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HOLY FASHION GROUPals Arbeitgeber

Schweiz,  3 Standorte Branche Textilbranche
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HOLY FASHION GROUP Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,27
Vorgesetztenverhalten
3,03
Kollegenzusammenhalt
3,73
Interessante Aufgaben
3,65
Kommunikation
2,71
Arbeitsbedingungen
3,35
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,96
Work-Life-Balance
3,00

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,28
Umgang mit Kollegen 45+
3,40
Karriere / Weiterbildung
2,92
Gehalt / Sozialleistungen
2,89
Image
3,50
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 35 von 80 Bewertern Homeoffice bei 14 von 80 Bewertern Kantine bei 57 von 80 Bewertern Essenszulagen bei 12 von 80 Bewertern Kinderbetreuung bei 3 von 80 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 15 von 80 Bewertern Barrierefreiheit bei 13 von 80 Bewertern Gesundheitsmassnahmen bei 16 von 80 Bewertern Betriebsarzt bei 2 von 80 Bewertern Coaching bei 20 von 80 Bewertern Parkplatz bei 53 von 80 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 27 von 80 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 56 von 80 Bewertern Firmenwagen bei 22 von 80 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 20 von 80 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 13 von 80 Bewertern Mitarbeiterevents bei 37 von 80 Bewertern Internetnutzung bei 34 von 80 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 21.Juni 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • 40h/Woche. Mehr als 20 Tage Ferien. Anständiges Gehalt. Kostenloser Kaffee. HR das sich FÜR und nicht GEGEN die Mitarbeiter einsetzt. Geniessbares essen in der Kantine. Kompetenz und nicht nur nettes Aussehen der Mitarbeiter...
  • 01.Juni 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Qualitativ bessere Manager einstellen die nicht nur reden Vetternwirtschaft und Freunden Politik abschaffen
  • 01.Juni 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • 14.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Investieren Sie in Ihre Mitarbeiter und Verbessern Sie Ihr Rekruting!
  • 10.Jan. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Besser geht’s nimmer, win win win

Pro

Super Firma mit absoluten Top-Marken, die dem Handel seit Jahren einen Bestseller nach dem anderen garantieren, die Ware ist immer top aktuell und nimmt Trends quasi vorweg

Sehr effiziente Verwaltung mit super Teamwork und kurzen Entscheidungswegen, sehr transparente Steuerung der Marken, Mega Planungsprozess

Von einem Erfolg geht es ab zum nächsten, die Strategien sind von absoluten Branchenkennern maßgeschneidert und gehen ab wie Schmidts Katze, die Company für Winner, das ist branchenweit bekannt!

  • 05.Jan. 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Die Holy Fashion Group ist ein toller Arbeitgeber, der eine persönliche Entwicklung, sowie eine selbstständige Arbeitsweise fördert und ermöglicht.

  • 30.Dez. 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • 23.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel getratscht hinter den Rücken von Mitarbeitern. Gehört das wirklich in ein professionelles Arbeitsumfeld? Man fühlt sich viel mehr wie vor einer Modenschau- jeden Morgen werden die neuen Shoppingerrungenschaften präsentiert. Zwei Mal dieselbe Jeans hintereinander tragen? Vielleicht keine so gute Idee.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind teils sehr kompetent, teils fragt man sich, welche Aufgaben sie überhaupt erledigen. Erstere haben ein hohes Know-how, von denen man einiges lernen kann. Einbezogen wird man jedoch nicht in alle Prozesse. Auch Projekte, die man selbst erarbeitet hat, werden einfach ohne die eigene Anwesenheit besprochen. Was nicht nur unkollegial und unfair ist, sondern vielerlei Prozesse erschwert und in ihrem Erfolgspotenzial einschränkt.

  • 05.Okt. 2016
  • Mitarbeiter
  • Express

Pro

Dynamisches Unternehmen mit sehr guten Entwicklungschancen für Mitarbeiter.

  • 29.Sep. 2016
  • Mitarbeiter

Soweit ok

4,00

Verbesserungsvorschläge

  • Home Office sollte erlaubt sein