6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schlimmste Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Thun gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles ;)
Verbesserungsvorschläge
Führungspositionen komplett auswechseln. Es braucht dort Jemanden ganz oben der wirklich Ahnung hat und Führen kann.
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich unwohl, wird nicht akzeptiert, es ist ein respektvoller Umgang, man wird ignoriert, die Führungspositionen sind völlig inkompetent und fehl am Platz
Work-Life-Balance
Gibt es nicht. Man muss immer fragen ob man Feierabend machen darf, früher nach Hause gehen ist nicht möglich, Stunden werden nicht korrekt eintragen, plötzlich hat man Minusstunden obwohl man eigentlich im Plus ist da man ja nie früher nach Hause darf.
Gehalt/Benefits
0 Sterne. Dir werden Dinge versprochen auch schriftlich und es wird nicht eingehalten. Man wird ausgebeutet.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es leider auch nicht.
Vorgesetztenverhalten
0 Sterne. Das schlimmste was ich in meiner ganzen Karriere erlebt habe.
Kommunikation
Gibt es keine. Hätte 0 Sterne verdient.
Gleichberechtigung
Existierte nicht. Einige Mitarbeiter wurden einfach richtig schlecht behandelt, ignoriert, nicht ernst genommen, man wurde allein gelassen, es mussten immer dieselben Leute einspringen und andere nie. Home-Office gab es nicht, nur die Chefin durfte, alle anderen nicht. Sie gab unrealistische Erklärung dafür, warum wir Mitarbeiter das nicht dürfen aber bei ihr ging es dann ;).
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tut es euch nicht an.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Thun gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Hotel ist alt und unrenoviert, die Gäste oft mäßig zufrieden, die Hunde bellen durchwegs und alles ist unaufgeräumt. Der See ist jedoch nett.
Image
Geht auf Google, lest die Bewertungen und wisset, es ist ausnahmslos wahr.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit ist unvorhersehbar jedoch sind die Arbeitstage meist gleichbleibend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist gleich Null, am besten einfach auf Google nachlesen.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es soweit wir ich gesehen habe nicht.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen sind sehr nett.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist gut!
Vorgesetztenverhalten
Also es ist wirklich ein Fiebertraum, anbei wahre Stichpunkte :
-Bringt die Hunde frühs an die Rezeption und lässt sie dort für den Rest des Tages von den MAs versorgen, obwohl diese durch Bellen die Gäste im Zimmer und an der Rezeption massiv stören, und in der Vergangenheit auch in das Backoffice gemacht haben.
-Hinterlässt nur Chaos, alles ist unordentlich und eigentlich schon garnicht mehr zu retten. (die Möbel müssen ausgetauscht werden, der Teppich gesamt ausgerissen werden)
-Diskutiert defensiv mit Gästen anstatt serviceorientiert zu kommunizieren (Siehe Google)
-Geht im Arbeitstag eiskalt nach oben und macht einen Mittagsschlaf.
-Postet alles wichtige auf WhatsApp, bespricht nichts persönlich.
-Hat generell nicht viel Ahnung von Organisation.
Es gibt noch etliche Punkte die man ansprechen könnte, mir wurde zum Schluss ein Auflösungsvertrag vorgelegt, welcher meiner Meinung nach eine Frechheit war. Plötzlich hatte man nur noch einen Tag Urlaubsanspruch und dieser würde mit angeblichen Minusstunden verrechnet werden. Das das beides nicht hinhaut, (ich habe wenig bis garkeine Minusstunden, der Urlaubsanspruch liegt bei 2 Tagen im Monat) ließ ich mal unbeanstandet.
Arbeitsbedingungen
Das Hotel ist alt, riecht seltsam und ist unaufgeräumt. Das sollte als Erklärung reichen.
Kommunikation
Die dienstliche Kommunikation ist ein Witz.
Gehalt/Benefits
Hm man kann in der Branche mehr verdienen.
Interessante Aufgaben
Nein.
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Mehrfachbewertung
Chef de Partie
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Produktion in Thun gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Parkplätze
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Congresshotel, das probiert alle Wünsche der Gäste zu erfüllen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Thun gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltzahlung, Guttagabbau.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur auf Profit und Angebote wahrnehmen schauen, sondern auch auf das Mitarbeiterwohl achten. Bessere Kommunikation und Planung sämtlicher Abläufe beim Schicken von Buffets und Banketten.
Image
Alle schimpfen. Zurecht.
Work-Life-Balance
Teildienst, mehrfach Servicezeiten am Tag und keine Mitarbeiterparkplätze erfordern viel Flexibilität und Zeitaufwand. Einziger Vorteil ist, dass Überstunden zeitnah abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Es werden zwar tolle Gespräche geführt bei der Einstellung, was man erreichen möchte oder welche Weiterbildungen in Frage kommen würden, aber man macht sich sinnlos Hoffnung.
Kollegenzusammenhalt
Obwohl jeder schauen muss, zügig seinen eigenen Aufgaben nachzukommen probieren viele den Teamgeist nicht zu verlieren.
Wird teils durch Chefs nicht gewürdigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt und schätzen auch die Jungen. Toller Austausch an Wissen!
Vorgesetztenverhalten
Hören sich immer gerne die Probleme an und man wird auch wahrgenommen, aber man wird bald enttäuscht, denn nichts wird geändert und Verbesserungsvorschläge kaum wahrgenommen.
Kommunikation
Kommunikation zwischen Service und Küche fehlt in Stressmomentan sehr, was zu schlechter Stimmung führt. Ist jedoch auch dem geschuldet, dass auf komplizierte Weise über Walkietalkies und Gegensprechanlage kommuniziert werden muss.
Interessante Aufgaben
Bankette, a la carte, Sterneküche, Buffet... ja ist interessant und abwechslungsreich. Ist mit viel Stress verbunden, ja.
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Teamspirit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Thun gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter ausbildner
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Thun gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hotel Seepark durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Hotel Seepark als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hotel Seepark als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.