Guter Arbeitgeber mit branchenbedingten Abstrichen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Du-Kultur (inkl. dem obersten Management), Innovationen die versucht werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nobody is perfect, aber richtig Schlechtes habe ich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Bei den (Sozial-)Leistungen könnte man sicher noch etwas verbessern.
Mehr Konsequenz bei unfähigen Mitarbeitern. Hier ist man zu tolerant. Das nervt dann auch die Kollegen in der Abteilung, wenn "der Andere nichts kann/macht".
Arbeitsatmosphäre
Fand ich immer super, und ehrlich gesagt vermisse ich auch viele Kollegen und die Atmosphäre die ich dort hatte. Natürlich wird man bei 120 Angestellten immer ein paar "Miesepeter" dabei haben, aber man muss ja auch nicht mit allen abends Bier trinken gehen.
Ist ja relativ subjektiv, und auch je nach Abteilung wiederum etwas unterschiedlich. In meinem Team jedenfalls hatten wir es sehr lustig - mir hat es Spass gemacht auf Arbeit zu gehen. Meine Kollegen waren fast wie Familie, ich habe viele auch von ihrer privaten Seite kennen gelernt.
Kommunikation
Es gab jeden Tag ein 5-Min-Meeting für alle Teamleiter, um das Wichtigste des Tages zu kommunizieren. Infoboards, Intranet, alles ist vorhanden. Jedoch von vielen Mitarbeitern gar nicht genutzt, aber trotzdem wird gemotzt "es gibt keine Kommunikation".
Kann ich nicht bestätigen. Die Möglichkeiten sind da, man muss sich halt auch mal selbst kümmern wenn man etwas will.
Jährliche Beurteilungsgespräche wurden abgeschafft, Feedback-Gespräche kann aber jeder MA jederzeit einfordern.
Negatives wird sich auch mal getraut anzusprechen, das war nicht immer so. Müsste noch öfters gemacht werden (Management und auch Mitarbeiter). Mit Kritik am Management wird offen umgegangen, man versucht sich zu verbessern. Aber einige MA jammern halt über alles.
Kollegenzusammenhalt
Generell gut, es gibt immer wieder Events wie Sommerfest, Weihnachtsfeier, Hornbach-Fussballcup,... und das wird i.d.R. auch gerne angenommen - wenn man es nicht selbst organisieren muss. Der Teamgeist war hier oftmals nicht so hoch.
Neue Mitarbeiter wurden meistens gut aufgenommen, sogar ehemalige MA wurden teilweise bei Events im Folgejahr noch eingeladen. Fand ich super. Die Marktleitung war hier immer offen für kleinere Sachen, es gab auch mal Feierabend-Aperos nach den stressigsten Tagen des Jahres (z.B. Ostern). Das fördert den Teamgeist auch, viele MA haben dann gerne mal noch zusammen gesessen und geplaudert.
Der ganze Markt war ein gutes Team, so machte auch das abteilungsübergreifende Arbeiten Spass und man unterstütze sich in den meisten Fällen gegenseitig gut.
Work-Life-Balance
Wir sind hier im Verkauf. Dass man nicht jeden Samstag frei hat oder es auch Abendverkauf gibt, ist ja logisch und sollte den Leuten auch bewusst sein, bevor sie sich hier bewerben.
Es wird jedoch viel getan für die Mitarbeiter (im Rahmen des Möglichen). Urlaube zu verschieben oder freie Tage zu platzieren war zumindest in meiner Abteilung immer irgendwie möglich. Samstags frei oder nach Wunsch ein langes Wochenende (Sa/So/Mo frei) hatte man ca. alle 4-6 Wochen (je nach Vorgesetzen, ausgenommen Ferienzeit).
Überstunden werden mit Freizeit ausgeglichen. Im Frühjahr/Sommer (wenn Baumarkt-Saison ist) wird mehr gearbeitet, im Winter die Mehrstunden wieder durch verkürzte Tage abgegolten. Einige Abteilungen wie Garten/Baustoffe hatten für 1-2 Monate Urlaubssperre (April/Mai), da einfach jeder Mann/Frau gebraucht wurde.
Positiv ist auch hervorzuheben, dass z.B. Abendschule, die Mitarbeiter (privat oder im Rahmen der Arbeit) absolvieren, mit dem Vorgesetzten abgesprochen werden konnten, so dass man z.B. an diesen Tagen nie Spätschicht hatte. Auch bei 80%-Anstellung z.B. konnte man irgendwie immer regeln ob man 5 Tage verkürzt oder 4 Tage arbeiten wollte.
Vorgesetztenverhalten
Ich hab im Laufe der Jahre verschiedene Vorgesetzte kommen und gehen sehen. Und jeder war anders.
In Konfliktsituationen haben sich zumindest meine Vorgesetzten oft korrekt verhalten. Es wurde nach Lösungen gesucht, die beiden Seiten hilft. Sowohl interne Probleme, als auch bei Zwischenfälle mit Kunden. Gab es mal ein Fehlverhalten durch den Mitarbeiter vor Kunden, wurde für den Kunde eine Lösung gesucht, und dem MA wurde sein Fehlverhalten anschliessend in anständiger Weise erläutert, ohne dass man "zusammen geschissen" wurde. Hier wurde zumindest in letzer Zeit immer korrekt gehandelt.
Manchmal zu wenig konsequent, z.B. bei Mitarbeitern mit regelmässiger "Montagskrankheit" oder sonst mal öfteren Ausfällen (verschlafen,..).
Interessante Aufgaben
Da denkst du, man hat schon alles gesehen, und dann kommt dieser eine Kunde.... :)
Es gab immer wieder andere, neue Situationen oder Aufgaben, die man angehen musste. Ich fand es sehr abwechslungsreich, lustig und interessant. Auch nach 13 Jahren noch.
Natürlich gab es auch mal weniger prickelnde Momente oder unbeliebte Aufgaben.
Wenn man Interesse und Leistung zeigte, waren auch interne Wechsel (Abteilung oder Markt) möglich und man konnte wieder Neues lernen.
Gleichberechtigung
Wie oben beschrieben, wir sind ca. 110-140 Mitarbeiter. Und da war wirklich alles dabei.
Hornbach schätzt einen guten Mix aus allen Gruppen. Ich durfte bei der Bewerberauswahl teilweise auch reinschauen. Bei Eignung wurde jedem die Chance gegeben. Hat nicht immer gut geendet, aber grundsätzlich Chancen gibt es für jeden.
Im Markt hatte ich auch nicht das Gefühl, dass Einstellungen stattfanden, weil man "jemanden kennt". Es wurden alle berücksichtigt.
Das sieht in der Zentrale schon anders aus. Da wurden Jobs kreiert, die es gar nicht gibt, weil "ein guter Kollege" eine neue Stelle brauchte...
Umgang mit älteren Kollegen
Wie oben schon beschrieben, auch ältere Kollegen gibt es.
V.a. das Fachwissen wird hier noch geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Es gibt (jetzt neu gestaltete) Pausenräume mit Loungesofa, Kühlschrank, Kochfeld und Mikrowellen, Snack- und Getränkeautomat, Raucherräume, separate Mitarbeiter WC's, kostenfreie Parkplätze für MA, einen (leider nicht sehr schönen) Aussenbereich mit Sitzbänken, usw. Leider keinen anständigen Kiosk mit MA-Rabatt, aber diverse Verpflegungs-Möglichkeiten gibt es in wenigen Minuten Umkreis. Wasserspender (Gallone) gibt es für Kunden, MA dürfen es aber auch nutzen.
Leider ist Klimatisierung in solchen Gebäuden sehr schwierig. Es ist sehr heiss im Sommer, sehr kalt im Winter. Einige Bereiche sind ständig im Durchzug, das führt oft zu krankheitsbedingen Ausfällen. Staub gibt es ohne Ende, vor allem Baustoffabteilung (Zement).
Evtl. sind Luft-Filteranlagen möglich?
Gewisse Bereiche wie einige Büros sind sehr eng. Arbeiten macht da manchmal weniger Spass.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei den Verkaufsprodukten gibt es ein Qualitätsmanagement, ich finde hier wird korrekt gehandelt. Wird aber auch erwartet von Kunden.
Der Abfall wird gut getrennt, der Markt profitiert aber auch von den Recycling-Rückzahlungen.
Elektrotankstellen fände ich gut, ich habe viele Kunden mit E-Fahrzeugen gesehen. Solaranlage wäre sicher auch irgendwie möglich bei Märkten ohne Dach-Parking.
Umrüstung auf LED-Marktbeleuchtung findet auch statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist halt Verkauf. Der Lohn war angemessen. Es gab 13 Löhne, die Möglichkeit einer Jahresprämie besteht, 5 Wochen Urlaub, Lohn kam immer pünktlich. Standard.
Das Reglement wurde 2018 glaube ich aktualisiert, zu Gunsten der Mitarbeiter. Neben z.B. bestehenden Jubiläumsprämien wurde neu Vaterschaftsurlaub hinzugefügt, diverse andere "kleinere Leckereien" gibt es auch noch.
Leider gibt es keinen Mitarbeiter-Rabatt oder Lunch-Checks für auswärtiges Essen.
Image
Es gab schon einige Mitarbeiter, die auf der Suche nach "Besserem" gegangen sind - und wiedergekommen sind. Einige haben sehr hohe Ansprüche bzw. wertschätzen ihren Job nicht...
Ich fand die Zeit toll und finde Hornbach ein gutes Unternehmen. Als internationales Familienunternehmen schaut es natürlich auch auf Umsatzoptimierung, aber man merkt es deutlich weniger wie in anderen Gross-Konzernen.
Es wird viel getan, es ist ein innovatives Unternehmen, aber in manchen Bereichen technisch noch etwas hinter der Zeit. Man versucht aber Vieles.
Die Mitglieder der Hornbach-Familie und des Vorstandes besuchen auch ab und zu die Märkte, das zeigt finde ich auch Interesse an den Mitarbeitern. Ich glaube im Rahmen des Möglichen wird viel getan.
Karriere/Weiterbildung
Bei Interesse und Leistung meistens möglich. Externe Weiterbildungskurse werden unter bestimmten Bedingungen gezahlt von Hornbach, intern gibt es auch Kurse und Schulungen, vor allem für neue Mitarbeiter ("Welcome-Day").