HOLY 

FASHION 

GROUP

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es wäre sinnvoll, das Anforderungsprofil und die zu besetzende Position vor Beginn des Bewerbungsprozesses klar zu definieren. In meinem Gespräch wurde bereits nach den ersten zehn Minuten mitgeteilt, dass sich die ausgeschriebene Stelle möglicherweise noch ändern könnte. Dies wirkte wenig professionell und erschwerte eine zielgerichtete Gesprächsführung.

Darüber hinaus könnte das erste Kennenlerngespräch auch virtuell stattfinden. Für ein erstes Gespräch, das primär dem gegenseitigen Kennenlernen dient, ist der zeitliche Aufwand einer Anreise vor Ort nicht zu unterschätzen.

Zudem wurde eine Rückmeldung innerhalb der nächsten drei bis vier Wochen angekündigt, was für einen Bewerbungsprozess eine vergleichsweise lange Wartezeit darstellt. Gleichzeitig wurden die konkreten nächsten Schritte nicht transparent erläutert. Insgesamt entstand dadurch der Eindruck, dass der Bewerbungsprozess nur begrenzt strukturiert und teilweise etwas spontan organisiert war.

Verbesserungsvorschläge

Auf Nachfragen ehrlich reagieren, keine Standardsätze als Absage deklarieren.

Verbesserungsvorschläge

Ich kam über eine Recruiting-Agentur an die Holy Fashion Group.
Nachdem mir das Unternehmen vorgestellt wurde, wurde ich den Zuständigen als potenzielle Kandidatin vorgeschlagen, woraufhin ein baldiger Terminvorschlag für ein erstes Bewerbungsgespräch folgte. Das Gespräch war sehr nett und informativ, und die zuständigen Personen sehr offen und zuvorkommend. Sie teilten mir mit, sich bis zu einem bestimmten Datum in der darauffolgenden Woche mit Feedback bei mir zu melden.

Nach mehrfachem Nachfragen beim Unternehmen durch mich oder den Recruiter erfolgte keine klare bis keine Antwort. Ich wurde vertröstet, noch weiter zu warten, da sich die Kollegen paar Tage später bei mir persönlich telefonisch melden sollten. Dies passierte jedoch wieder nicht. Insgesamt vergingen drei Wochen, bis dann die endgültige Absage für ein Zweitgespräch kam. Die Absage kam über die Recruitment-Agentur und leider nicht persönlich, was ich als Bewerberin nach mehreren Versprechungen zur Rückmeldung ziemlich unprofessionell empfinde.

Ich finde es wirklich schade, dass mein anfangs positiver und netter Eindruck, durch den schlechten Bewerbungsprozess enttäuscht wurde.
Ich verstehe absolut, dass wir uns im Moment mitten in den Sommerferien befinden und zuständige Personen im Urlaub sind etc., jedoch ist es wirklich bedauerlich, dass abgesprochene Fristen nicht eingehalten werden bzw. falsche Hoffnungen geweckt werden.

Ich als Bewerberin hätte mir eine transparentere Kommunikation gewünscht und hätte absolutes Verständnis dafür gehabt, wenn man mich von vornherein darüber informiert hättet, dass das Feedback zum Zweitgespräch erst in ein paar Wochen erfolgt, nachdem z.B alle Kollegin aus der Sommerpause zurück sind. Jetzt habe ich leider den Eindruck, das man mich nur warmhalten wollte, bis man sich letztendlich für einen anderen Kandidaten entschieden hat. Sehr schade auch für das Recruiting-Team, das sich wirklich Mühe gegeben hat, immer schnell und zeitnah zu antworten und beim Unternehmen nachzuhaken.

Verbesserungsvorschläge

Keine. Der Bewerbungsprozess verlief einwandfrei.

Bewerbungsfragen

Ein super angenehmer und flüssiger Gesprächsverlauf. Fragen kamen u. a. zu bestimmten Punkten aus dem Lebenslauf wie z. B. Detaillierte Beschreibungen der bisherigen Tätigkeiten.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Verbesserungsvorschläge

Es wahr eine tolle neue Erfahrung. Sehr empfehlenswert & nichts zu bemängeln.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte insgesamt drei Gespräche, einen Persönlichkeitstest (Fragebogen) und eine Präsentationsaufgabe, für die man gerne mal Tage aufwenden kann, wenn man sich Mühe gibt. Ich bin insgesamt über 500 km (!!), über zwei Ländergrenzen, nach Kreuzlingen gefahren, um ihrer dritten Intervieweinladung nachzugehen. Nach über 2 Monaten habe ich weder eine Zu- noch Absage erhalten. Trotz höflicher Nachfrage nach mehr als einen Monat, wurde keine Mühen gescheut, um auch nur zu antworten.

Wie man in den Bewertungen sehen kann, scheine ich kein Einzelfall zu sein. Wer Bewerber im fortgeschrittenen Bewerbungsprozess so behandelt, bei dem kann es intern in der Firma nicht anders laufen.

Verbesserungsvorschläge? Wir wäre es Menschen zu schätzen. Das wäre doch mal ein Anfang.

Verbesserungsvorschläge

Liebes Recruiting Team

Ich finde es nicht in Ordnung, Bewerbern eine Stunde vor dem 1. Interview abzusagen. Den Bewerber nach seinen Gehaltvorstellungen zu fragen und dann daraufhin abzusagen wirft kein gutes Bild auf euch. Hier sehe grosses Verbesserungspotetial und ich denke das könnt ihr besser.

Herzlicher Gruss

Verbesserungsvorschläge

Zwei mal war ich für unterschiedliche Jobs vor Ort für ein Bewerbungsgespräch - zwei mal wurde sich nach diesem nicht mehr bei mir gemeldet mit einer Zu oder Absage, obwohl mir große Hoffnungen gemacht wurden. Bzgl. des zweiten Jobs hatte ich mich nicht beworben, sondern HR ist auf mich zu gekommen! Für mich ist dieser Arbeitgeber gestrichen.

Verbesserungsvorschläge

Transparente Kommunikation