Grosse versprechen - enttäuschende Realität
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das größte Problem ist das Management. Schlechte Kommunikation, fehlende Planung, respektloser Umgang mit Mitarbeitenden und Entscheidungen, die oft völlig willkürlich wirken. Versprechen und Unternehmenswerte werden nach aussen gross präsentiert, im Arbeitsalltag sind sie jedoch kaum wiederzuerkennen. Private Termine und das Privatleben der Mitarbeitenden werden häufig nicht respektiert, Kritik wird ignoriert und Verantwortung lieber auf andere abgegeben.
Der Betrieb funktioniert nicht wegen des Managements, sondern trotz ihm. Dass der Laden überhaupt läuft, ist allein dem Einsatz und dem Zusammenhalt der Mitarbeitenden zu verdanken. Eine derart schlechte Führung und fehlende Wertschätzung habe ich in meiner bisherigen Berufslaufbahn noch nicht erlebt.
Verbesserungsvorschläge
Das Management auswechseln und Respekt mit Mitarbeiter lernen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war sehr schlecht. Ich ging fast jeden Tag mit einem mulmigen Gefühl zur Arbeit, weil man nie wusste, wie das Management einen behandelt. Mal war man freundlich, am nächsten Tag plötzlich unerwünscht – ohne Grund.
Es gab eine klare Zwei-Klassen-Behandlung. Einige wurden bevorzugt, andere respektlos behandelt oder vorgeführt. Dadurch war die Stimmung ständig angespannt. Statt sich auf die Arbeit zu konzentrieren, musste man immer mit der nächsten Laune der Führung rechnen.
Eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre gab es aus meiner Sicht nicht. Angst, Frust und Unsicherheit gehörten zum Alltag. Funktioniert hat der Betrieb nur wegen des starken Zusammenhalts unter den Kollegen
Image
Das Bild, das Hornbach nach außen vermittelt, passt aus meiner Sicht überhaupt nicht zu dem, was ich in der Filiale Sirnach erlebt habe. Werte wie Respekt, Wertschätzung und ein fairer Umgang mit Mitarbeitenden werden dort leider nicht gelebt.
Zwischen dem Unternehmensimage und der Realität in Sirnach liegen aus meiner Sicht Welten. Wenn Hornbach wirklich für diese Werte stehen möchte, sollte deutlich genauer darauf geachtet werden, wie Führungskräfte mit ihren Mitarbeitenden umgehen.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance existierte hier praktisch nicht. Auf private Termine wurde nur Rücksicht genommen, wenn das Management gerade Lust dazu hatte. In den meisten Fällen wurde erwartet, dass man sein Privatleben der Arbeit unterordnet.
Wer es wagte, private Verpflichtungen anzusprechen, bekam stattdessen Vorwürfe zu hören, man sei dem Team gegenüber unfair. Anstatt vernünftig zu planen oder Verständnis zu zeigen, wurde erwartet, dass man seine Freizeit und bereits vereinbarten Termine einfach opfert. Respekt vor dem Privatleben der Mitarbeitenden war kaum da
Karriere/Weiterbildung
Es gab ein paar schunlungen für alles
Gehalt/Benefits
Gehalt war ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
……
Kollegenzusammenhalt
Ohne den Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen wäre der Arbeitsalltag oft im Chaos geendet. Während die Führungskräfte, die für Planung und Organisation zuständig waren, lieber lachten oder zusahen, mussten die Mitarbeitenden die Versäumnisse ausbaden und sich gegenseitig helfen. Dass ausgerechnet von der Führungskraft kaum Unterstützung kam, obwohl genau das ihre Aufgabe gewesen wäre, ist enttäuschend und zeigt mangelnde Verantwortung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach sollte das Management komplett ausgetauscht werden. Zusätzlich wären Verhaltensschulungen dringend nötig, damit endlich gelernt wird, wie man respektvoll und professionell mit Mitarbeitenden umgeht.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen war äußerst mangelhaft. Wichtige Informationen wurden von der Führungsebene kaum oder nur verspätet an die Mitarbeitenden weitergegeben. Häufig musste man mehrmals nachfragen oder sich die Informationen selbst bei Kolleginnen und Kollegen beschaffen, um überhaupt auf dem aktuellen Stand zu sein.
Besonders ärgerlich war der Umgang mit der Dienstplanung. Arbeitspläne wurden teilweise kurzfristig geändert, ohne die betroffenen Mitarbeitenden darüber zu informieren. Sprach man diese Änderungen an, erhielt man statt einer Lösung nur Aussagen wie: „Das haben wir doch so abgemacht.“ oder „Dann musst du eben deine privaten Termine verschieben.“ Ein respektvoller Umgang mit der Zeit und dem Privatleben der Mitarbeitenden war leider nicht erkennbar.
Eine offene, ehrliche und transparente Kommunikation war aus meiner Sicht nicht vorhanden. Dadurch entstanden regelmäßig unnötiger Stress, Missverständnisse und Frustration im Team.
Gleichberechtigung
War nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Mal so mal so