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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei House of Winterthur die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
House of Winterthur
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
House of Winterthur
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Unabhängig arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    75%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stimmung im Team ist angenehm und respektvoll. Alle gehen freundlich und hilfsbereit miteinander um, und jede:r bekommt so viel Austausch, wie es zum persönlichen Arbeitsstil passt. Gelegentlich ergibt sich ein gemeinsames Mittagessen oder ein kurzer Spaziergang durch die Innenstadt – ideal, um sich informell auszutauschen oder neue Cafés zu entdecken.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist gut strukturiert, vor allem über MS Teams. Es gibt klare Regeln zur Nutzung von Chats, Kanälen und E-Mails – das sorgt für Effizienz und Orientierung im digitalen Alltag.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

10 von 10. Die Flexibilität ist hoch, und auf individuelle Bedürfnisse wird Rücksicht genommen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Transparenz und Vertrauen werden aktiv gelebt. Der Führungsstil ist modern, nahbar und klar in der Kommunikation. Gleichzeitig wird individuell unterstützt – so viel wie nötig, so wenig wie möglich.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben im Bereich Standortmarketing sind so bunt wie die Themen selbst – projektbezogen, vielseitig und mit viel Gestaltungsspielraum. Langeweile kommt selten auf.

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2,0
Arbeitsatmosphäre

War früher besser, durch den Weggang einiger Kollegen hat sich die Atmosphäre verschlechtert

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