Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Hornbach ist ein Unternehmen, das bei vielen Mitarbeiter:innen gemischte Gefühle hervorruft. Die Arbeitsatmosphäre wird als positiv beschrieben, geprägt von Respekt und Wertschätzung unter den Kolleg:innen. Allerdings wird auch Kritik an der Fehlerkultur und mangelnder Anerkennung für geleistete Arbeit geäußert. Die Führungskräfte werden als herausfordernd wahrgenommen, wobei besonders die hohe Erwartungshaltung und fehlendes Lob bemängelt werden.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig und sowohl interne als auch externe Angebote werden unterstützt. Allerdings gibt es Kritik an fehlenden Aufstiegsmöglichkeiten und unerfüllten Versprechungen bezüglich der Karriereentwicklung.
In Bezug auf Umwelt- und Sozialbewusstsein besteht Verbesserungsbedarf, obwohl das Unternehmen bereits Schritte in diese Richtung unternimmt. Die Gleichberechtigung wird von einigen Mitarbeiter:innen als gut empfunden, andere sehen hier noch Handlungsbedarf.
Gut finden Arbeitnehmende:
Positive Arbeitsatmosphäre
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Schritte in Richtung Umweltbewusstsein
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Fehlerkultur und Anerkennung für Arbeit
Führungsverhalten und Kommunikation
Gleichberechtigung und Umsetzung von Sozialbewusstsein
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Hornbach wird als positiv beschrieben, wobei der gute Umgang und die Wertschätzung unter den Kolleg:innen hervorgehoben werden. Die Zusammenarbeit in den Teams und mit Vorgesetzten wird ebenfalls positiv bewertet. Allerdings gibt es auch Herausforderungen, insbesondere für neue Mitarbeiter:innen, die oft alleine zurechtkommen müssen.
Einige Mitarbeiter:innen äußern Kritik an der Fehlerkultur und der mangelnden Anerkennung für geleistete Arbeit. Hierbei wird insbesondere das Fehlen von Lob durch Vorgesetzte bemängelt, während gleichzeitig hohe Erwartungen gestellt werden. Unzufriedenheit entsteht auch durch kundenbedingte Herausforderungen und eine als unruhig empfundene Atmosphäre, die teilweise auf schlechte Führungskräfte zurückgeführt wird. Es wird angemerkt, dass die Motivation durch die Zusammenarbeit mit den richtigen Kolleg:innen verbessert werden kann.
Die Kommunikation bei Hornbach scheint sowohl Stärken als auch Verbesserungspotenzial zu haben. Ein zentraler Punkt ist die Informationsweitergabe, die manchmal unzureichend erscheint. Es wird berichtet, dass Informationen oft auf der Ebene der Teilbereichsleiter:innen versickern und nicht immer alle Mitarbeiter:innen erreichen. Dies könnte durch eine Reduzierung der häufigen Meetings und eine klarere Priorisierung von Mitteilungen verbessert werden.
Ein weiteres Thema ist die Transparenz in der Kommunikation. Obwohl die Teamkommunikation als umfangreich und effektiv beschrieben wird, mangelt es manchmal an völliger Klarheit. Darüber hinaus wird die Notwendigkeit von Schulungen für Führungskräfte in Bezug auf Kommunikation und Höflichkeit betont.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Die Eigenverantwortung der Mitarbeiter:innen wird durch Möglichkeiten zur Dokumentation und Nachlesen gefördert und Fragen werden ausführlich erklärt, um das Verständnis zu sichern. Diese Punkte deuten auf ein Engagement für eine offene und unterstützende Kommunikationskultur hin.
Bei Hornbach wird das Verhalten der Vorgesetzten als gemischt wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben ihre Vorgesetzten als korrekt, menschlich und kooperativ. Sie schätzen die vertrauenswürdige und hilfsbereite Art einiger Führungskräfte. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Es wird bemängelt, dass einige Vorgesetzte nicht genügend Zeit und Aufmerksamkeit für Probleme aufbringen oder ihre eigenen Interessen über die des Teams stellen.
Zudem wird die mangelnde Erfahrung einiger Führungskräfte kritisiert, was zu einer Förderung der falschen Personen führen kann. Ein weiterer Kritikpunkt ist die Kommunikation mit den Vorgesetzten, die als wichtig erachtet wird. Es wird angemerkt, dass eine offene Kommunikation gefördert werden sollte. Die Vielfalt unter den Mitarbeiter:innen wird hervorgehoben, wobei sowohl loyale als auch problematische Kolleg:innen vorhanden sind.
Insgesamt scheint es bei Hornbach eine Phase der Veränderung und Neubesetzung gegeben zu haben, die eine Eingewöhnungszeit mit sich brachte, aber insgesamt als positive Entwicklung für das Team gesehen wird.
Bei Hornbach scheint es eine Diskrepanz in der Gehaltsverteilung zu geben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt als nicht besonders hoch und äußern den Wunsch nach einer höheren Entlohnung. Es wird auch der Eindruck vermittelt, dass die Gehälter nicht gerecht verteilt sind und signifikante Unterschiede bestehen. Darüber hinaus wird angemerkt, dass Männer tendenziell mehr verdienen als Frauen.
Auf der positiven Seite wird die pünktliche Auszahlung des Gehalts geschätzt. Zudem werden die Sozialleistungen bei Hornbach als überdurchschnittlich gut bewertet, was für viele Mitarbeiter:innen ein entscheidender Faktor sein kann. Allerdings gibt es anscheinend keine Vergünstigungen für Mitarbeiter:innen auf das Sortiment des Unternehmens. Trotz einiger Bedenken bezüglich der Gehaltsstruktur erkennen einige Mitarbeiter:innen an, dass das Gehalt angemessen ist und die sozialen Zusatzleistungen hervorragend sind.
Die offene Kultur welche auch wirklich gelebt wird insbesondere dass man auch älteren Mitbürgern und eventuell etwas spezielleren Menschen eine Chance gibt finde ich persönlich sehr lobenswert.
Das man nicht reagiert! Stattdessen kununu Bewertungen löscht. Meinungen werden kritisiert statt das man nach Lösungen sucht. Vieles läuft sehr schlecht! Mitarbeiter-wertschätzung ist unter gegangen! Schulungen sollten gemacht werden mit den Vorgesetzten. „Wie schätze ich meinen Mitarbeiter“? Was ist Wertschätzung? Nicht nur Theorie sondern praktisch sollten diese geschult werden! Und auch gelebt werden!
Man befasst sich mehr auf die Krankheitstage als andere wichtige Faktoren die noch verbessert werden müssen wie z.B. nicht gerechte Vergütung, keine gute Organisation, kein Rabatt für Angestellte, Markt wird erst geschlossen wenn alle Kunden draussen sind (sollte andersrum sein), man sagt Dinge die nicht eingehalten werden
Alles in allem kann man Rosinen picken und das schlechte raus suchen oder es objektiv betrachten und zugeben das Honrbach wirklich ein guter Arbeitgeber ist mit vielen Benefits und welcher stets bemüht ist für seine Mitarbeiter das best mögliche Arbeitsumfeld zu gestalten.
Könnt Ihr euch ja selber denken kommt vorbei schaut was da Abgeht und gibt den Mitarbeitern eine Chance Anonyme sich zu äussern dann habt Ihr eure Antwort und dann müsst Ihr effektiv was verändern!!
Bei Neulingen nicht nur den "Einarbeitungsordner" durchackern, sondern auch spezifisch die "Specials" (Geheimnisse) wie Bestellungen ablaufen, etc. ausbilden.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist in meinen Augen der Hammer! Jung und alt lernen und profitieren voneinander sofern sie das wollen und so entsteht eine sehr symbiotische Atmosphäre aus Nivau, Know How, frischem Elan und Spass. Echt ein grosses Lob an Hornbach für die ausgewogene Verteilung von Jung und Alt!
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hornbach ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Respektlos, dieses falsch gelächelt (Hallo) kann man sich auch sparen sie hat Ihre Lieblinge und alles andere behandelt Sie künstlich und respektlos! Bisschen am info Punkt stehen, und alles unter Kontrolle zu haben heisst nicht die Mitarbeiter zu helfen. Eigene Rezessionen zu schreiben macht es nicht besser wenn alle hinter Ihr Reden auch Ihre Grosse Hunde oben;)
Markleiterin mach nur ungebrauchte Witze, Marktleitung haben keine Ahnung was unten abgeht , was sie mit ihrer Führung anstellen und gehen nicht Mals an Telefon wenn doch können und wollen sie nicht helfen Abteilungsleiter rocken den laden.
Habe ich schon angesprochen gibt noch vieles mehr doch Rezessionen zu löschen oder diese nicht Wahrzunehmen ist keine Lösung!! Es hat damals schon viel zu lange gedauert und das wird jetzt auch wieder der Fall sein!
Vorgesetzten? Sind alle irgendwie noch in Ausbildung. Sehr unerfahrene Vorgesetzten. Ganz oben fängt es schon an. Aus Verzweiflung fördert man die falschen und diese sollen steuern können? Sehr schlecht!
Sie wollen transparenz aber sind nicht in der Lage zu führen oder zuzuhören. Aus jedem Problem ziehn Sie ihr nutzen daraus sich zu zeigen und sich besser darzustellen als Sie es wirklich machen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Hornbach wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Hornbach schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeitenden Hornbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 141 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 67 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Hornbach als eher modern.
