Leider mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Home Office Möglichkeit
- Das Unternehmen versucht mit diversen Angeboten und Umfragen die Mitarbeiter bei Laune zu halten. Engagement seitens Firma ist da.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kein Parkplatz für Mitarbeiter, die wenigen welche vorhanden, viel zu teuer.
- Strategie vom Management. Es ist Zeit für einen Wechsel, für neue Köpfe und frische Ideen.
Verbesserungsvorschläge
In den einzelnen Teams am Hauptsitz keine Chefs. Alle sollten auf gleicher Ebene sein. Nur so wird die Zusammenarbeit viel harmonischer sein und viele Probleme werden sich automatisch auflösen.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch. Micromanagement seitens Vorgesetzten. Die Leistung jedes Einzelnen spielt keine Rolle. Befördert wird nur, wer Kontakt zu einer "höheren" Stelle im Unternehmen hat.
Image
Mehr Schein als Sein. Mehrheit der Angestellten (ohne Chef-Position) unzufrieden, auch wenn die Mitarbeiterumfragen immer super Resultate zeigen.
Work-Life-Balance
Aufgrund der Unterbesetzung in den Abteilungen und des hohen Arbeitsvolumens, steht man kurz vor einem Burnout. Flexiblere Arbeitszeiten wäre gut.
Home Office möglich, was sehr positiv ist.
Karriere/Weiterbildung
Antrag für monetäre Unterstützung möglich. Bewilligung abhängig von vielen Kriterien.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zu anderen Bürojobs, ist das Gehalt tief.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hotelplan legt grossen Wert auf die Umwelt und den Klimaschutz.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern (ohne Führungsposition) sicherlich sehr gut, da man das gleiche Leid teilt. Das Unternehmen und die Vorgesetzten ermutigen die Mitarbeitenden offen zu kommunizieren und zu kritisieren. Sobald jedoch kritisiert wird, wird es problematisch. Vorgesetzte lästern mit eigenen Mitarbeitern über andere Mitarbeiter ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Als älterer Mitarbeiter fühle ich mich von meinen Altersgenossen im Unternehmen sehr wertgeschätzt. Von den Vorgesetzten jedoch weniger.
Vorgesetztenverhalten
Toxisch. Vorgesetzte ermutigen sich Einzubringen und Vorschläge zu machen. Diese werden wiederum als eigene "weiterverkauft". Stehen selber kurz vor dem Burnout, komplett überfordert, erwarten aber vom eigenen Team, dass viel mehr geleistet wird. Bei sehr vielen Vorgesetzten in der Verkaufsabteilung mangelt es nur an Sozialkompetenzen. Ziele zum Teil sehr unrealistisch und nicht messbar. Was sich dann auf das Jahresgespräch negativ auswirkt.
Arbeitsbedingungen
IT sehr schwach. Programme veraltet, allgemein sind die Systeme sehr langsam. Stühle auch sehr alt und kaputt. Werden trotzdem nicht ersetzt.
Neuen kabellose Kopfhörer sind super.
Kommunikation
Vieles wird transparent kommuniziert.
Gleichberechtigung
Mitarbeitende, welche die Lehre im Unternehmen gemacht haben oder eine connection haben, werden bevorzugt behandelt.
Interessante Aufgaben
Wenn man gerne in der Reisebranche arbeitet, sind die Aufgaben sehr interessant.