Geschäftsführung kümmert sich nicht um Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten sind ok und der Teamzusammenhalt ist ebenfalls ganz gut. Das Gehalt passt. Zumindest im Vergleich zur Konkurrenz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden schlecht behandelt. Man wird für Dinge getaddelt, für die man nichts kann.
Verbesserungsvorschläge
Kümmert euch mehr um Mitarbeiter. Schenkt ihnen mehr Gehör. Behandelt sie nicht von oben herab. Tauscht eure Führungspositionen komplett aus!!
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Joa passt
Work-Life-Balance
Mit der 39h Woche ist es sicher angenehmer als bei anderen, leider wird nicht wirklich Rücksicht auf die Wünsche der Arbeitnehmer genommen. Eine Spätschicht vor dem freien Tag und danach eine Frühschicht ist doch eine absolute Frechheit. Man wird total ins Minus gedrückt und dann wird sich auch noch darüber beschwert. Ist doch irgendwie unlogisch.
Karriere/Weiterbildung
Man hat Schulungen, die nichts bringen und wenn man einen Kurs oder eine Schulung besuchen möchte, die einem (und der Firma) wirklich was bringt, aber der Firma auch kosten bringen würden, dann bekommt man das nur wenn man selbst was dafür gibt (zb. Ferientage oder Minusstunden).
Gehalt/Benefits
Im Verhältniss zur Konkurrenz wird sehr gut gezahlt. Auch immer pünktlich, leider werden Arbeiter nicht gefördert wenn sie top Arbeit machen, aber ein wenig öfter fehlen wie der Durchschnitt. Steht irgendwie in keinem Verhältnis.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das mit dem Abfall trennen und Recyceln ist irgendwie noch nicht wirklich durchgedrungen
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen geht es eigentlich klar. Vereinzelte Gesichter waren ein Problem aber manchmal hatte man Glück und diese gingen oder wurden gekündigt. Es wird leider viel gelästert und auch oft gepetzt. Im eigenem Team merkt man genau, wer einen nicht mag, aber nie würde jemand auch von selbst etwas sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keinerlei Problem soweit ich mitbekommen habe, auch ältere Kollegen werden eingestellt. Gefördert werden alles gleich wenig.
Vorgesetztenverhalten
Selten so ein kindisches Verhalten der Führungskräfte erlebt. Sie lästern über Mitarbeiter, beschuldigen sie für Dinge für die Sie nichts können. Manchmal werden Sie sogar laut. Selbst haben sie oftmals keine Ahnung von der Materie und mit Kritik können die meisten überhaupt gar nicht umgehen. Auf Probleme von Mitarbeitern wird nicht wirklich eingegangen sondern sich nur darüber beschwert. Von wegen Du Kultur, sie sind die Chefs und das zeigen sie dir auch, egal wie. Am besten alle über TBL's einmal austauschen, dann hätte man definitiv wieder ein angenehmers Arbeitsverhältniss.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich alles passend
Kommunikation
Gar nicht mal so gut. Vieles kommt nicht bis zu den ausführenden Gliedern der Firma, bis es zu spät ist.
Gleichberechtigung
Mal so mal so. Frauen/ Männer/ Divers, werden meistens gleich behandelt, genau wie verschiedene Religionen oder Rassen. Aber manchmal gibt es einfach ein kleines Ding das der Geschäftsführung nicht passt, (Beispiel: lackierte Nägel bei einem Mann) und sofort wird sich darüber beschwert. Macht gar keinen Sinn.
Interessante Aufgaben
Ist halt Verkauf, was soll ich dazu sagen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast uns eine Rückmeldung zu geben.
Es freut uns sehr, dass du unsere attraktiven Anstellungsbedinungen wie z. B. die 39-Stunden-Woche sowie das Gehaltsniveau positiv hervorhebst und die pünktliche Lohnzahlung wertschätzt. Dass unterschiedliche Menschen aus unserschiedlichen Kulturkreisen erfolgreich in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre zusammenarbeiten, freut uns besonders. Uns ist es wichtig eine Unternehmenskultur zu schaffen, wo sich unsere Mitarbeiter:innen wohl fühlen und Freude an der Arbeit haben. Tag für Tag arbeiten wir gemeinsam daran. Deswegen ist es umso wichtiger, dass wir uns auf Augenhöhe begegnen, um gemeinsam an Verbesserungen und Optimierungen zu arbeiten. Dies bedingt natürlich aktives Zuhören und ein gesunder Umgang mit Kritik. Es ist menschlich, dass man mal besser und mal weniger gut damit umgehen kann. Wir sind davon überzeugt, dass wir aus jeder Situation etwas lernen können und dass das Lebenslangelernen allgegenwärtig ist. So auch für unsere Führungskräfte, die vielleicht mal ins kalte Wasser springen müssen und nicht immer optimal reagieren. Wie jede andere Person in ihrer Funktion, dürfen auch die Führungskräfte in ihre Führungsrolle reinwachsen und sich entwickeln.
Wir bestärkten dich darin, mit deiner Führungskraft oder der betroffenen Person über deine Verbesserungsvorschläge bzw. kritischen Punkte zu sprechen. So könnt ihr gemeinsame Massnahmen treffen, die die Situation vor Ort verbessern. Falls du Unterstützung wünschst, kannst du dich gerne an mich telefonisch (+41419296241) oder per Mail (linda.quarroz@hornbach.com) wenden.
In der Personalplanung berücksichtigen wir zum einen das Kundenaufkommen, zum anderen die Wünsche der Mitarbeiter:innen weitestgehend. Trotzdem kann es zu Ausfällen oder unerwarteten Situationen kommen, wo Unterstützung gefordert ist. Da wir alle an einem Strang ziehen, sind wir davon überzeugt, dass wir auch diese Herausforderungen gemeinsam meistern. Treu nach dem Motto Nr. 4 von unserem HORNBACH Fundament "Bei uns unterstützt jeder jeden. Nur als Team sind wir unschlagbar". Im Frühling, wo das Kundenaufkommen sehr gross ist, werden Stunden aufgebaut. Diese können die Mitarbeiter:innen im Herbst/Winter wieder abbauen und haben dadurch kürzere Arbeitstage oder mehr Freizeit. Die gesetzlichen Vorgaben werden dabei eingehalten.
Umweltengagement ist heute, auch unter dem Gesichtspunkt knapper werdender Ressourcen, nicht mehr denkbar ohne Recycling. Deswegen organisieren wir zum Beispiel schon seit einigen Jahren mit den HORNBACH-Wertstofflinern (LKWs) die eigene Abholung der Wertstoffe aus unseren Filialen. Diese werden direkt an den gewünschten Recyclingort geliefert. Ausserdem spenden wir einen Grossteil der wieder verwendbaren Ware an gemeinnützige Organisationen in der Region. Hast du konkrete Verbesserungsvorschläge zu diesem Thema? Wir freuen uns, wenn du dich mit deiner Führungskraft oder mit der im Markt zuständigen Person über deine Ideen austauschst.
Wir bieten vielfälltige und unterschiedliche Schulungangebote an, die allen Mitarbeiter:innen in unserem Schulungssystem zur Verfügung stehen. Diese finden während der Arbeitszeit statt und werden vollumfänglich von der Firma bezahlt. Zusätzlich gibt es externe Weiterbildungsmöglichkeiten, die wir unterstützen und wofür wir eine individuelle Firmenbeteiligung anbieten. Dazu findest du auf SharePoint weitere Informationen in unserer Weiterbildungsregelung.
Wir wünschen dir für die kommende Saison einen erfolgreichen Start und senden dir herzliche Grüsse nach Sirnach.