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Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
The name of the company on my CV
More support for work-life balance, increase of salaries, fair work schedules & communicated enough in advance, better benefits
Impossible! Plan changes every second day and they often forget to communicate/ask the staff if that's ok. Always doing overtime (not as normal - ALWAYS), so you better make no plans after the shift. Management is only asking and not giving back. This frustrates me a lot and makes me feel used.
Always paid punctually. Salary is equal to the minimum settled by the Swiss law; when compared to the amount of work and the stress experienced is way to low. At least you have a "good" work experience to put on the CV..
It depends from which coworker.
manche Kollegen
zu viel Gelaber
höre mal zu
Die oben erwähnten Punkte
An sich ist das Potential gross und der Arbeitgeber gut. Aber wir oben erwähnt, muss man sein Personal auch für gute und harte Arbeit entlohnen und ihnen nicht noch das Trinkgeld zusätzlich versteuern.
Sehr viel Druck, dennoch ist die Atmosphäre gut.
Park Hyatt hat ein gutes Image in der Stadt
Sehr sehr viel Arbeit verteilt auf wenige Schultern. Dadurch schwierig ein geregeltes Leben zu führen.
Es wird gefördert und befördert
Man erwartet kein Grandioses Gehalt. Wer den Job hierfür macht ist hier Falsch. Man bewegt sich aber am äußersten Minimum. Aushilfen werden weitaus besser bezahlt als Festangestelle. Gehaltserhöhungen sind sehr selten. Trinkgeldverteilung unfassbar. Dazu wird dieses nicht Bar ausbezahlt sondern zusätzlich versteuert. Hier muss unbedingt eine Lösung gefunden werden, sonst verliert man noch den letzten Mitarbeiter.
Dies passt. Ohne ein gutes Team würde alles zusammenbrechen
Sehr junges Team. Die Erfahrung der einzelnen "Älteren" wird dennoch Geschätzt und Respektiert
Fair und Respektvoll
Viele Investitionen in Arbeitsmaterial und verbesserte Umgebung.
Immer ein Problem. Vorgesetzte sind aber bemüht dies zu verbessern.
Gibt es keine Probleme. Jeder wird Respektvoll behandelt
Abwechslungsreich dennoch sehr belastbar.
Das nachhause gehen und die Lehrlinge sind freundlich und zuvorkommend. Auch im HR sind die Leute im gegensatz zu anderen Bereichen zu vorkommend .
Die motivation ,mann sollte einem nicht sagen er sollte froh sein noch einen Job zu haben nur wenn man mal früher nach hause möchte weil man noch ein anderes leben hat
Auf jedenfalls endlich einen Hauptchef holen, wenn jedermann das ist versteh niemand mehr was eigentlich los ist.
Durch Corona wurden ein Super Vorgesetzter gekündet danach ging alles bergab.
Von vorne sehr schön und elegant wenn man genau hinschaut dan doch nicht.
Viel arbeiten und eigentlich kein eigenes leben. Die Arbeit ist dan deine Familie.
SEHR SCHLECHT keine Möglichkeit weiter zu kommen. Service kommt schneller voran als in der Küche sehr beleidigend. Mann kommt nur weiter wenn man in der Hotel Branche den Betriebt wechselt nach Dubai oder Flughafen wenn man glück hat.
Mindestlohn keine Garantie für 13 Monatslohn , Trinkgeld sieht man nicht bar weswegen das schwer einzuschätzen ist.
Vieles wird weggeworfen obwohl mann es noch gebrauchen kann für anderes....
Viele lästern übereinander, haben angst ihren job zu verlieren. Sollte besser niemanden zu fest vertrauen stehen einen ein Messer in den Rücken.
Ätere Kollegen haben meistens kein Verständnis für die jüngeren. Viele bedeutet Arbeiten alles was schwer ist für die jüngere Generation
Bei manchen kann man sehr gut sich darüber unterhalten über frei oder Wünsche doch erwischt man rennfalschen kann es schnell passieren das man sogar vorwürfe bekommt. man solle glücklich sein das man überhaupt einen Job habe.
Gute Weiterbildungen wenn man gerne reisen tut. Schlecht wenn man oft nach 5 Jahren eine höhere Position anzustreben . Gäste unfreundlich und denken sie sind der König der Welt.
Informationen werden sehr knapp weitergeleitet, mann muss sich selbst darum kümmern.Man kann nicht erwarten das sie wissen das sie verantwortlich dafür sind und wenn man sich nicht informiert wird man dafür sogar zurecht gewiesen. Obwohl es nicht deine schuld ist
Die wo die klappe halten und vorgeben alles zu akzeptieren werden entlohnt, jedoch die jenigen die sagen was sie denken werden mit Verachtung entlohnt.
Immer wieder neue Sachen zu lernen ist toll. Jedoch sollte man dann nicht erwarten dass man nach einmal das dan genau kann !
Es ist einfacher wenn man keine eigene Meinung vertritt
Gut für den Lebenslauf
Niedrigster Lohn in Zürich
Man geht zusammen durch schwerste Zeiten
Versprechen können sie, es in die Tat umsetzen ist was anderes
Oft kurzfristig Dienstplanänderungen, man soll arbeiten kommen trotz Krankmeldung, der Urlaub wird einem gestrichen
Hauptsache die Checkliste ist erledigt
Its image.
Communication and lack of inclusion.
To actively and consciously let in the Hyatt Corp. values and trust the people and let go of the old fashioned mentality of control and non-communication. Management trainings and evaluation.
Employer shows little flexibility and trust to ensure a good work-life-balance.
For a young management there is still very old fashioned ways of working, like a lot of paper waste and outdated technology and work equipment.
Lack of empathy and inclusion towards employees that have different views and ideas.
Most of the departments are being led by an old fashioned way of not communicating much to working staff.
Alles bestens nichts ist schlecht
Nichts alles ist ok. Alles bestens
Nein keine Vorschläge alles bestens
Ma gespräche, fordern und fördern, hören zu, sind fair
Viel überzet, viel stress, machmak zu wenig ma
Mehr leute anstellen, damit qualität nicht leiden muss
Image
Vorgesetztenverhalten, katastrophaler Umgang mit den Mitarbeitern, schlechter Lohn
Man sollte die Werte ( Respekt, Toleranz, Spass) nicht nur seinen Mitarbeitern predigen, sondern auch selbst gegenüber seinem Personal zeigen
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