Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen130 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
60 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 51 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Redet viel
Das man nicht merkt das diese oben keine Ahnung haben und Menschen kaputt machen.
Sehr viel weg mit diese Oben
Ein Lob der Vorgesetzten nicht zu hören lauter Erwartungen! Nur das was ihnen passt oder Wer Ihn passt.
Jaa sehr schlecht viele sind unzufrieden, aber jeder braucht Job und irgendwann hat man aufgegeben.
Keine Karriere
Der Zusammenhalt währe toll wen die Vorgesetzten sich nicht immer Ihre Informationen holen würden, und sie besser Planen würden.
Gut
Respektlos, dieses falsch gelächelt (Hallo) kann man sich auch sparen sie hat Ihre Lieblinge und alles andere behandelt Sie künstlich und respektlos!
Bisschen am info Punkt stehen, und alles unter Kontrolle zu haben heisst nicht die Mitarbeiter zu helfen.
Eigene Rezessionen zu schreiben macht es nicht besser wenn alle hinter Ihr Reden auch Ihre Grosse Hunde oben;)
Jede Tag gleich
Liebe:r Ex-Kolleg:in
Danke, dass Du dir Zeit genommen hast uns ein Feedback zu geben.
Schön, dass Du den Zusammenhalt mit deinen Teamkolleg:innen geschätzt hast.
Als Arbeitgeber ist uns ein Umgang auf Augenhöhe miteinander sehr wichtig. Die Rückmeldungen von bestehenden und auch ehemaligen Mitarbeiter:innen interessieren uns sehr und wir möchten das konstruktive Gespräch suchen.
Deine Rückmeldungen sind wenig spezifisch beschrieben, woraus wir schwer Verbesserungen für uns ableiten können. Wenn Du gerne konkreteres und konstruktives Feedback geben möchtest, dann melde Dich gerne bei mir unter der: 041 929 62 63 oder auch per Mail an: meike.silaghi@hornbach.com
Wir wünschen Dir alles gute und viel Zufriedenheit für Deine Zukunft.
Viele Grüsse aus der Ostschweiz.
Das man auch als Mensch zählt
Weiterhin schauen das die Abteilungen nicht unterbesetzt sind.
Gute Zusammenarbeit in den Teams und Vorgesetzten
Laut Kundenaussagen haben wir ein gutes Image und sind immer Hilfsbereit und die Verkäufer immer ansprechbar.
durch die Schichtarbeiten und frei wählbaren Pausenzeiten ist dies gut, Freitage sind auch planbar
Wer möchte kann sich gerne Weiterbilden und auch intern in eine andere Branche, z.B. Verkauf zum Disponent etc. wechseln sofern es etwas giebt.
Das Gehalt ist gut, kein Provisionsdruck, die Sozialleistungen sind überdurchschnittlich.
Es wird darauf geachtet und sortiert
Bin ich selber und schätze die Rücksichtnahme und den Respekt
Mann muss halt mit Ihnen kommunizieren und sich nicht verstecken. Würde ich bei uns als gut bewerten.
Sind gut es wird darauf geachtet
Gut
finde ich ok, wie es in den Wald hineinschreit kommt es zurück.
Zumindest in den Abteilungen wo beraten und geplant wird, Bad, Küche etc.
Liebe:r Kolleg:in
Vielen Dank für dein positives Feedback und deine Empfehlung. Wir freuen uns sehr darüber und dass du dich bei uns wohl fühlst.
Schön, dass du unsere Menschlichkeit in den Fokus legst, sie wertschätzt und sie im Arbeitsalltag wahrnimmst. Uns ist es wichtig Rahmenbedingungen und eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, wo man auf Augenhöhe miteinander arbeitet sowie kommuniziert und sich gegenseitig unterstützt. Unser Ziel ist es die Abteilungen gemäss dem Kundenaufkommen zu besetzen. Natürlich kann es trotzdem zu Ausfällen oder unerwarteten Situationen kommen, wo die Unterstützung aus unterschiedlichen Abteilungen gefordert ist. Da wir alle an einem Strang ziehen, sind wir davon überzeugt, dass wir auch diese Herausforderungen gemeinsam meistern. Treu nach dem Motto Nr. 4 von unserem HORNBACH Fundament "Bei uns unterstützt jeder jeden. Nur als Team sind wir unschlagbar."
Unser interner Mindestlohn für die gesamte Belegschaft liegt bei CHF 4'300.- pro Monat (100 % Anstellung). Dabei handelt es sich um einen Fixlohn und wie du erwähnst, gibt es bei uns keinen Provisionsdruck. Die Löhne sowie Sozialleistungen werden regelmässig geprüft und wenn nötig angepasst. Nebst dem Mindestlohn profitieren unsere Mitarbeiter:innen von weiteren Vorteilen wie z. B. die 39-Stundenwoche, 65 % der BVG-Beiträge die von HORNBACH bezahlt sind, die Flexibilisierung der Pausen sowie die Verlängerung des Mutter- und Vaterschaftsurlaubes. Weiter bieten wir verschiedene interne sowie externe Entwicklungsmöglichkeiten an für alle die Interesse und Potenzial haben.
Wir wünschen dir frohe Ostertage und einen erfolgreichen Start in die Saison. Liebe Grüsse nach Galgenen.
Aus meiner Sicht empfinde ich die Arbeitsatmosphäre als äußerst angenehm. Das Team besteht aus vielen individuellen Mitgliedern, von denen ich jeden in seiner Einzigartigkeit schätze. Es kann vorkommen, dass einige Personen nicht so positiv gegenüber dem Unternehmen oder anderen Kollegen eingestellt sind. Wenn ich solche Berichte lese, frage ich mich, warum jemand rachsüchtig ist und sich gegen alle anderen richtet. Als Teammitglied sollte man sich die Frage stellen, ob man dies akzeptieren kann oder nicht. Manchmal passt man vielleicht einfach nicht zu den Ansichten oder den Teamkollegen, und dann stellt sich die Frage, warum man bei diesem Arbeitgeber ist und warum man, falls man geht, alle anderen schlecht macht. Es ist wichtig, sich selbst zu reflektieren und zu überlegen, ob man die Situation für sich akzeptieren kann oder eben nicht.
Es gibt immer was zu tun…. Also nicht ausruhen darauf sondern genauso weitermachen :-)
Gleiche Ansatz wie eins höher
Aus meiner Perspektive erscheint der Lohn oft als nicht ganz gerecht und man wünscht sich, er wäre höher. Dies ist aber normal da aus der eigenen Sicht der Lohn selten fair erscheint . Doch in Wahrheit ist das Gehalt angemessen und die sozialen Zusatzleistungen sind hervorragend.
Beim Umweltschutz gibt es sicherlich noch Verbesserungsmöglichkeiten, doch das Unternehmen unternimmt bereits wichtige Schritte, wie zum Beispiel das Spenden von Materialien anstelle ihrer Entsorgung. Auch die Mülltrennung, etwa von Karton und Folie, wird sorgfältig praktiziert. Besonders positiv hervorzuheben ist der Einsatz von Werkstofflinern für Transport und Wiederverwendung. Es ist eine Tatsache, dass das Unternehmen in dieser Größenordnung bereits sehr gute Arbeit leistet, aber wie überall gibt es auch hier Raum für weitere Verbesserungen.
Ich schätze den hervorragenden Teamzusammenhalt sehr. Für mich bedeutet Team nicht nur meine Abteilung, sondern den gesamten Markt. Wir unterstützen uns über Abteilungsgrenzen hinweg und haben einen Blick über den Tellerrand. Natürlich kann es vorkommen, dass es jemanden gibt, der eher negativ spricht und gerne auch einmal Konflikte sucht, aber durch die positive Dynamik des Teams haben solche Personen in der Regel wenig Einfluss, und meist gehen sie nach einer Weile von alleine.
Weiss nicht genau in welches Raster ich gehöre aber finde es sehr gut.
Es gab einige Neubesetzungen in der Bereichsleitung und im Management, was zweifellos eine Phase der Eingewöhnung und der fachlichen Weiterentwicklung mit sich bringt. Meiner Meinung nach meistern sie diese Herausforderungen jedoch sehr kompetent, und die zunehmende Ruhe im Team deutet auf eine positive Entwicklung hin. Gleichzeitig war ein gewisser Wechsel aus meiner Sicht wohl notwendig und wird letztendlich zum Wohl des Teams beigetragen.
Aus meiner Sicht das beste was ich tun konnte. Ich habe nicht einen Tag davon bereuen müssen.
Ich bin der Meinung, dass die Kommunikation in unserem Team sehr umfangreich und effektiv ist. Es ist natürlich nicht möglich, alles absolut transparent zu kommunizieren, was auch nachvollziehbar ist. Es kann vorkommen, dass nicht alle Informationen bei allen Mitarbeitern ankommen, da unterschiedliche Personen unterschiedliche Prioritäten in Bezug auf die Dringlichkeit von Mitteilungen setzen. Es ist jedoch positiv zu erwähnen, dass alles dokumentiert und nachgelesen werden kann, was die Eigenverantwortung der Mitarbeiter fördert. Besonders schätze ich es, dass mir alle meine Fragen immer ausführlich erklärt wurden wenn ich etwas nicht verstanden habe.
Die Gleichberechtigung im Team empfinde ich als ausgezeichnet, und das bezieht sich nicht nur auf das Geschlecht, sondern auch auf die Altersvielfalt und die Einzigartigkeit jedes Teammitglieds. Getreu dem Grundsatz: Jeder ist einzigartig, und das ist auch gut so.
In meiner Wahrnehmung gibt es stets eine Vielzahl faszinierender Aufgaben, denn es mangelt nie an Arbeit. Ich glaube, dass dies teilweise auch auf meine persönliche Einstellung zurückzuführen ist. Wenn ich aktiv nach diesen Aufgaben Ausschau halte und sie identifiziere, steht es mir frei, sie zu übernehmen oder – im ungünstigsten Fall – sie zu übergehen. Es steht außer Frage, dass innovative Ideen stets begrüßt werden; natürlich ist es in einem so großen Unternehmen nicht möglich, jede Idee umzusetzen, aber das sollte auch verständlich sein.
Liebe:r Kolleg:in
Wir danken dir vielmals für deine sehr ausführliche und erfreuliche Rückmeldung. Wir schätzen es sehr, dass du dir Zeit genommen hast zu jedem Punkt dein positives Feedback zu beschreiben.
Es freut uns ausserordentlich, dass du dich bei uns wohl fühlst und HORNBACH als Arbeitgeber wertschätzt. Tag für Tag arbeiten wir gemeinsam an unserer Unternehmenskultur, wo der Mensch im Zentrum steht, nach seinen Stärken eingesetzt wird und bei seiner Tätigkeit aufblühen kann. Deine Kommentare bestätigen uns darin, dass du das in deinem Arbeitsalltag wahrnimmst und wir in die richtige Richtung gehen.
Du sprichst viel wichtige Themen an, bei denen du hinter HORNBACH stehst. Es ist unser Ziel, die Personen zu uns zu bringen bzw. zu halten, die unsere Unternehmenskultur sowie das Verständnis von positiver sowie konstruktiver Zusammenarbeit teilen. Gleichzeitig schätzen wir es respektvoll sowie offen auf Augenhöhe miteinander zu sprechen, auch wenn gewisse Dinge nicht rund laufen. Vielen Dank also, für deine wertschätzende und konstruktive Bewertung.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude bei deiner Tätigkeit bei uns und wir können hoffentlich noch viele Jahre auf dein Engagement zählen.
Sonnige Grüsse nach Sirnach
Aluminiumrecycling (Dosen)
Liebe:r Kolleg:in
Vielen lieben Dank für deine überaus positive Sternen-Bewertung und Weiterempfehlung. Es ehrt uns sehr, dass du HORNBACH als besten Arbeitgeber bezeichnest.
Deinen Verbesserungsvorschlag geben wir der entsprechenden Stelle weiter.
Wir wünschen dir weiterhin viel Spass bei uns und einen erfolgreichen Saisonstart.
Grossfirma, da kannst Dich auch gut "verdrücken"!
Nicht als Neuling, aber nach 2 - 3 Jahren kannst Du Dir einiges "leisten"
Sauhäfeli - Saudeckeli
Lass Dich nie für etwas einspannen.
Die Haue kriegt nur der Neuling, die "Alten" schieben dem Neuling immer alle Fehler in die Schuhe.
Bei Neulingen nicht nur den "Einarbeitungsordner" durchackern, sondern auch spezifisch die "Specials" (Geheimnisse) wie Bestellungen ablaufen, etc. ausbilden.
Neu in der Abteilung?
Dein Pech!
Du musst sehr oft alleine zurecht kommen.
Die Kunden haben das Gefühl, dass sie alles umsonst haben können.
Der Grossteil der Waren kommt aus Fernost und die müssen den Kunden verkauft werden, da dabei am meisten Geld verdient wird.
Interessanterweise haben die Kunden ein sehr gutes Image der Firma - was auch sehr gut ist.
Arbeit ist überall angesagt.
Bitte vergessen
Normal unterbezahlt.
Wird sehr oft propagiert. Leider selten angewendet.
Oft werden nagelneue Artikel abgeschrieben und weggeworfen.
Neuling, wenn Du Glück hast, hast Du bei 10 Arbeitskollegen/innen 1 Person, die Dir hilft und Dich unterstützt.
Normalerweise helfen die einem Neuling.
Oft sehr zwiespältig.
Oft keine Zeit.
Kein Kommentar
Infos?
Als Frischling haste Glück, wenn Dir eine Kollegin / ein Kollege Informationen weiter gibt.
Sonst Fehlanzeige.
Läuft über ML an Assistenten, von Assistenten an Teilbereichsleiter und spätestens dort versickern die Infos. Normalerweise vergessen die Assistenten die Weiterleitung.
Naja
Da werden Dir die Infos vorenthalten - Du könntest ja "besser" sein als die "Alteingesessenen"
Futterneid und Dich auflaufen lassen, ist ein grosses Hobby.
Liebe:r Kolleg:in
Danke für deine Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Du hast deine Bewertung aktualisiert und ein paar wenige Kommentare ergänzt.
Wir bedauern, dass du mit deiner Arbeitssituation unzufrieden bist. Leider ist seit deiner Bewertung im 2021 keine Kontaktaufnahme deinerseits erfolgt.
Wir bevorzugen es von Angesicht zu Angesicht auf Augenhöhe zu sprechen, auch über das was nicht gut läuft. Uns ist bewusst, dass es nicht immer und überall rund laufen kann. Deswegen ist es uns umso wichtiger, dass wir aktiv aufeinander zugehen und offen miteinander kommunizieren. Nur so können wir gemeinsam entsprechende Massnahmen ergreifen und somit die Situation vor Ort verbessern. Auf anonyme Bewertungen und Kommentare können wir nicht gezielt eingehen, wie wenn die konkrete Situation und das damit verbundene Problem offen gelegt wird. Da deine Aussagen mehrheitlich allgemein gehaltenen sind, fällt es uns schwer konkrete Verbesserungsmassnahmen abzuleiten.
Du kannst mit deiner Führungskraft oder der betroffenen Person über deine Verbesserungsvorschläge bzw. kritischen Punkte sprechen. Falls du Unterstützung wünschst, kannst du dich gern an mich telefonisch (041 929 62 63) oder per Mail (linda.simmen@hornbach.com) wenden.
Frohe Ostern und herzliche Grüsse nach Galgenen
Sehr hilfsbereit, sehr vielfaltige leute eingestellt, akzeptiert beziehungen im betrieb zwischen mitarbeitern, nicht voreingenomen
Nicht fair für alle
Die Teams im einzelnen halten mega gut zusammen
Die meisten Forgesetzen, TBL, sind sehr nett. Aissitenten sind alle vertrauenswürdig und hilfsbereit.
Selbst wenn einer eine Beziehung zu sein TBL hat.
Setzen sich sehr für team ein. Marktleiterin hat manchmal ihre auserwählten, welche sie gerne um sich hat.
Manchmal ein wenig hinten rum
Liebe:r Kolleg:in
Besten Dank für die Zeit, die du dir für das positive Feedback genommen hast und deine Empfehlung. Es freut uns, dass du mit deiner Anstellung bei HORNBACH zufrieden bist.
Schön, dass du unsere Menschlichkeit in den Fokus legst sowie den Kollegenzusammenhalt, die Gleichberechtigung und die Arbeitsbedingungen positiv hervorhebst und wertschätzt. Uns ist es wichtig eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, wo man auf Augenhöhe miteinander arbeitet und kommuniziert und sich gegenseitig unterstützt.
Wir bestärkten dich darin, mit deiner Führungskraft oder der betroffenen Person über deine Verbesserungsvorschläge bzw. kritischen Punkte zu sprechen. So könnt ihr gemeinsame Massnahmen treffen, die die Situation vor Ort verbessern. Falls du Unterstützung wünschst, kannst du dich gern an mich telefonisch (041 929 62 63) oder per Mail (linda.simmen@hornbach.com) wenden.
Wir wünschen dir weiterhin viel Spass bei uns und schicken liebe Grüsse nach Sirnach.
sozialleistungen, lockere Arbeit, lokaler Arbeitgeber,.
Lohn, mangelnde Prestige als Verkaufs Mitarbeiter, unflexible Arbeitszeiten
Lebt endlich alle die 4-Bewegungsrichtungen. Die Idee wäre grossartig.
Auf gleicher Stufe kollegial & freundlich, Teilbereichsleiter sind irgendwo dazwischen, etwas bevormundend & besserwisserisch von den Assistenten.
Nicht so gut.
Wer im Verkauf arbeitet, muss auch mit den Öffnungszeiten des Konzernes gehen.
Wer es gut mit Vorgesetzten hat kommt weiter, ansonsten kleine Kurslein um die Mitarbeiter ruhig zu halten.
Sozialleistungen sehr gut.
Lohn ist IMMER pünktlich.
Lohn ist nicht so toll.
Keine Vergünstigungen für Mitarbeiter auf das Sortiment
Es ist unsäglich was & wieviel in der Mulde landet!!
Grossartig
Auch ein Opa ist wilkommen.
Von Loyalen aufrechten Menschen bis zu White Power ist alles vertreten.
Arbeitssicherheit ist sehr wichtig & wird durchgesetzt. Arbeitsbekleidung wird von der Socke bis zur Mütze zur Verfügung gestellt. Es fehlt nie an Arbeitsmaterial, in Punkto Digitalisierung sind sie gut dabei.
Leider dringen Probleme, die auf der Fläche bestehen, nicht oft an den Assistenten vorbei zur Marktleitung oder gar in die Zentrale.
Gleichberechtigung wird gelebt!
Vorgesetzten versuchen Abwechslung in die Wiederholung zu bringen.
Liebe:r (Ex)Kolleg:in
Vielen Dank für deine erfreuliche Rückmeldung und deine positiven Kommentare.
Es freut uns zu lesen, dass du grundsätzlich mit deinem Anstellungsverhältnis zufrieden bist/warst. Schön, dass du die Sozialleistungen, den grossartigen Kollegenzusammenhalt und -umgang, das Arbeitsklima sowie die heldenhaften Arbeitsbedingungen positiv hervorhebst und wertschätzt.
Du bekräftigst unsere vier Bewegungsrichtungen, die unsere Kultur sowie das Verständnis von Zusammenarbeit prägen. Toll, dass du persönlich dahinter stehst und es vorantreiben willst. Es braucht jede:n Einzelne:n von uns, der:die die damit verbundenen Themen angeht und auch widersprüchliches Verhalten anspricht. So können wir gemeinsam Tag für Tag an unserer Kultur arbeiten.
Die Mitsprachepflicht (einer der Bewegungsrichtungen) jeder einzelnen Person und eine offene Feedbackkultur ist uns enorm wichtig. Es ist uns ein grosses Anliegen, dass man aktiv das Gespräch auf Augenhöhe sucht und miteinander spricht - auch wenn was mal nicht so gut läuft. So auch bei Problemen, die immer wieder auftauchen und nicht zur richtigen Stelle dringen. Bitte behalte dein engagiertes Verantwortungsbewusstsein bei und spricht deine Führungskräfte wiederholt darauf an. Nur so können wir gemeinsam nach Lösungen suchen, die nachhaltig die Situation verbessern.
Umweltengagement ist heute, auch unter dem Gesichtspunkt knapper werdender Ressourcen, nicht mehr denkbar ohne Recycling. Deswegen organisieren wir zum Beispiel schon seit einigen Jahren mit den HORNBACH-Wertstofflinern (LKWs) die eigene Abholung der Wertstoffe aus unseren Filialen. Diese werden direkt an den gewünschten Recyclingort geliefert. Ausserdem spenden wir einen Grossteil der wieder verwendbaren Ware an gemeinnützige Organisationen in der Region. Hast du konkrete Verbesserungsvorschläge zu diesem Thema? Wir freuen uns, wenn du dich mit deiner Führungskraft oder mit der im Markt zuständigen Person über deine Ideen austauschst.
Danke, dass du die pünktliche Lohnzahlung wertschätzt. In der Tat liegt das Lohnniveau im Detailhandel etwas tiefer weswegen wir uns dazu entschlossen haben einen internen Mindestlohn für die gesamte Belegschaft von CHF 4'300.- festzulegen. Die Löhne werden regelmässig geprüft und wenn nötig angepasst. Nebst dem Mindestlohn profitieren unsere Mitarbeiter:innen von weiteren Vorteilen wie z. B. die 39-Stundenwoche, die Flexibilisierung der Pausen sowie die Verlängerung des Mutter- und Vaterschaftsurlaubes. Weiter bieten wir verschiedene interne sowie externe Entwicklungsmöglichkeiten an für alle die Interesse und Potenzial haben.
Falls du noch bei uns arbeitest, wünschen wir dir weiterhin viel Spass bei uns und wir können hoffentlich noch weitere Jahre auf deinen Einsatz zählen. Wenn du uns inzwischen verlassen hast, sehr schade. Wir wünschen dir für deine berufliche sowie private Zukunft viel Erfolg und weiterhin eine solch hohe Arbeitszufriedenheit. Falls für dich zu einem späteren Zeitpunkt erneut eine Anstellung bei HORNBACH in Frage kommt, freuen wir uns über deine Kontaktaufnahme.
Liebe Grüsse nach Sirnach
Nichts!
Das man nicht reagiert! Stattdessen kununu Bewertungen löscht. Meinungen werden kritisiert statt das man nach Lösungen sucht. Vieles läuft sehr schlecht! Mitarbeiter-wertschätzung ist unter gegangen! Schulungen sollten gemacht werden mit den Vorgesetzten. „Wie schätze ich meinen Mitarbeiter“? Was ist Wertschätzung? Nicht nur Theorie sondern praktisch sollten diese geschult werden! Und auch gelebt werden!
Führung komplett austauschen!
Sehr unruhig, Mitarbeiter werden täglich demotiviert durch schlechte Führungskräfte.
Sehr sehr sehr schlecht, der Ruf ist wegen schlechter Führung untergegangen.. Säuberung sollte in Chefetagen durchgeführt werden.
Gibt es leider nicht.
Braune Zunge dann geht alles, oder man hat eine Beziehung mit dem direkten Vorgesetzten. Traurig!
Lohn kommt pünktlich
Gibt es nicht! Eine Umarmung und upppsss hast schon ein Messer im Rücken.
Die meisten sind aus gesundheitlichen Gründen leider in Behandlung, man verheizt sie im Geschäft.
Vorgesetzten? Sind alle irgendwie noch in Ausbildung. Sehr unerfahrene Vorgesetzten. Ganz oben fängt es schon an. Aus Verzweiflung fördert man die falschen und diese sollen steuern können? Sehr schlecht!
Wegen hoher Fluktuationen werden die restlichen einfach weiter verheizt.
Hintenrum funktioniert es..Führungskräfte haben Bedarf an Schulungen. Mit Begrüssung fängt es an. Kurz-gefasst Hallo und Tschüss Danke und Bitte, leider können das unsere Führungskräfte nicht.
Definitiv NEIN!
Liebe:r Ex-Kolleg:in
Danke, dass du dir Zeit genommen hast uns ein Feedback zugeben.
Auf Kununu gilt grundsätzlich die freie Meinungsäusserung, sofern die Beiträge den Kununu-Richtlinien entsprechen und sich im gesetzlichen Rahmen bewegen. Ist das nicht der Fall können Bewertungen/Kommentare gemeldet werden. Kununu entscheidet anschliessend, ob die Bewertung gelöscht wird oder nicht.
Wir bevorzugen es von Angesicht zu Angesicht auf Augenhöhe zu sprechen, auch über das was nicht gut läuft. Uns ist bewusst, dass es nicht immer und überall rund laufen kann. Deswegen ist es uns umso wichtiger, dass wir aktiv aufeinander zugehen und offen miteinander kommunizieren. Nur so können wir gemeinsam entsprechende Massnahmen ergreifen und somit die Situation vor Ort verbessern. Auf anonyme Bewertungen und Kommentare können wir nicht gezielt eingehen, wie wenn die konkrete Situation und das damit verbundene Problem offen gelegt wird. Da deine Aussagen mehrheitlich allgemein gehaltenen sind und es deine Ansicht bis zu deiner Anstellung im Jahr 2021 widerspiegelt, fällt es uns schwer konkrete Verbesserungsmassnahmen abzuleiten.
Wir sind davon überzeugt, dass wir aus jeder Situation etwas lernen können und dass das Lebenslangelernen allgegenwärtig ist. So auch für unsere Führungskräfte, die vielleicht mal ins kalte Wasser springen müssen und nicht immer optimal reagieren. Wie jede andere Person in ihrer Funktion, dürfen auch die Führungskräfte in ihre Führungsrolle reinwachsen und sich entwickeln. So glauben wir, dass sich in drei Jahren seit deinem Weggang bestimmt etwas ins positive hin weiterentwickelt hat. Und wenn nicht, arbeiten wir daran.
Beste Grüsse in die Ostschweiz
Die offene Kultur welche auch wirklich gelebt wird insbesondere dass man auch älteren Mitbürgern und eventuell etwas spezielleren Menschen eine Chance gibt finde ich persönlich sehr lobenswert.
Alles in allem kann man Rosinen picken und das schlechte raus suchen oder es objektiv betrachten und zugeben das Honrbach wirklich ein guter Arbeitgeber ist mit vielen Benefits und welcher stets bemüht ist für seine Mitarbeiter das best mögliche Arbeitsumfeld zu gestalten.
Es ist grundsätzlich immer eine gute Stimmung, sei es im Team oder Management, bin mir anderes gewöhnt von früher
nur etwas..durch den Betonboden inklusive Sicherheitsschuhe geht es mit der Zeit ein wenig auf die Füsse und Knie. Ich kann jedoch nur für mich selbst sprechen und es ist mir bewusst dass es für dieses Problem auch keine effektive Lösing geben wird.
natürlich könnte es manchmal besser sein, jedoch sollte man sich grundsätzlich auch eventuell erst selbst an die Nase fassen bevor man sich gross Beschwert, wenn ich gewisse Bewertungen hier lese..
Ich selbst bin der Meinung für die Arbeit welche man hat ist das Gehalt wirklich in Ordnung. Klar gibt es von Person zu Person unterschiede jedoch finde ich es ist auch ein wenig Verhandlungssache.
ich selbst kann nichts schlechtes Berichten. vom Hörensagen hat man natürlich auch schonmal gewisse Dinge gehört jedoch möchte ich solche Dinge objektiv gesehen nicht berücksichtigen.
natürlich kommt bisweilen mit der Zeit eine gewisse Eintönigkeit ins Spiel,was aber auch normal ist in meinen Augen. was ich jedoch beachtlich finde ist das Angebot von Hornbach für Weiterbildungen und Schulungen. Ob sie er wert sind kann ich bis jetzt selbst nicht beurteilen :)
Liebe:r Kolleg:in
Besten Dank für deine ausführliche, positive Rückmeldung und deine Weiterempfehlung. Wir schätzen es sehr, dass du dir Zeit genommen hast zu den einzelnen Themen eine Rückmeldung zu geben.
Es freut uns sehr zu lesen, dass du die offene Gesprächs- und Feedbackkultur sowie die motivierende Arbeitsatmosphäre in deinem Arbeitsalltag erlebst und wertschätzt. Es ist uns in der Tat wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter:innen am Arbeitsplatz wohl fühlen und sich aktiv mitteilen - auch wenn was mal nicht so gut läuft. Die Mitsprachepflicht jeder einzelnen Person ist aus unserer Sicht essenziel, um Verbesserungen gemeinsam voranzutreiben.
Wir bestärken dich darin in unserem Schulungssystem die Angebote durchzustöbern. Da lässt sich bestimmt etwas Interessantes zur Weiterentwicklung für dein Aufgabengebiet finden. Spreche bei Bedarf mit deiner Führungskraft darüber, wie du deine Stärken noch gezielter in deine Funktion integrieren kannst. Vielleicht gibt es auch Zusatzaufgaben, Projekte und andere Herausforderungen womit du deine Arbeit spannender gestalten kannst.
Vielen Dank für deinen Hinweis bezüglich dem Betonboden in Kombination mit den Sicherheitsschuhen. Wie du sicherlich weisst sind aus Arbeitssicherheitsgründen Sicherheitsschuhe Pflicht. Es gibt viele unterschiedliche Modelle, die du entweder im Markt oder privat beziehen kannst. Wir beteiligen uns zwei Mal pro Jahr beim Kauf von Sicherheitsschuhen mit CHF 80.- pro Paar. Vielleicht lässt sich ein Paar finden, welche deine Füsse und Knie besser unterstützen.
Schön, dass du das Gehalt und unsere Sozialleistungen, wie z. B. 39-Stundenwoche, flexible Pausen und verlängerter Mutter- sowie Vaterschaftsurlaub, positiv hervorhebst.
Wir wünschen dir weiterhin viel Spass bei uns und wir können hoffentlich noch weitere Jahre auf deinen Einsatz zählen.
Liebe Grüsse nach Sirnach
Das Sie jedem einen Job geben. Egal was er in der vorherigen Berufswelt gemacht hat.
4 von 5 Personen des Managements loswerden, da der grösste Teil nur auf sich selbst achtet.
Wenn man mit den richtigen Kollegen zusammen arbeitet, steigert sich die Motivation die sonsst kaum vorhanden ist.
Durch die Unterbesetzung und das „sparen“ der Geschäftsleitung so gut wie nicht vorhanden.
Auch wenn du Intresse zeigts, heisst es nur NEIN!
Männer verdienen im durchschnitt 300-500.- mehr.
Wir werfen täglich soviele Sachen weg, dass das nichts mehr mit dem zutun hat.
93% stechen dir das Messer mehrmals in den Rücken. Die anderen 7% nehmen es dir wieder raus und verarzten dich.
Man kann sehr viel lernen. Zum beispiel den Mund zu halten und alles über sich ergehen lassen.
Sie wollen transparenz aber sind nicht in der Lage zu führen oder zuzuhören. Aus jedem Problem ziehn Sie ihr nutzen daraus sich zu zeigen und sich besser darzustellen als Sie es wirklich machen.
Es wird beim Vorstellungsgespäch immer davon geredet, wie offen und transparent sie sind. Das ist ein Märchen.
Nein! Diese „Gleichberechtigung“ die Sie von sich geben ist nur eine verlogene Geschichte.
Die ersten 2 Monate sind intressant, danach darf man nichts neues mehr lernen sondern nur die monotone Arbeit Tag für Tag durchführen.
Liebe:r Ex-Kolleg:in
Danke für das Feedback und die Zeit, die du dir für deine Rückmeldung genommen hast. Wir bedauern zu lesen, dass du mit deiner Anstellung unzufrieden warst. Einige deiner Aussagen erstaunen uns sehr und machen uns betroffen.
Es freut uns, dass du HONRBACH als sozialen Arbeitgeber beschreibst, der Wert auf den Menschen legt und Chancen gibt. Aus dieser Überzeugung heraus wollen wir Mitarbeiter:innen - auch Führungskräfte - nicht einfach "loswerden". Uns ist es wichtig auf Augenhöhe miteinander zu sprechen, um gemeinsam an Verbesserungen und Optimierungen zu arbeiten. Dies bedingt natürlich aktives Zuhören und ein gesunder Umgang mit Kritik. Es ist menschlich, dass man mal besser und mal weniger gut damit umgehen kann. Wichtig ist, dass man sich weiterentwickelt und es das nächste Mal versucht besser zu machen.
Schön, dass du während der Einarbeitung viel gelernt hast. Auch danach hat man nie ausgelernt. Der Arbeitsalltag im Verkauf bringt viel Abwechslung mit sich - seien das unterschiedliche Projektverkäufe und Kundenbedürfnisse sowie neue Produkte und saisonale Warenpräsentationen. Ausserdem bieten wir in unserem Schulungssystem über 600 Angebote und Entwicklungsmöglichkeiten, die all unseren Mitarbeiter:innen zur Verfügung stehen.
Umweltengagement ist heute, auch unter dem Gesichtspunkt knapper werdender Ressourcen, nicht mehr denkbar ohne Recycling. Deswegen organisieren wir zum Beispiel schon seit einigen Jahren mit den HORNBACH-Wertstofflinern (LKWs) die eigene Abholung der Wertstoffe aus unseren Filialen. Diese werden direkt an den gewünschten Recyclingort geliefert. Ausserdem spenden wir einen Grossteil der wiederverwendbaren Ware an gemeinnützige Organisationen in der Region.
Deinen Hinweis betreffend der Lohngleichheit haben wir geprüft, und keine Unregelmässigkeiten festgestellt. Für die Lohnbestimmung kann es verschiedene Einflussfaktoren geben. Dabei spielt nicht nur die Funktion bzw. die Aufgaben eine Rolle sondern auch zum Beispiel das Alter, die Erfahrung und die Qualifikation. Dadurch entstehen unterschiedliche Löhne.
Wir wünsche dir für deine Zukunft alles Gute und viel Zufriedenheit. Herzliche Grüsse in die Ostschweiz.
So verdient kununu Geld.