Hornbach Sirnach – Schöner Baumarkt, aber ein Marktmanagement (4 Personen), das deutlich fehl am Platz ist!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist das Ladenkonzept – durchdacht, modern und grundsätzlich überzeugend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie mit guten und engagierten Mitarbeitenden umgegangen wird, ist aus meiner Sicht jenseits von gut und böse und nicht nachvollziehbar.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht ist die Marktleiterin sowie drei der Assistenten klar fehlbesetzt. Bereits 2024 war diese Einschätzung vorhanden und auch 2026 hat sich daran nichts geändert. Eine personelle Neuausrichtung wäre dringend notwendig, um die Situation nachhaltig zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Keine Wertschätzung. Meckern kann man immer das Arbeitsklima ist unterste Schublade.
Work-Life-Balance
Es wird die 39h Woche angepriesen, jedoch nicht umgesetzt.
Es wird auch erwartet spontan 10h am Tag zu arbeiten und wenn dies nicht möglich ist muss man sich anhören das man kein gutes Team Mitglied ist.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen und Weiterbildungen scheinen weniger von Leistung als von persönlicher Nähe zum Management abzuhängen. Wer sich kritisch äussert oder unabhängig bleibt, hat aus meiner Sicht kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Objektive und transparente Kriterien für Aufstieg oder Förderung sind nicht erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team war der Zusammenhalt wirklich stark – wir haben als echtes Team funktioniert. Im restlichen Markt war das leider anders. Dort gibt es einige, die sich lieber über das Leben anderer Gedanken machen und Gerüchte oder Unwahrheiten verbreiten, nur um selbst besser dazustehen.
Teilweise wurde sogar versucht, Mitarbeitende aus anderen Abteilungen schlechtzumachen. Offene und ehrliche Kommunikation findet kaum statt – stattdessen fehlt oft der Mut, Dinge direkt und persönlich anzusprechen.
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung. Man wird nur kontrolliert. Die Marktleiterin kontrolliert Schränke und hat sogar an meinem Kaffeebecher gerochen. Wir arbeiten 52 Stunden pro Woche zu zweit, trotz mehrerer Personalausfälle – und dafür gibt es weder ein Danke noch Anerkennung. Im Gegenteil: Vom Marktmanagement bekommt man noch Kritik, weil der „Drive“ angeblich überall schlecht aussieht.
Diese zwei Vorgesetzten haben aus meiner Sicht keine Ahnung von Führung. Die Marktleiterin steht nicht hinter ihren Mitarbeitenden. In Kundensituationen fehlt der Rückhalt komplett – stattdessen steht sie daneben und lacht, wenn man beleidigt wird. Für mich wirkt diese Position klar fehlbesetzt.
Arbeitsbedingungen
Mit den richtigen Vorgesetzten würde die Arbeit deutlich mehr Spass machen und die Motivation spürbar steigen. Lob und Kritik sollten dabei gleichermassen fair und konstruktiv erfolgen.
Kommunikation
Kommunikation wurde sehr gross geschrieben, fand aber nie statt.
Gehalt/Benefits
der Lohn war ganz Okay
Interessante Aufgaben
Der Drive-In ist ein wirklich gutes und durchdachtes Konzept. Die Arbeit dort hat Spass gemacht und war abwechslungsreich. In diesem Bereich konnte man selbstständig arbeiten und Verantwortung übernehmen, was grundsätzlich motivierend war.