4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel bewegt sich intern – jetzt fehlt nur noch ein mutigerer Auftritt nach aussen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Winterthur gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die integrierte Standortförderung unter einem Dach – ein Traum! Die Verbindung von Wirtschaft, Tourismus und Stadtmarketing schafft echte Synergien und vielfältige Perspektiven.
Verbesserungsvorschläge
House of Winterthur sollte selbstbewusster kommunizieren, was intern längst spürbar ist: ein echter Neustart. Der Ruf innerhalb der Stadt hat in der Vergangenheit gelitten – jetzt wäre es an der Zeit, aktiv zu zeigen, dass sich Kultur, Führung und Zusammenarbeit deutlich weiterentwickelt haben.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team ist angenehm und respektvoll. Alle gehen freundlich und hilfsbereit miteinander um, und jede:r bekommt so viel Austausch, wie es zum persönlichen Arbeitsstil passt. Gelegentlich ergibt sich ein gemeinsames Mittagessen oder ein kurzer Spaziergang durch die Innenstadt – ideal, um sich informell auszutauschen oder neue Cafés zu entdecken.
Work-Life-Balance
10 von 10. Die Flexibilität ist hoch, und auf individuelle Bedürfnisse wird Rücksicht genommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte klarer kommuniziert werden!
Kollegenzusammenhalt
Tiptop!
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Thema :)
Vorgesetztenverhalten
Transparenz und Vertrauen werden aktiv gelebt. Der Führungsstil ist modern, nahbar und klar in der Kommunikation. Gleichzeitig wird individuell unterstützt – so viel wie nötig, so wenig wie möglich.
Arbeitsbedingungen
Zentrale Lage in Winterthur, moderne Ausstattung und ein hoher Grad an Flexibilität. Gearbeitet wird im Grossraumbüro, Rückzugsmöglichkeiten bieten jedoch Meeting-Boxen für vertrauliche Gespräche oder konzentriertes Arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut strukturiert, vor allem über MS Teams. Es gibt klare Regeln zur Nutzung von Chats, Kanälen und E-Mails – das sorgt für Effizienz und Orientierung im digitalen Alltag.
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt, aber ohne grosse Sprünge. Zusatzleistungen sind vorhanden, jedoch eher überschaubar.
Gleichberechtigung
Das Thema spielt aktuell keine grosse Rolle. Es gibt keine offensichtlichen Probleme, aber auch keine gezielten Massnahmen. Hier besteht noch Potenzial.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Bereich Standortmarketing sind so bunt wie die Themen selbst – projektbezogen, vielseitig und mit viel Gestaltungsspielraum. Langeweile kommt selten auf.
Image
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Finger weg!!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Winterthur gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Wertschätzung, fachwissen wird nicht abgeholt, Kommunikation nicht auf augenhöhe, keine stategie, kein ziel
Arbeitsatmosphäre
War früher besser, durch den Weggang einiger Kollegen hat sich die Atmosphäre verschlechtert
Work-Life-Balance
Home-Office und Remote-Work möglich
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden ermöglicht, aber keine Weiterentwicklung in der Orgnaisation
Kollegenzusammenhalt
Funktioniert gut in den einzelnen Teams, gesamthaft schaut jede / jeder für sich selbst
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum noch ältere Kollegen... Stellen werden entweder nicht neu besetzt oder es werden junge, billige Leute eingestellt
Kommunikation
Kommunikation nur über Gerüchtre
Gehalt/Benefits
No Fringe Benefits
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Spannende Themen, sonst Katastrophe
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Winterthur gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance. Das Team, wenn die Stimmung nicht so schlecht wäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Stategie, schlechte Stimmung, null Wertschätzung, keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Es ist fraglich, ob das Konstrukt House of Winterthur überhaupt funktioniert und/oder die beiden bereiche nicht einfach wieder aufgesplittet werden sollten
Arbeitsatmosphäre
Leute grundsätzlich nett&motiviert, schlechte stimmung in GL & finanzielle Situation strahlt negativ auf alle Bereiche aus
Work-Life-Balance
Viel Home-Office & Remote Work möglich
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind möglich mit Unterstützung der Organisation. Weiterentwicklung im Job aber kaum.
Kollegenzusammenhalt
Leute mögen sich, am Schluss schaut aber jeder für sich
Kommunikation
manchmal ok, meistens schlecht. erfährt vieles über Gerüchte
Interessante Aufgaben
spannender Mix in der Organisation aus Wirtschaft&Tourismus
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Finger weg!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Winterthur gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Vorstand (sozusagen Verwaltungsrat) besteht aus zu vielen Personen. Viele handeln und entscheiden mehrheitlich im Eigeninteresse (Vetternwirtschaft) und nicht im Sinn von House of Winterthur.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeitenden als Fachkräfte mit ihrer Fachkompetenz entsprechend wahrnehmen und wertschätzen. Dies bedingt Vertrauen und dass man Verantwortung abgeben kann. Die Mitarbeitenden sind schlussendlich das wertvollste Gut eines Unternehmens.
Arbeitsatmosphäre
Viele Mitarbeitende getrauen sich nicht offen zu sagen, was sie wirklich denken. Es herrscht eine Abnickerkultur, oftmals zum Eigenschutz. Trotzdem sind viele unzufrieden; es wird viel Unmut ausgetauscht, jedoch nicht transparent und direkt.
Image
House of Winterthur ist weitgehend unbekannt. Oftmals wird das Unternehmen als Agentur wahrgenommen (wenn dann), auch bei der Bevölkerung von Winterthur.
Work-Life-Balance
Hier wäre weniger mehr. Grundsätzlich will House of Winterthur zu viele Projekte gleichzeitig umsetzen und kann dies dann ressourcenbedingt nur halbherzig. Da oft mit "billigen" Arbeitskräften (Praktikanten) gearbeitet wird, kompensieren die festangestellten Mitarbeiter deren regelmässigen Zu- und Abgänge. Schlussendlich ist jeder selbst für seine Stunden verantwortlich.
Karriere/Weiterbildung
Wirklich weiterentwickeln kann man sich nicht; es gibt keine Aufstiegschancen. Weiterbildungen werden punktuell unterstützt, man muss sich dafür aber verpflichten.
Kollegenzusammenhalt
Das Team stärkt sich gegenseitig den Rücken und motiviert sich auch in schwierigen Situationen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist sehr jung. Ältere Kollegen werden gehalten, aber schlussendlich wahrscheinlich durch junge, billigere ersetzt.
Vorgesetztenverhalten
Es wird aktiv Mikromanagement betrieben. Die Führungspersonen widmen sich primär operativen Aufgaben, anstatt sich mit strategischen Themen auseinanderzusetzen. Leider fehlt auch das notwendige Fachwissen, um zeitgemässe Entscheidungen zu treffen und zukunftsorientiert zu führen. In zahlreichen Projekten werden unnötige Zusatzrunden gedreht, da den Mitarbeitenden keine Fachkompetenz angemutet wird.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist grundsätzlich schön und modern. Jedoch wird bei der Infrastruktur eher am falschen Ort gespart und gleichzeitig am falschen Ort Geld ausgegeben.
Kommunikation
Die Kommunikation findet leider nicht auf Augenhöhe statt und ist alles andere als konstruktiv. Vieles wird in zahlreichen Sitzungen immer wieder diskutiert, ohne sinnvollen Output. Bei wichtigen Entscheiden wird das Team immer erst spät (wenn überhaupt) informiert, was wiederum die geringe Wertschätzung wiederspiegelt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist nicht wirklich attraktiv (entspricht dem Tourismussektor), ebenso die Sozialleistungen nicht. Fringe Benefits gibt es nicht.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich ziemlich ausgeglichen. Die Geschäftsleitung besteht jedoch vorwiegend aus Männern.
Interessante Aufgaben
Die Thematik an der Schnittstelle zu Kultur, Tourismus und Wirtschaft wäre grundsätzlich spannend. Jedoch vergeht einem jegliche Freude an den Projekten, wenn man unter solchen Bedingungen insbesondere mit solchen Führungspersonen arbeiten muss.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird House of Winterthur durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden House of Winterthur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich House of Winterthur als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.