Navigation überspringen?
  

HOLY FASHION GROUPals Arbeitgeber

Schweiz Branche Textilbranche
Subnavigation überspringen?
HOLY FASHION GROUP: SoulbottleHOLY FASHION GROUP: Let`s after work togetherHOLY FASHION GROUP: Eingang

Bewertungsdurchschnitte

  • 91 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (38)
    41.758241758242%
    Gut (9)
    9.8901098901099%
    Befriedigend (23)
    25.274725274725%
    Genügend (21)
    23.076923076923%
    3,20
  • 22 Bewerber sagen

    Sehr gut (16)
    72.727272727273%
    Gut (1)
    4.5454545454545%
    Befriedigend (2)
    9.0909090909091%
    Genügend (3)
    13.636363636364%
    3,98
  • 14 Azubis sagen

    Sehr gut (6)
    42.857142857143%
    Gut (6)
    42.857142857143%
    Befriedigend (2)
    14.285714285714%
    Genügend (0)
    0%
    3,87

Firmenübersicht

Die HOLY FASHION GROUP gehört zu den erfolgreichsten Textilunternehmen, mit überdurchschnittlichem Wachstum. Als eines der bedeutendsten Mode- und Lifestyleunternehmen designen, produzieren und vermarkten wir mit Qualität, Kreativität und Leidenschaft Fashion- & Lifestyleprodukte weltweit.

Unter dem Dach der HOLY FASHION GROUP stehen die internationalen Top- Marken

Strellson - Innovative Mode für die „New Global Generation".

windsor.- Die stilsichere Übersetzung von Souveränität in Schneider- und Handwerkskunst für Männer und Frauen.

JOOP! - Die internationale Designermarke, modern und progressiv.

Unser Ziel ist der Erfolg mit unseren Produkten und Marken, die Frauen und Männern das gute Gefühl geben, die richtige Entscheidung getroffen zu haben. Wir wollen sie immer wieder erleben lassen, dass Mode aus unseren Häusern sich besonders gut und richtig anfühlt, und damit ihrem Anspruch ein besonderes Zuhause geben.

Wir bieten Ihnen die Möglichkeit zur Mitarbeit in einem hoch motivierten Team, einen modernen Arbeitsplatz in einer erfolgreichen Firmengruppe mit optimalem Entwicklungspotential und bestmöglichen Voraussetzungen für die Entwicklung Ihrer Karriere.

Unser neues Feature

Stelle deine individuelle Frage – oder hilf anderen mit deiner Antwort.

Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Mitarbeiter

1300

Unternehmensinfo

Impressum

HOLY FASHION GROUP
Strellson AG
Sonnenwiesenstr. 21
8280 Kreuzlingen
Schweiz

Tel.: +41 71 686 33 33
E-Mail: contact@holyfashiongroup.com

Vertreten durch die Mitglieder der Geschäftsleitung:
Dr. Marcel Braun (Vorsitzender),
Henning Graf von Einsiedel, Valeria Gomon

Eingetragen im:
Handelsregister des Kantons Thurgau, Schweiz

CH-440.3.005.011-1
Ust-ID-Nr. DE142293940

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Design, Marketing, Category Management, Product Division, Brand Merchandise Management, IT & BPM, E-Commerce, Sales, Retail & Outlet, Finance & Controlling, Human Resources, Purchasing, Production , Central Brand Services, Logistics

Gesuchte Qualifikationen

  • Verantwortungsbewusstsein
  • Authentizität
  • Begeisterung für Fashion und Lifestyle
  • Proaktivität
  • Teamspirit
  • Selbständigkeit
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Durchsetzungsvermögen

Gesuchte Studiengänge

  • Wirtschaftswissenschaften (BWL, VWL)
  • Informatik
  • Wirtschaftsinformatik
  • Medieninformatik
  • Kommunikationswissenschaften
  • Design
  • Bekleidungstechnologie
  • Bekleidungstechnik
  • Textilmanagement

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Senka Stütz – Director Marketing & Communication

„Sag niemals – nie“

Paris,Kaptadt, New York – nur nicht Kreuzlingen: Alle wussten, ich würde niemals in dem Ort bleiben, in dem ich aufgewachsen war. Neben einigen Bewerbungen im In- und Ausland schickte ich auch eine Anfrage an Strellson nach Kreuzlingen. Damals hat Strellson nur Anzüge und Sakkos produziert, war noch recht unbekannt, hatte aber auch einen schicken Bau in direkter Seenähe errichtet.

Nach einigen Terminen bei anderen Formen und zwei Gesprächen bei Strellson war ich mir sicher: Strellson, das ist es!

Nach über 16 Jahren weiss ich, das war die beste Entscheidung, die ich treffen konnte! Natürlich hätte ich auch in anderen Unternehmen Karriere machen können. Aber die langjährigen Freundschaften, die gemeinsamen Erlebnisse, der starke Teamgeist, das Verfolgen der gleichen Ziele und die enorme Erfolgsentwicklung – das ist einmalig! Unser Team hat sich zur richtigen Zeit zusammengefunden und mit grosser Hingabe am gemeinsamen Ziel gearbeitet. Ich bin glücklich, dass ich mich für dieses Unternehmen entschieden habe und einen Teil der Strellson-Geschichte mitschreiben durfte. In Kreuzlingen.

Frank Wojczewski – Head of Design windsor. women

„Was ist die Steigerung von super?“

Im Dezember 2006 bekam ich das Angebot bei Windsor die Verantwortung als Head of Design der Womenswear-Kollektion zu übernehmen.

Head of Design? Verantwortung? Windsor? Wow. Windsor, das war für mich absolute Eleganz, souveränes Understatement, die absolute Stilsicherheit. Und natürlich Tradition, Tradition, Tradition. Plus beste Qualität. Und all das mit neuem Leben zu füllen, mit Modernität und Lässigkeit ein neues Windsor-Bild zu entwickeln - man ist schon vor kleineren Herausforderungen weggelaufen. Man vielleicht. Ich ganz sicher nicht. Ich wollte das, ich will das, unbedingt.

Im Juli 2007 habe ich angefangen. Man spürt, wenn man zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist. Und es fühlt sich super an. Mehr als super.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Emotion

Wir identifizieren uns in hohem Mass mit unseren Produkten, Marken und dem Unternehmen und arbeiten mit Enthusiasmus und Leidenschaft für deren und unseren Erfolg.

Wir sind Vorbild für authentisches und an unseren Werten orientiertes Verhalten.Darum lassen wir Emotionen zu und sehen sie als Chance, daran zu wachsen.

Mit positivem Spirit, Optimismus, Lösungsorientierung und Faszination für unsere Aufgabe begleiten wir uns gegenseitig auch in schwierigen Situationen. Dabei leiten uns Empathie und Wertschätzung.


EXcellence
Das HFG-Management ist Vorbild für fokussiertes Arbeiten, Verbindlichkeit und klare Führung. Dabei unterstützen und konfrontieren wir uns gegenseitig.

Wir fordern und fördern eine Best-in-Class-Mentalität in uns und anderen. Maximale Qualität und Expertise in allen Unternehmensbereichen sind selbstverständlich.

Im Streben nach Perfektion setzen wir alle uns anvertrauten Ressourcen klug und zielgerichtet ein.
Im Sinne nachhaltigen Handelns fördern wir soziales Engagement. Unserer Umwelt fühlen wir uns verbunden.

Compliance und Corporate Social Responsibility sind uns wichtig.


SuCcess
Wir setzen uns und allen Mitarbeitenden ertragsorientierte Ziele hin zu einer starken Marktposition und verfolgen diese konsequent.

Wir sind gegenseitig Vorbild für Gewinnermentalität und gehen die Extra-Meile zur Zielerreichung. Eigeninitiative, Commitment und Leidenschaft für noch höhere Ziele leiten uns dabei.

Die Erreichung der langfristigen Ziele steht dabei über dem kurzfristigen Erfolg.

Erfolge motivieren uns und wir feiern sie. Misserfolge thematisieren wir offen, um gemeinsam daraus zu lernen.

Minderleistung sprechen wir offen an und ziehen wenn nötig zeitnah Konsequenzen.


Independence
Als Unternehmung bewahren wir unsere Unabhängigkeit. Wir vertrauen in unsere eigenen Fähigkeiten und Erfahrungen.

Wir fordern und fördern das In-Frage-Stellen bestehender Regeln, um sie zu optimieren. Unsere Lösungsorientierung richtet sich zuerst auf unseren eigenen Aufgabenbereich.

Entscheidungen werden im Sinne der Zielerreichung mit Selbstverantwortung getroffen und zügig umgesetzt. Persönliche Belange einzelner stehen dahinter zurück.


Team / Trust
Als Führungskräfte sind wir Vorbild für Leistung, Disziplin, Wertschätzung, Vertrauen und Zuverlässigkeit. Wir fördern und erwarten dies auch in unseren Teams.

Wir stehen loyal zu unseren Unternehmen, Führungskräften, Mitarbeitenden und allen Kolleginnen und Kollegen.

Wir setzen uns ein für Vielfalt in unseren Teams, um eine optimale Zielerreichung zu ermöglichen.

Mitarbeitende entwickeln wir und setzen sie mit Respekt vor ihren Stärken so ein, dass sie über persönliche Erfolge wachsen.

Ein Team lebt von gegenseitigem Vertrauen. Wir geben klar und zeitnah Feedback zu Leistungen und interessieren uns für das Wohlergehen jedes Einzelnen.


Innovation
Innovation steht im Mittelpunkt unseres Denkens und Handelns, wenn sie zur Erreichung unserer kommerziellen Ziele sinnvoll beitragen. Wir setzen Trends und kommunizieren sie im Markt.

Wir leben Eigeninitiative und Unternehmertum, fördern neue Geschäfts- und Produktideen und setzen sie entsprechend den höchsten Ansprüchen unserer Kunden konsequent um.

Veränderungen sehen wir als Zeichen unserer Wettbewerbsfähigkeit, als Führungskräfte unterstützen wir unsere Mitarbeitenden sie schnell und erfolgreich zu bewältigen.

Unser Wissen erweitern wir, indem wir es aktiv teilen.


Consumer
Der Endkunde steht im Mittelpunkt unseres Handelns. Wir sind uns bewusst, dass unsere Kunden höchste Ansprüche an Fashion und Lifestyle haben. Das ist unser Ansporn.

Unsere Innovationen in Produkt und Service haben die Begeisterung unserer Endkunden im Fokus und tragen dazu bei, ihre Erwartungen stets aufs Neue zu übertreffen.

Unseren Kunden begegnen wir mit höchster Wertschätzung.

Wir perfektionieren stetig die Kommunikationskanäle und Touchpoints, die Markenwahrnehmung und Einkauf zum Erlebnis machen.


Guts
Mut führt zu Erfolg. Unser Führungs-Knowhow setzen wir reflektiert ein, um in unseren Mitarbeitenden das Selbstbewusstsein und den Mut zu stärken, gewohnte Wege –falls erforderlich – zu verlassen.

Wir ermutigen uns gegenseitig, uns mit Pioniergeist für progressive Ideen einzusetzen.

Aus Fehlern lernen wir und sichern dadurch den nachhaltigen Erfolg.

Wir fordern und fördern couragierte Haltung, um über gesunde Unruhe im Sinne unserer Kunden das Beste zu kreieren.


Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir bieten eine fundierte Einarbeitung in einem motivierten Team, einen modernen Arbeitsplatz in einer erfolgreichen Firmengruppe und optimale Voraussetzungen für die Entwicklung Ihrer Karriere.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Einem kurzen, prägnanten und aussagekräftigen Motivationsschreiben sollten wir den Grund Ihrer Bewerbung entnehmen können. Ein lückenloser, aber ebenfalls kurz gehaltener CV gibt uns Auskunft über Ihre Aus- und Weiterbildungen wie auch Ihre bisherigen beruflichen Tätigkeiten. Sämtliche Arbeitszeugnisse sowie Arbeitsdiplome runden das Bild ab.

Unser Rat an Bewerber

Ergreifen Sie gerne auch die Chance, die HOLY FASHION GROUP auf einem Recruiting Event besser kennenzulernen. So kann man das Gespräch gegenseitig am besten nutzen, um herauszufinden, ob man zueinander passt.

Bevorzugte Bewerbungsform

Registrieren Sie sich in unserem Talent Pool oder bewerben Sie sich online unter: www.holyfashiongroup.com

Mit einer Registrierung im Talent Pool der HOLY FASHION GROUP haben Sie die Möglichkeit uns, unabhängig von konkret ausgeschriebenen Positionen, Ihr Kurzprofil und Ihren Lebenslauf zur Verfügung zu stellen und jederzeit aktuell zu halten.

Aktivieren Sie anschließend die Funktion des Jobagenten, um sich regelmäßig per E-Mail über neu ausgeschriebene Positionen informieren zu lassen, die den von Ihnen hinterlegten Kriterien in Ihrem Profil entsprechen. Selbstverständlich können Sie sich mit Ihren Daten auch jederzeit auf diese Positionen bewerben.

Gegebenenfalls kommen wir auch aktiv auf Sie zu, falls Ihre hinterlegten Daten dem Suchprofil einer aktuell zu besetzenden Position entsprechen. 

Auswahlverfahren

Auswahl mittels Vorstellungsgesprächen

HOLY FASHION GROUP Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,20 Mitarbeiter
3,98 Bewerber
3,87 Azubis
  • 23.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Vordergründig gute Atmosphäre....Aber leider nur Fake

Vorgesetztenverhalten

Die wollen nur Ihre Ruhe haben und oft sehr unprofessionell

Kollegenzusammenhalt

Jeder lästert über jeden

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist vielseitig

Kommunikation

Findet kaum statt....

Gleichberechtigung

Nur wer viele "Kontakte " hat ist gleichberechtigt

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht wirklich verstännissvoll

  • 29.Okt. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00
  • 20.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Der ständige Hinweis auf die Branche sollte unterlassen werden. Prozessoptimierung und Werthaltigkeit könnte eine Reduzierung der Kosten und ein Entwicklungspotenzial für das Gehalt generieren.

Bewertungsdurchschnitte

  • 91 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (38)
    41.758241758242%
    Gut (9)
    9.8901098901099%
    Befriedigend (23)
    25.274725274725%
    Genügend (21)
    23.076923076923%
    3,20
  • 22 Bewerber sagen

    Sehr gut (16)
    72.727272727273%
    Gut (1)
    4.5454545454545%
    Befriedigend (2)
    9.0909090909091%
    Genügend (3)
    13.636363636364%
    3,98
  • 14 Azubis sagen

    Sehr gut (6)
    42.857142857143%
    Gut (6)
    42.857142857143%
    Befriedigend (2)
    14.285714285714%
    Genügend (0)
    0%
    3,87

kununu Scores im Vergleich

HOLY FASHION GROUP
3,39
128 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Textilbranche)
2,89
12.846 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,18
2.230.000 Bewertungen