Basierend auf Daten aus 115 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HOLY FASHION GROUP die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 232 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
115 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ab und zu wird mal ein Vortrag gehalten zum aktuellen Stand. Vieles wird aber nicht kommuniziert und funktioniert über den Flurfunk.
Die Kollegen sind wirklich toll. In den Teams gibt es Zusammenhalt. Man merkt aber immer die Angst.
Absolute Katastrophe. Hier wird noch das Patriarchat gelebt. Die oberen Herren können sich alles erlauben und tun dieses auch. Viele Sprüche sind schon weit über Grenzen hinaus. Die Mitarbeiter haben zu funktionieren und zu gehorchen.
Es gibt wirklich viele interessante Aufgaben. Die Marken haben auch definitiv Potenzial, man setzt es nur nicht um.
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt, weil es viele Kündigungen gibt und die Unternehmensergebnisse schlecht sind. Wahrgenommen wird außerdem, dass Konsequenzen hauptsächlich auf die unteren Ebenen durchgereicht werden, während von der Konzernleitung keine klaren, nachvollziehbaren Strategien erkennbar sind.
Die gesamte Führungsebene ist noch nicht in der Neuzeit angekommen. Hier herrscht noch eine Führung aus den 50er Jahren. Respekt gegenüber Mitarbeitern fehlt komplett. Es gibt nur eine Richtung und die wird bestimmend ohne Rücksicht auf Verluste gegangen.