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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 171 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird einem sicher nie langweilig. Und wenn es mal wirklich keine Probleme gibt, dann werden welche erfunden.
Sie sind alle Ganz herzlich und sehr hilfsbereit.
Wie die Antworten oben
Die Kunden, habe vieles über sie und mit Ihnen gelernt und mir machte das bedienen der Kundenspass , und war glücklich , der rest war wie oben geschrieben
Veranstaltungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungskultur im Markt weicht in mehreren Punkten deutlich vom offiziellen Unternehmensleitbild ab. Viele der eigentlich starken Werte kommen im Alltag nicht so an, wie sie gedacht sind. Die Kommunikation ist häufig wenig transparent; wichtige Informationen erreichen die Mitarbeitenden spät oder unvollständig, was Entscheidungen schwer nachvollziehbar macht.
Ständige Änderungen und kurzfristige Anpassungen erzeugen ein hohes Mass an Unsicherheit. Dadurch wird es schwierig, verlässlich zu planen oder motiviert zu bleiben. Zusätzlich entsteht immer wieder ein Klima der Angstmacherei: Aussagen oder Entscheidungen ...
Das größte Problem ist das Management. Schlechte Kommunikation, fehlende Planung, respektloser Umgang mit Mitarbeitenden und Entscheidungen, die oft völlig willkürlich wirken. Versprechen und Unternehmenswerte werden nach aussen gross präsentiert, im Arbeitsalltag sind sie jedoch kaum wiederzuerkennen. Private Termine und das Privatleben der Mitarbeitenden werden häufig nicht respektiert, Kritik wird ignoriert und Verantwortung lieber auf andere abgegeben.
Der Betrieb funktioniert nicht wegen des Managements, sondern trotz ihm. Dass der Laden überhaupt läuft, ist allein dem Einsatz und dem Zusammenhalt der Mitarbeitenden ...
Keine aufstiegsmöglichkeiten trotz vieler verbesserungsvorschläge, ideen und know how, keine Zukunkt in sicht nur machen und die kontrolle, mann fühlte sich wie in einem Gefängniss teilweise, die Rundgänge der Marktführerin die hiessen echt Rundgang wie die Wächter im Gefängniss das gabs früher nicht beim alten Marktleiter
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht ist die Marktleiterin sowie drei der Assistenten klar fehlbesetzt. Bereits 2024 war diese Einschätzung vorhanden und auch 2026 hat sich daran nichts geändert. Eine personelle Neuausrichtung wäre dringend notwendig, um die Situation nachhaltig zu verbessern.
Neue Führungskräfte. Die Assistenten sollten an gut besuchten Tage auf der Fläche mithelfen.
Stellt führungskräfte ein die jeweils die entsprechenden ausbildungen besitzen
Sich an geltende Gesetze bezüglich Urlaubs und Schichtplanung halten.
Die Führungskultur sollte regelmässig überprüft und stärker an den eigenen Unternehmenswerten ausgerichtet werden. Ein konsequenter Abgleich zwischen Anspruch und gelebter Praxis würde vielen Mitarbeitenden mehr Orientierung geben.
Eine offenere und nachvollziehbarere Kommunikation würde den Arbeitsalltag deutlich erleichtern. Klare Informationen zur richtigen Zeit schaffen Vertrauen und reduzieren Unsicherheiten.
HR sollte aktiver eingreifen, wenn strukturelle Probleme sichtbar werden. Es wäre hilfreich, unterschiedliche Perspektiven einzubeziehen, statt sich ausschliesslich auf die Darstellung der Geschäftsführung zu stützen. Oft gibt es mehr als nur eine Sichtweise, ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Hornbach ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Auch Pensionäre haben die Möglichkeit bei uns zu arbeiten
Gleichermassen verteilt im markt
Eigene Erfahrungen im Umgang mit älteren Mitarbeitenden habe ich nicht, jedoch ist mir aufgefallen, dass über ältere Kolleg:innen teilweise abfällig gesprochen wird. Das wirkt unprofessionell und beeinträchtigt das Miteinander.
Extrem Kulant. Viele alte Kollegen die den Rest zur Pension hier verbringen. Sogar welche die nach der Pension weitermachen. Hornbach gibt den über 50 er Chancen.
Keinerlei Problem soweit ich mitbekommen habe, auch ältere Kollegen werden eingestellt. Gefördert werden alles gleich wenig.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hornbach ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Keine Wertschätzung. Man wird nur kontrolliert. Die Marktleiterin kontrolliert Schränke und hat sogar an meinem Kaffeebecher gerochen. Wir arbeiten 52 Stunden pro Woche zu zweit, trotz mehrerer Personalausfälle – und dafür gibt es weder ein Danke noch Anerkennung. Im Gegenteil: Vom Marktmanagement bekommt man noch Kritik, weil der „Drive“ angeblich überall schlecht aussieht.
Diese zwei Vorgesetzten haben aus meiner Sicht keine Ahnung von Führung. Die Marktleiterin steht nicht hinter ihren Mitarbeitenden. In Kundensituationen fehlt der Rückhalt komplett – stattdessen steht ...
Kein professioneles auf jeden fall, passieren sachen da muss auch ich mit meiner lebenserfahrung staunen, dachte hätte schon alles gesehen…
Passt du karakterlich oder optisch nicht zu Ihren persönlichen privaten Kreis, kannst du noch so gut verkaufen wie du willst, wird dein Lohn gleich bleiben und auch deine Position, Aufstiegmöglichkeiten liegen bei 0,01 % ausser es wird ein Assistent ersetzt, was leider selten passiert, da das HR kein interesse hatt einzugreifen,und er auf dich steht steigen deine chancen von 0,01 ...
Leider ist das mit Abstand der schlechteste Punkt. Hätte ich 0 Sterne geben können hätte ich es gemacht. Mir wurde Urlaub zugesagt und auch 6 Wochen vor Antritt in den Schichtplan eingetragen. Drei Tage vor Beginn wurde versucht den Urlaub wieder wegzunehmen. Als ich damit nicht einverstanden war wurde ich durch erfundene Gründe gekündigt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
Hornbach bietet grundsätzlich gute Möglichkeiten für Weiterbildungen und interne Entwicklung. Das Unternehmen selbst stellt dafür solide Strukturen und Programme bereit. Im Markt Sirnach hing die tatsächliche Chance auf Förderung jedoch stark davon ab, ob eine bestimmte Führungsperson einen als „passend“ oder „förderwürdig“ ansah. Objektive Kriterien waren nicht immer erkennbar, wodurch Entwicklungsmöglichkeiten weniger von Leistung als von persönlicher Einschätzung abhängig wirkten. Unter einer konsequenteren und transparenteren Umsetzung der Unternehmensrichtlinien wäre hier deutlich mehr Potenzial vorhanden.
Es gibt einige interne Möglichkeiten und ein grosses Schulungsangebot. Wenn man sich weiterbilden oder lernen will, ist das definitiv möglich. Ich konnte auch schon externe Weiterbildungen machen, bei denen ich unterstützt wurde. Das ist echt toll.
Wäre vorhanden aber nur die mit vitamine B wird es angeboten. Gibt online weiterbildung aber man hat ja keine zeit dies zu machen.
Es gab ein paar schunlungen für alles
Karrierechancen und Weiterbildungen scheinen weniger von Leistung als von persönlicher Nähe zum Management abzuhängen. Wer sich kritisch äussert oder unabhängig bleibt, hat aus meiner Sicht kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Objektive und transparente Kriterien für Aufstieg oder Förderung sind nicht erkennbar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hornbach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Hornbach schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 35% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hornbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 169 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 100 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hornbach als eher modern.
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