Eine absolute Katastrophe! Noch unprofessioneller kann man es nicht machen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Marke Strellson
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles, insbesondere der Umgang mit den Mitarbeitern. Arbeitszeiten, Anstellungsbedingungen, Vorgesetztenverhalten, Gehalt - weit entfernt von einem gesunden und modernen Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Ein totes Pferd, da man auf die Verbesserungsvorschläge der eigenen Mitarbeiter nicht reagiert/reagieren darf
Arbeitsatmosphäre
Geworben wird bei jeder Ansprache (wenn es mal eine gibt) mit dem schönen Standort am Bodensee. Leider ist dies nur der äussere Eindruck und zeigt in keinster Weise wie es hinter den Kulissen aussieht...
Kommunikation
Findet nicht statt. Wer kritische Themen auf der Management oder Führungsebene anspricht, wovon es sehr viele gibt, wird sofort als "Gegner" abgetan
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es starke Unterschiede in den jeweiligen Abteilungen.
Work-Life-Balance
43h Woche, 20 Tage Ferien, HomeOffice absolutes Tabu. WBL somit nicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Versuchen sich am eigenen Stuhl festzuhalten und verweigern Problemkommunikation in Richtung GL
Interessante Aufgaben
Aufgrund der vielen "Baustellen" wäre das Verbesserungspotential sehr hoch. Nur dafür müsste sich jemand der Kritik annehmen, wozu niemand bereit ist, da es ja keinerlei Probleme gibt und immer alles Bestens ist.
Gleichberechtigung
Gibt es keine. Die Regel ist einfach: Wer am längsten dabei ist und nichts negatives ausspricht, wird irgendwann zwangsläufig aufgrund der sehr hohen Fluktuation aufsteigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu bewerten, Personal weitläufig mit Schulabgängern, Praktikanten oder Ex-Stundenten besetzt.
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht, siehe WLB.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr schlecht. aufgrund fehlendem Organisationsgeschick.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist eine deutsche Firma mit Sitz in der Schweiz. Die Gehälter sind meilenweit von den Schweizer Durchschnittslöhnen entfernt.
Image
Was die Marken betrifft nach aussen hin gut. Vor Allem Strellson ist nicht nur bei Schweizern begehrt.
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich da es kein Budget für Weiterbildungen gibt und dies auch durch das HR nicht gefördert wird. "Befördert" werden diejenigen, die lange genug dabei sind. Das bringt die hohe Fluktuationsquote von selbst mit sich. Als Mitarbeiter erhält man Arbeitsverträge mit 6-12 Monaten Kündigungsfrist, was einen Jobwechsel deutlich erschwert.