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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die integrierte Standortförderung unter einem Dach – ein Traum! Die Verbindung von Wirtschaft, Tourismus und Stadtmarketing schafft echte Synergien und vielfältige Perspektiven.
Work-Life-Balance. Das Team, wenn die Stimmung nicht so schlecht wäre.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Wertschätzung, fachwissen wird nicht abgeholt, Kommunikation nicht auf augenhöhe, keine stategie, kein ziel
keine Stategie, schlechte Stimmung, null Wertschätzung, keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Der Vorstand (sozusagen Verwaltungsrat) besteht aus zu vielen Personen. Viele handeln und entscheiden mehrheitlich im Eigeninteresse (Vetternwirtschaft) und nicht im Sinn von House of Winterthur.
Verbesserungsvorschläge
House of Winterthur sollte selbstbewusster kommunizieren, was intern längst spürbar ist: ein echter Neustart. Der Ruf innerhalb der Stadt hat in der Vergangenheit gelitten – jetzt wäre es an der Zeit, aktiv zu zeigen, dass sich Kultur, Führung und Zusammenarbeit deutlich weiterentwickelt haben.
Es ist fraglich, ob das Konstrukt House of Winterthur überhaupt funktioniert und/oder die beiden bereiche nicht einfach wieder aufgesplittet werden sollten
Die Mitarbeitenden als Fachkräfte mit ihrer Fachkompetenz entsprechend wahrnehmen und wertschätzen. Dies bedingt Vertrauen und dass man Verantwortung abgeben kann. Die Mitarbeitenden sind schlussendlich das wertvollste Gut eines Unternehmens.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von House of Winterthur ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
10 von 10. Die Flexibilität ist hoch, und auf individuelle Bedürfnisse wird Rücksicht genommen.
Home-Office und Remote-Work möglich
Viel Home-Office & Remote Work möglich
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von House of Winterthur ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden ermöglicht, aber keine Weiterentwicklung in der Orgnaisation
Weiterbildungen sind möglich mit Unterstützung der Organisation. Weiterentwicklung im Job aber kaum.
Wirklich weiterentwickeln kann man sich nicht; es gibt keine Aufstiegschancen. Weiterbildungen werden punktuell unterstützt, man muss sich dafür aber verpflichten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- House of Winterthur wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet House of Winterthur schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen House of Winterthur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei House of Winterthur als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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