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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 167 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sie sind alle Ganz herzlich und sehr hilfsbereit.
Hornbach ist grundsätzlich ein starkes Unternehmen mit klaren Werten und einer soliden Ausrichtung. Viele der offiziellen Leitlinien sind sinnvoll und schaffen eigentlich eine gute Basis für Zusammenarbeit und Entwicklung. In der Praxis werden diese Werte jedoch nicht überall gleich interpretiert oder umgesetzt, was zu spürbaren Unterschieden zwischen Anspruch und Realität führen kann.
Die Rahmenbedingungen sind insgesamt fair, sowohl was die vertraglichen Aspekte als auch die allgemeinen Strukturen betrifft. Unter stabileren Abläufen und einer konsequenteren Umsetzung der Unternehmenswerte könnten diese Stärken ...
Wie die Antworten oben
Die Kunden, habe vieles über sie und mit Ihnen gelernt und mir machte das bedienen der Kundenspass , und war glücklich , der rest war wie oben geschrieben
Veranstaltungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungskultur im Markt weicht in mehreren Punkten deutlich vom offiziellen Unternehmensleitbild ab. Viele der eigentlich starken Werte kommen im Alltag nicht so an, wie sie gedacht sind. Die Kommunikation ist häufig wenig transparent; wichtige Informationen erreichen die Mitarbeitenden spät oder unvollständig, was Entscheidungen schwer nachvollziehbar macht.
Ständige Änderungen und kurzfristige Anpassungen erzeugen ein hohes Mass an Unsicherheit. Dadurch wird es schwierig, verlässlich zu planen oder motiviert zu bleiben. Zusätzlich entsteht immer wieder ein Klima der Angstmacherei: Aussagen oder Entscheidungen ...
Das größte Problem ist das Management. Schlechte Kommunikation, fehlende Planung, respektloser Umgang mit Mitarbeitenden und Entscheidungen, die oft völlig willkürlich wirken. Versprechen und Unternehmenswerte werden nach aussen gross präsentiert, im Arbeitsalltag sind sie jedoch kaum wiederzuerkennen. Private Termine und das Privatleben der Mitarbeitenden werden häufig nicht respektiert, Kritik wird ignoriert und Verantwortung lieber auf andere abgegeben.
Der Betrieb funktioniert nicht wegen des Managements, sondern trotz ihm. Dass der Laden überhaupt läuft, ist allein dem Einsatz und dem Zusammenhalt der Mitarbeitenden ...
Keine aufstiegsmöglichkeiten trotz vieler verbesserungsvorschläge, ideen und know how, keine Zukunkt in sicht nur machen und die kontrolle, mann fühlte sich wie in einem Gefängniss teilweise, die Rundgänge der Marktführerin die hiessen echt Rundgang wie die Wächter im Gefängniss das gabs früher nicht beim alten Marktleiter
Verbesserungsvorschläge
Mehr Benefits für Mitarbeitende wären sinnvoll. Wichtig wäre auch, die vereinbarten Arbeitszeiten einzuhalten und Teilzeitstellen so zu gestalten, dass sie wirklich entlastend wirken. Zusätzlich sollte mehr Personal eingestellt oder eingeplant werden, anstatt mit einer chronischen Unterbesetzung Kosten sparen zu wollen, da dies die Belastung erheblich erhöht.
Aus meiner Sicht ist die Marktleiterin sowie drei der Assistenten klar fehlbesetzt. Bereits 2024 war diese Einschätzung vorhanden und auch 2026 hat sich daran nichts geändert. Eine personelle Neuausrichtung wäre dringend notwendig, um die Situation nachhaltig zu verbessern.
Neue Führungskräfte. Die Assistenten sollten an gut besuchten Tage auf der Fläche mithelfen.
Stellt führungskräfte ein die jeweils die entsprechenden ausbildungen besitzen
Sich an geltende Gesetze bezüglich Urlaubs und Schichtplanung halten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Hornbach ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Auch Pensionäre haben die Möglichkeit bei uns zu arbeiten
Eigene Erfahrungen im Umgang mit älteren Mitarbeitenden habe ich nicht, jedoch ist mir aufgefallen, dass über ältere Kolleg:innen teilweise abfällig gesprochen wird. Das wirkt unprofessionell und beeinträchtigt das Miteinander.
Gleichermassen verteilt im markt
Extrem Kulant. Viele alte Kollegen die den Rest zur Pension hier verbringen. Sogar welche die nach der Pension weitermachen. Hornbach gibt den über 50 er Chancen.
Keinerlei Problem soweit ich mitbekommen habe, auch ältere Kollegen werden eingestellt. Gefördert werden alles gleich wenig.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hornbach ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Keine Wertschätzung. Man wird nur kontrolliert. Die Marktleiterin kontrolliert Schränke und hat sogar an meinem Kaffeebecher gerochen. Wir arbeiten 52 Stunden pro Woche zu zweit, trotz mehrerer Personalausfälle – und dafür gibt es weder ein Danke noch Anerkennung. Im Gegenteil: Vom Marktmanagement bekommt man noch Kritik, weil der „Drive“ angeblich überall schlecht aussieht.
Diese zwei Vorgesetzten haben aus meiner Sicht keine Ahnung von Führung. Die Marktleiterin steht nicht hinter ihren Mitarbeitenden. In Kundensituationen fehlt der Rückhalt komplett – stattdessen steht ...
Kein professioneles auf jeden fall, passieren sachen da muss auch ich mit meiner lebenserfahrung staunen, dachte hätte schon alles gesehen…
Passt du karakterlich oder optisch nicht zu Ihren persönlichen privaten Kreis, kannst du noch so gut verkaufen wie du willst, wird dein Lohn gleich bleiben und auch deine Position, Aufstiegmöglichkeiten liegen bei 0,01 % ausser es wird ein Assistent ersetzt, was leider selten passiert, da das HR kein interesse hatt einzugreifen,und er auf dich steht steigen deine chancen von 0,01 ...
Das Führungsverhalten ist wenig stabil und oft abhängig von der jeweiligen Stimmung. Mitarbeitende werden teilweise ignoriert, während in anderen Momenten unnötig kritisch reagiert wird. Hinzu kommt, dass Anweisungen sich regelmässig widersprechen – zuerst wird mehr Austausch verlangt, kurz darauf heisst es, man solle weniger miteinander reden. Diese Instabilität erschwert eine professionelle Zusammenarbeit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
Hornbach bietet grundsätzlich gute Möglichkeiten für Weiterbildungen und interne Entwicklung. Das Unternehmen selbst stellt dafür solide Strukturen und Programme bereit. Im Markt Sirnach hing die tatsächliche Chance auf Förderung jedoch stark davon ab, ob eine bestimmte Führungsperson einen als „passend“ oder „förderwürdig“ ansah. Objektive Kriterien waren nicht immer erkennbar, wodurch Entwicklungsmöglichkeiten weniger von Leistung als von persönlicher Einschätzung abhängig wirkten. Unter einer konsequenteren und transparenteren Umsetzung der Unternehmensrichtlinien wäre hier deutlich mehr Potenzial vorhanden.
Es gibt einige interne Möglichkeiten und ein grosses Schulungsangebot. Wenn man sich weiterbilden oder lernen will, ist das definitiv möglich. Ich konnte auch schon externe Weiterbildungen machen, bei denen ich unterstützt wurde. Das ist echt toll.
Wäre vorhanden aber nur die mit vitamine B wird es angeboten. Gibt online weiterbildung aber man hat ja keine zeit dies zu machen.
Eine wirkliche Karriere ist nur mit Vitamin-B möglich.
Es gab ein paar schunlungen für alles
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hornbach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Hornbach schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hornbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 165 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 96 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hornbach als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Hornbach
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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