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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 115 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Hotelplan-Familie die es einst war. Grosses Netzwerk, tolle Kollegen, mit viel Einsatz vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
Fringe benefit, welcher mir am meisten fehlen wird: Workation - super Sache, Ferien und Arbeit zu kombinieren oder für Mitarbeiter, welche Familie im Ausland haben und somit eine Möglichkeit haben, beides unter einen Hut zu kriegen. Klima untereinander: man hilft sich, man schaut vorwärts, es wird nicht mit dem Finger auf jemanden gezeigt. Teamspirit, einfach einmalig und ich bin mir bewusst, dass ich das so nicht mehr erleben werde. Das war auch der Grund, was mich v.a. so lange an ...
Super guter Arbeitgeber, fair, Gleichberechtigung wird hoch geschrieben, kollegiales Verhalten auch mit allen Vorgesetzten.
Die Arbeit selbst und Homeoffice.
- Home Office Möglichkeit
- Das Unternehmen versucht mit diversen Angeboten und Umfragen die Mitarbeiter bei Laune zu halten. Engagement seitens Firma ist da.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Oft viel Kommunikation ohne wirklich etwas zu sagen, Versprechungen die teils nicht eingehalten werden können, Benefits die nur auf dem Papier bestehen
Die Branche leidet seit Jahren (schon vor Corona) unter Personalmangel. Anstatt in den Nachwuchs zu investieren (Stichwort Lernende) und das ausgebildete Personal zu setzen, werden diese vernachlässigt. Das Unternehmen müsste auch mal beim Lohn und der Work/Life Balance ansetzen, denn dies ist das Killerkriterium, gerade bei der Gen-Z. Die Personalpolitik ist nicht mehr zeitgemäss.
Ich gehe im Frieden mit der Firma auseinander, Grund ist persönlich und daher habe ich effektiv kein Feedback, wo ich negativ nennenswert finde.
Man hat das Gefühl neue Stellen werden nur noch in Deutschland ausgeschrieben. Auf den Einwand man findet hier keine Leute, finde ich eher Fragwürdig. Man kann nicht erwarten das alle Personen 10 Jahre Arbeitserfahrung, einen Master Titel haben und für einen tiefen Lohn arbeiten kommen.
Der Druck wird immer grösser der Lohn sowie die Arbeitszeit bleiben die gleichen. Auch wenn Hotelplan mit Workation wirbt, nicht jede Person kann es sich leisten oder aus privaten Gründen mal für zwei Wochen vom ...
Keine gerechte Aufteilung und Organisation der Arbeit. Nicht transparente Kontrolle von der vorgesetzten Person. Hoher Leistungsdruck zu einem sehr schlechten Lohn. Neue Inputs werden nicht wahrgenommen. Schlechte Organisation und Kommunikation. Unseriöses Verhalten von den vorgesetzten Personen.
Verbesserungsvorschläge
LANGJÄHRIGE MITARBEITER SCHÄTZEN UND SIE BEHALTEN WOLLEN. Mehr Gehalt, mehr Wertschätzung. Transparenz und Ehrlichkeit!
Das Management verkauft den Branchenmedien, dass es sich um die Anliegen der MA kümmert, erst recht nach der Verkaufsabsicht seitens Migros. Am Hauptsitz kommt das Management kaum in die Büros des Otto-Normalverdieners nach dem Puls fühlen, dabei sitzen einige noch lange nach 20:00 Uhr in den Büros.
Mitarbeiter fördern
- Hotelplan ist weder eine UBS noch McKinsey, lieber wieder auf die alten Werte zurückbesinnen.
- Es werden teilweise ganze Abteilungen mit irgendwelchen (Schnittstellen-)Positionen aufgeblasen, lieber wieder mehr Personen einstellen, welche die ganzen Analysen auch umsetzen.
- Nicht immer auf den nächsten Hype springen und prahlen das man Data- oder AI-driven ist sondern schauen, dass die Systeme solide funktionieren.
Immer dran bleiben mit kommunizieren !
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Hotelplan Suisse - MTCH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Innerhalb der einzelnen Teams läuft es gut. Sobald man mit anderen Abteilungen zusammenarbeitet, scheitert es leider. Der Druck der GL/Kaders führt soweit, dass alle auf ihre Abteilungsziele schauen und das Grosse und Ganze nicht erkennen.
War bei uns in der Abteilung ausgezeichnet, Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen nur teilweise oder gar nicht. Konkurrenzkampf seit Jahren zwischen Filialen und Abteilungen am Hauptsitz, jedoch auch zwischen Filialen.
Innerhalb des Teams eigentlich vorhanden, es probieren alle ihr bestes zu geben und im Sinne des Unternehmens zu handeln.
Gut! Durch interne Studienreisen und Events wird es auch für Filialen einfach für einen besseren Zusammenhalt.
Egal ob im eigenen oder mit anderen Teams, man hilft sich!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotelplan Suisse - MTCH ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Für KV-Lehrabgänger wird der selbe Lohn geboten, wie eine ungelehrte Kassier:in bei der Migros und das im selben Unternehmen. Lohnerhöhungen befinden sich lediglich zwischen 50-100 Fr. jährlich. Der selbst ausgebildete Nachwuchs wird somit schon fast zu einem Abgang getrieben.
Sozialleistungen nur wegen Migros gut... nun ja verkauft. Gehalt eine Frechheit. Früher konnte man aber noch davon leben resp. hatte grosse Vergünstigungen in Sachen Reisen.
Die Hotelbranche zahlt erwiesenermassen wenig. Früher wurde dies durch Kollegialität und Zusatzangebote kompensiert. Das momentane Klima rechtfertigt meiner Meinung nach den niedrigen Lohn nicht mehr.
Tourismus halt schlecht. Diejenigen die seit längerer Zeit bei Hotelplan arbeiten, haben einen schlechteren Lohn als jene die man jetzt neu einstellt.
Gehalt ist leider für die Verantwortung relativ niedrig. Benefits sind durch die Migros aber gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Interne Schulungen aber nur für starter relevant. Für langjährige MAs etwas dürftig
Aus eigener Erfahrung, es gibt intern enorm viele Möglichkeiten sich weiterzubilden oder auch in andere Abteilungen zu finden. Know-How sharing dadurch enorm wertvoll.
Leider keine internen Weiterbildungen möglich. Um die Mitarbeiter längerfristig an der Stange zu halten müsste es mehr Positionen geben wie Senior etc.
Wird nicht gross gefördert ausser am Hauptsitz.
Wird stets gefördert ob intern oder extern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hotelplan Suisse - MTCH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotelplan Suisse - MTCH besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hotelplan Suisse - MTCH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 113 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotelplan Suisse - MTCH als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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