Wen interessiert schon das Gesetz?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man Mitleid von neuen Arbeitgebern bekommt wenn man seine Historie mit diesem Unternehmen wahrheitsgemäß erzählt - dies hat der Seehof mit Bravour geschafft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Mensch zählt nicht und das Personal wird verheizt - auch wenn die Leute noch nicht verstanden haben, dass es nur mit solchen geht und die Branche exakt aufgrund solchen Verhaltens an Personalmangel schwer zu leiden hat.
Verbesserungsvorschläge
Haben wir besprochen - wurde abgetan.
Arbeitsatmosphäre
Durch alten Kaderchef erträglich.
Image
Siehe selbst - die Schweizer haben keine Lust auf solches Verhalten von Ausländern in Ihrem Land. Der Seehof hat seinen Ruf bereits nach einem Jahr weg und der war echt berüchtigt. Meldungen bei den Behörden gegenüber dem Seehof werden gerne behandelt.
Work-Life-Balance
16 - 17 Stunden keine Seltenheit - doch frag nicht nach deinen Überstunden. Haltet euch an die LGAV und Arbeitsgericht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Personal ist zum Melken da.
Karriere/Weiterbildung
Arbeite bis du umfällst, der Rest ist egal.
Kollegenzusammenhalt
Wir im Kader haben uns gut organisiert.Von Oben kam nur konstruktives.
Umgang mit älteren Kollegen
Hotelmanagement gegenüber älteren Kollegen war respektlos und Unverständnis bei deren Haltung im Bereich auf Verwantwortung.
Vorgesetztenverhalten
Administrative Etage miserabel!! Personal ist nichts wert und wird auch so behandelt.
Arbeitsbedingungen
Personalhaus aus den 60ern und sehr sehr ungepflegt wie auch sehr laut.Dafür sehr teuer 700 CHF und aufwärts. Parkplatz kostet extra >50 CHF, Kantinenfraß für günstige 250 CHF...Arbeitsgeräte waren ok, Reparaturen wurden aufgeschoben. Hygiene unter alter Kaderleitung gut, mit neuer ausbaufähig. Man wird an jeder Ecke alleine gelassen, gute Ideen, auch der Kollegen werden belächelt. Effizienzen gehen im schlechten Stil verloren.
Kommunikation
Top to Down Prinzip - allerdings entscheiden in diesem Unternehmen fachfremde Anzuträger - Kaderleitungen wie ich wurden übergangen und ungefragt mit schlechten (fürs Unternehmen) Entscheidungen konfrontiert.
Gehalt/Benefits
Gehalt ok, Sozialleistung eben nur das Minimum - "am Personal muss man verdienen" war die Aussage und vorrangige Haltung.
Interessante Aufgaben
Vier Mann für den Service und zehn Leute in der Küche reichen für die Wintersaison - oder?