Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 97 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hornbach die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 166 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
97 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Team ist der absolute Hammer. Wir haben einen richtig guten Zusammenhalt, unterstützen uns gegenseitig und ziehen alle an einem Strang. Auch Teamevents finden regelmässig statt.
Die 39-Stundenwoche sowie die freie Einteilung der Arbeitszeit sind ein absolutes Plus. Auch die Homeoffice-Möglichkeit hilft mir, eine gute Work-Life-Balance zu halten. Diese Flexibilität will ich nicht missen müssen.
Ich schätze den regelmässigen Austausch sehr. Meine Inputs und meine Meinung werden ernst genommen und gehört. Wir haben über die Jahre ein Vertrauensverhältnis aufgebaut, was die Zusammenarbeit überaus angenehm macht. Ich kann über jegliche Themen mit ihr sprechen - sei es beruflich oder privat.
Meine Aufgaben sind sehr vielfältig und abwechslungsreich. Ich kann mir den Grossteil selbst einteilen, was ich sehr schätze. Vorgaben sind wo nötig vorhanden, aber ansonsten wird Selbstverantwortung gefordert und somit kann ich meine Freiheit ausleben und gleichzeitig die Verantwortung tragen.
Die Arbeitsatmosphäre war sehr schlecht. Ich ging fast jeden Tag mit einem mulmigen Gefühl zur Arbeit, weil man nie wusste, wie das Management einen behandelt. Mal war man freundlich, am nächsten Tag plötzlich unerwünscht – ohne Grund.
Es gab eine klare Zwei-Klassen-Behandlung. Einige wurden bevorzugt, andere respektlos behandelt oder vorgeführt. Dadurch war die Stimmung ständig angespannt. Statt sich auf die Arbeit zu konzentrieren, musste man immer mit der nächsten Laune der Führung rechnen.
Eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre gab es aus meiner Sicht nicht. Angst, Frust und Unsicherheit gehörten zum Alltag. Funktioniert hat der Betrieb nur wegen des starken Zusammenhalts unter den Kollegen
Es ist ein tolles Umfeld, wo man seine Ideen und Stärken einbringen kann. Wenn man will, kann man definitiv an der Entwicklung des Unternehmens beitragen und etwas bewegen. Spass und Freude gehören genau so zum Arbeitsalltag dazu wie Selbstverantwortung und Engagement.