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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unternehmenskultur, Karrieremöglichkeiten
The name of the company on my CV
Die oben erwähnten Punkte
manche Kollegen
Das nachhause gehen und die Lehrlinge sind freundlich und zuvorkommend. Auch im HR sind die Leute im gegensatz zu anderen Bereichen zu vorkommend .
Was Mitarbeitende schlecht finden
zu viel Gelaber
Die motivation ,mann sollte einem nicht sagen er sollte froh sein noch einen Job zu haben nur wenn man mal früher nach hause möchte weil man noch ein anderes leben hat
Communication and lack of inclusion.
Viel überzet, viel stress, machmak zu wenig ma
Nichts alles ist ok. Alles bestens
Verbesserungsvorschläge
More support for work-life balance, increase of salaries, fair work schedules & communicated enough in advance, better benefits
An sich ist das Potential gross und der Arbeitgeber gut. Aber wir oben erwähnt, muss man sein Personal auch für gute und harte Arbeit entlohnen und ihnen nicht noch das Trinkgeld zusätzlich versteuern.
höre mal zu
Auf jedenfalls endlich einen Hauptchef holen, wenn jedermann das ist versteh niemand mehr was eigentlich los ist.
To actively and consciously let in the Hyatt Corp. values and trust the people and let go of the old fashioned mentality of control and non-communication. Management trainings and evaluation.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Park Hyatt Zürich ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt es keine Probleme. Jeder wird Respektvoll behandelt
Die wo die klappe halten und vorgeben alles zu akzeptieren werden entlohnt, jedoch die jenigen die sagen was sie denken werden mit Verachtung entlohnt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Park Hyatt Zürich ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Always paid punctually. Salary is equal to the minimum settled by the Swiss law; when compared to the amount of work and the stress experienced is way to low. At least you have a "good" work experience to put on the CV..
Man erwartet kein Grandioses Gehalt. Wer den Job hierfür macht ist hier Falsch. Man bewegt sich aber am äußersten Minimum. Aushilfen werden weitaus besser bezahlt als Festangestelle. Gehaltserhöhungen sind sehr selten. Trinkgeldverteilung unfassbar. Dazu wird dieses nicht Bar ausbezahlt sondern zusätzlich versteuert. Hier muss unbedingt eine Lösung gefunden werden, sonst verliert man noch den letzten Mitarbeiter.
Niedrigster Lohn in Zürich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Manager haben immer keine Zeit, um meiner weitere Entwicklung zu besprechen, obwohl ich mehrmals betont habe.
Es wird gefördert und befördert
SEHR SCHLECHT keine Möglichkeit weiter zu kommen. Service kommt schneller voran als in der Küche sehr beleidigend. Mann kommt nur weiter wenn man in der Hotel Branche den Betriebt wechselt nach Dubai oder Flughafen wenn man glück hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hotel Park Hyatt Zürich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel Park Hyatt Zürich schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hotel Park Hyatt Zürich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel Park Hyatt Zürich als eher modern.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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