Alles ist im Wandel - aber nicht zum Guten! Niedriger Lohn, dafür aber schlechtes Arbeitsklima.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Interessante Branche
- Homeoffice möglich
- Jahresarbeitszeit statt fixe Zeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Chaotische Zustände
- Unklare Verantwortungen
- Micromanagement
- Keine Wertschätzung des angesammelten Branchenwissens
- Niedriger Lohn
- Zu viele Könige, die alle an ihren eigenen Sandburgen bauen
Verbesserungsvorschläge
- Weniger Micromanagement
- Mehr Zusammenarbeit über Abteilungen hinaus
- Arbeitsprozesse Modernisieren
Arbeitsatmosphäre
Durchaus nett zum Teil, ein paar Abteilungen zeigen aber kalte Schultern.
Kommunikation
Freundliche Gesichter, aber viel Geläster hintenrum.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist da, aber wie lange noch?
Work-Life-Balance
Durchaus angenehm mit viel Home-Office Anteil. Mehr Stress überall seit neuer Führung.
Vorgesetztenverhalten
Micromanaging und konstantes Besserwissen hat leider in vielen Abteilungen Einzug gehalten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant, leider verbunden mit nimmer-endenden Strassensperren, da jede nur Abteilung für sich selbst schaut.
Gleichberechtigung
Löhne von Frauen in derselben Position in meiner Abteilung teilweise 20% niedriger. Selbst das HR tut da nichts dagegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Beanstandung hier. Obwohl eindeutig die neuen Chefs keine Wertschätzung des Branchenwissens der Alteingesessenen zeigen.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind gut. Aber Geld für Software oder Modernisierungen jedweger Art wird keins ausgegeben. Neue Software gibt es erst wenn die Alte End-of-Life ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehrere Sustainability-Personen wurden eingestellt. Was die bisher gemacht haben, weiss keiner.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Hotelbranche zahlt erwiesenermassen wenig. Früher wurde dies durch Kollegialität und Zusatzangebote kompensiert. Das momentane Klima rechtfertigt meiner Meinung nach den niedrigen Lohn nicht mehr.
Image
Das Image intern ist gesunken in den letzten Jahren. Insbesondere weil vielerorts die Meinung herrscht, dass die obere Etage Entscheidungen trifft, die nicht im Interesse der Firma sind, sondern lediglich das Image beschönigen sollen. Die wirklichen Baustellen werden liegen gelassen.
Karriere/Weiterbildung
Kommt sehr auf die Abteilung an. In einigen Abteilungen wird gezielt gefördert und entwickelt. In meiner Abteilung wird nicht gefördert, sondern derzeit eher die fliehenden Personen durch die lauteste und günstigste Alternative ersetzt.