Mit diesem Management werden die nächsten Jahre keine Freude mehr machen
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der einzelnen Teams ist die Atmosphäre sehr gut. Die Geschäftsleitung jedoch verbreitet eine Angstkultur. Es werden Personen gefördert welche absolut keine wohlwollende Haltung gegenüber den Mitarbeitenden haben. Der Umgang untereinander (Abteilungen) ist stressbedingt oft in einem rauen Ton.
Gemäss Unternehmensleitbild wird der Fokus auf die Führung gelegt, es gibt Kurse und Schulungen...wenn jedoch nicht einmal die Geschäftsleitung dies Umsetzt, eher das Gegenteil, wirft das grosse Fragezeichen auf.
Stellen wie das HR oder die PEKO können zwar kontaktiert werden aber es passiert teilweise nichts, bzw. es dauert sehr lange bis Schritte in die Wege geleitet werden. Und Walti, wenn du unten wieder schreibst, wir sollen auf das HR zukommen, wenn eine Firma eine Angstkultur fördert ist das beinahe unmöglich!
Kommunikation
Auch hier muss unterschieden werden. Es gibt Vorgesetzte welche sehr gut kommunizieren.
Die Kommunikation der Geschäftsleitung ist oftmals extrem zahlenorientiert. Was nicht unbedingt schlecht ist, wenn dies jedoch in einem Ton geschieht der den Mitarbeitenden Angst macht und die Konsequenzen dann ebenfalls nicht wohlwollend sind sondern gegen den Mitarbeiter verwendet werden macht das keinen Spass mehr.
Kollegenzusammenhalt
TOP
Work-Life-Balance
Stress, zu wenig Personal
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind teilweise sehr angenehm und versuchen das Beste aus der Situation zu machen.
Interessante Aufgaben
Der Job ist sehr vielfältig
Gleichberechtigung
Geschlechterspezifisch sind die Löhne ausgewogen. Neue Mitarbeiter verdienen jedoch um einiges mehr als langjährige.
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise unterirdisch, was hier während der Corona Pandemie passiert ist war menschlich ganz tiefes Niveau.
Arbeitsbedingungen
Es werden Sachen versprochen die dann gar nicht umgesetzt werden können, weil zu wenig Personal vorhanden ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Fokus ist auf der Nachhaltigkeit. Das Sozialverhalten der Firma mit Mitarbeitenden ist sehr schlecht. Menschen werden gefördert welche einen Umgang haben der teilweise sehr tiefes Niveau ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Üblich in der Reisebranche
Image
Gegen aussen besser als es wirklich ist
Karriere/Weiterbildung
Wenn Mitarbeiter gefördert werden erhalten sie höhere Positionen. Die Frage ist eher was das teilweise für Mitarbeiter sind. Intern sehr fragwürdige Entscheidungen.
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für deine Bewertung. Es freut mich, dass ihr einen sehr guten Zusammenhalt im Team habt und dir dein Tätigkeitsgebiet top gefällt.
Kürzlich haben eine umfassende Mitarbeitenden-Befragung gemacht. Die Rücklaufquote war mit 85% enorm hoch. Das freut uns riesig und ist dadurch auch sehr repräsentativ. Darin werden auf Fragen zur Führung und zur Strategie/Leadership (mit Fokus auf Geschäfsleitung) gestellt.
84% der Teilnehmenden haben die Führung positiv bewertet. Damit sind wir höher als letztes Jahr und 5% höher als der Branchenschnitt. Strategie/Leadership wird sogar von 85% positiv bewertet. Damit will ich nicht sagen, dass alles perfekt ist. Aber sehr vieles scheint schon gut zu funktionieren. Das freut uns sehr. Die Umfrage zeigt aber auch, wo es Handlungsfelder gibt. Die werden wir angehen und versuchen, uns zu verbessern.
Klar bin sehr interessiert, mehr zu den von dir erwähnten Punkten zu erfahren, natürlich vertraulich. Das gilt auch für die anderen dir bekanntenn Ansprechpersonen. Es würde mich freuen von dir zu hören.