Frage: wie geht es langfristig weiter?)
Keine Weiterbildungsmöglichkeit
Als Teilzeitkraft wenig Perspektive für beruflichen Aufstieg oder Weiterentwicklung
Falsches Management, Praktikanten im HR werden befördert obwohl keine Erfahrung, falsche Leitung HR, unfaire Löhne
Verbesserungsvorschläge
Wie viele kritische Kommentare zur HR-Führung braucht es eigentlich noch, bis etwas passiert? Das Führungsverhalten ist aus meiner Sicht längst nicht mehr tragbar. Statt Vertrauen und Transparenz prägen interne Machtspiele, fehlende Verlässlichkeit und eine problematische Führungskultur den Bereich.
Führung austauschen. Neue Kultur etablieren. Konsequenzen ziehen.
Bitte kümmert euch um die toxischen Führungskräfte, sie vergiften die Teams und führen zu einer sehr hohen Fluktuation. Es ist nicht normal über Jahre kein stabiles Team aufbauen zu können. Wenn Menschen zufrieden sind, arbeiten sie auch für weniger Geld. Man kündigt immer der Führungskraft.
Mir fehlt die Verantwortung von jedem einzelnen Mitarbeiter auch mal ein rumliegendes Papier oder die Küche mal aufzuräumen .Mein Vorschlag dazu wäre ,dass das Management auch schon ab Abteilungsebene eine klare Ansage macht ,denn es möchte sich doch jeder in seiner Umgebung wohlfühlen
Es mal mit einer neuen Unternehmensleitung versuchen, um auch wirtschaftlich mal Erfolg zu haben? Und eine anständige Firmenkantine wäre schön.
Mit der Zeit gehen, vieles ist schon sehr stark hinterher. HR Business Partner sollten vertrauenswürdig sein, sonst sollte man den Job wechseln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von HOLY FASHION GROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war überwiegend sehr gut. Viele Mitarbeitende unterstützen sich gegenseitig und versuchen auch in herausfordernden Situationen Lösungen zu finden. Ohne diesen Teamgeist wäre vieles deutlich belastender gewesen.
Kommt auf das Team an
Im eigenen Team gut
Nette Kollegen, coole teams, leider wurde nach falschem Maß Vertrauen verschenkt
Sehr individuell, aber hier arbeiten sehr viele nette und interessante Personen!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOLY FASHION GROUP ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Probleme werden durchaus kommuniziert – nur bleibt es dabei. Lösungsansätze, klare Entscheidungen oder konkrete Maßnahmen seitens der Führung sind in der Regel nicht zu erwarten. Missstände sind bekannt, werden teilweise seit Jahren thematisiert und dennoch konsequent nicht gelöst. Kommunikation ersetzt hier leider viel zu oft tatsächliches Handeln.
Ein offener und konstruktiver Dialog auf Augenhöhe war leider nicht immer gegeben. Kritische oder unangenehme Themen wurden eher vermieden oder relativiert, anstatt professionell angesprochen. Teilweise hatte man das Gefühl, dass Verständnis erwartet wird – in die andere Richtung jedoch deutlich weniger vorhanden ist.
Leider keine offene Kommunikation möglich, jeder hat Angst, viele Kündigungen. Vorgesetzte halten Mitarbeiter klein und reden schlecht über eigene Mitarbeiter bei HR oder Kollegen. Hinterhältig und unehrlich.
Zu schwache Kommunikation, man erfährt erst von Veränderungen wenn sie schon stattgefunden haben
Gründe für Geschäftsleitungsentscheidungen werden zu wenig kommuniziert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Leider wirken die Karriereperspektiven und die Außenwahrnehmung des Unternehmens auf mich nicht mehr so stark wie früher. Praktikanten werden zunehmend seltener übernommen und es kam zu vermehrten Kündigungen. Ich konnte nach meinem Abschluss nicht übernommen werden. Trotzdem bin ich super dankbar für die Erfahrungen und die schöne Zeit bei der HFG & nichts desto trotz eröffnet selbst ein Praktikum oder ein Duales Studium einem wirklich gute Möglichkeiten bei anderen tollen Unternehmen.
Fortbildung der Mitarbeiter wird für völlig unnötig erachtet, von daher gibt es die auch nicht. Es gibt ja genug unwissende, willfährige Praktikanten die gerne nachrücken würden.
Weiterbildung gibt es quasi gar nicht, wurde mir zumindest nie angeboten.
Manche Beförderungen sind fraglich.
Wechseln innerhalb der Firma ist kaum möglich.
Eher weniger da von oben immer gedrückt wird, gerade bei langjährigen loyalen mitarbeitern
Aktuell nur, wenn du mit den richtigen Leuten gut kannst
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HOLY FASHION GROUP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet HOLY FASHION GROUP besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HOLY FASHION GROUP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 230 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 113 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HOLY FASHION GROUP als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 1 Kommentar
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
HOLY FASHION GROUP
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HOLY FASHION GROUP
Branchendurchschnitt: Textil