Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sozialleistungen
Das die Vohrgesetzten über einem urteilen ohne eine Möglichkeit sich zu beweisen!!
Einfach mal auch einem neuen Mitarbeiter zuhören!!!!
Starke bevormundung
nicht Positiv
bevormundend
gut
keine
nicht zu Friedenstellend
Schlecht
grenzt zum teil an Mobbing! wenn man nicht gleicher meinung ist wie der Vohrgesetzten
gut
Schlecht vom Vohrgesetzten
geht
nein
Produkte
Thema Führung und die Auswahl der Vorgesetzten.
Mitarbeiter sind das wichtigste. Das sollte man auch so leben.
Personenabhängig
Leider geht die Kurve nach unten
Abteilungsabhängig
Abhängig vom Vorgesetzten
Stillstand
Nicht schlechter als andere
Wie sind es, wissen es aber nicht
Das ist in Ordnung
Welche
Yes, dass istces
Weiterbildung und Sozialleistungen.
Lohntechnisch nicht so interessant als langjähriger Servicetechniker mit viel Erfahrung!
Sorgt für ein angenehmes Arbeitsklima für die Disposition!
Innerhalb meines Teams als Servicetechniker alles super!
leidet leider sehr momentan.
Wer nicht 100% arbeiten will kann problemlos in ein Teilzeitpensum wechseln
Man wird immer unterstützt wenn man will !
Könnte mehr sein vor allem für langjährige MA!
Sehr gut!
Mein direkter Chef war stets korrekt zu mir.
Eher schlecht und meiner Meinung nach das grösste Problem innerhalb der Firma!
Liebe den beruf, sehr abwechslungsreich!
Die angedeuteten theoretischen Firmenwerte
Gewisse falsche, hinterlistige und egozentrische Verhaltensmuster einiger Vorgesetzten
Klare und vollständige Kommunikation soll wirklich auf Augenhöhe gelebt werden und nicht nur angesprochen.
Bezüglich Vorgesetzten
wird durch gewisse Vorgesetzten zerstört. Firma selber könnte besser sein
von Vorgesetzten werden Angestellte Minderwertigkeiten angepriesen
Vorgesetzte ausgeschlossen, wäre sonst weniger als 1 Stern
Unterdrückung der Vorgesetzten betreffend langdienenden, keine Wertschätzung und Förderung
s. Tittel, zusätzlich egoistisch und selbstsüchtig
Seitens Vorgesetzten
wird von Vorgesetzten erschwert, egal welchem Geschlecht
vermehrt unattraktiver durch Vorgesetztenverhalten
Das Potential gute Produkte mit einem guten Service aus europäischer Produktion verkaufen zu können.
Festhalten an der Historie. Ja wir waren gut, aktuell müssen wir besser werden.
Abläufe sind zu hinterfragen und es braucht dringend einen Plan wie man diese optimieren kann. Diese Optimierung sollte messbar gemacht werden. Potentiale durch Anpassungen aufzeigen. Und das gehört dringend in jeder Abteilung rasch durchgeführt. Wichtig auch das diese Optimierungen in der Gruppe synchronisiert werden.
Soweit in Ordnung.
Leider geht der Pfeil aktuell nach unten. Aber das lässt sich ändern.
Das kann auch negativ sein. Die "alten" haben immer Recht.
Vorgesetzte welche länger dabei sind, wollen keine Optimierungen. Optimierungen bedeuten Veränderungen was wiederum Aufwand bedeutet.
Was ist das?
Auf jeden Fall sind diese vorhanden.
- tolle Arbeitszeiten im Tagesgeschäft
- viele Freiheiten
- sehr angenehme und unkomplizierte Ersatz- und Materialbeschaffung
- Du - Kultur in der ganzen Firma
- Sozialleistungen
- Geschenke und Grusskarten
- Weiterbildung und Einschulung
- tolle Geräte, der Konkurrenz immer voraus
- genügend Zeit um eine Arbeit auszuführen, ohne Druck
- es wird super für die persönliche Sicherheit geschaut
- Bewertung ist ein toller Schritt hin zur Zielfindung
siehe oben
Mitarbeiter, bei welchen der Umsatz stimmt und wenige Zweitbesuche kurz nach einer Wartung oder angeblicher Störungsmeldung nötig sind, könnte man hervorheben. Diese stützen das Team und waschen den Namen der Firma rein, steigern das Wohlbefinden aller und vor allem den Umsatz.
Toll wäre, wenn beim Mitarbeitergespräch der / die Vorgesetzte zu gleichen Teilen mit denselben Formularen beurteilt werden könnte.
tolle Ausrüstung und Fahrzeug, Freiheiten.
Image leidet u.a. unter häufigem Personalwechsel.
viele Freiheiten, vor allem im Sommer
stark, bravo! NIV, Zyklus, Winterthur Gebäude Klima Schweiz. Das ist rühmenswert, was man mitnehmen kann für die persönliche Zukunft.
Sozialleistungen sind sehr angemessen. Ebenfalls erfreuliche Geschenke.
das Dispo Tool hat eine ungenügende Umweltbilanz, viele unnötige Mehrfahrten in grossem Ausmass.
Es gab in den letzten Jahren in einem Team mehrere Fälle von Burn Out.
obige Punkte verschlechtern leider das Endresultat.
Kommunikation mit dem direkten Vorgesetzten ist völlig ungenügend.
abwechslungsreich bei Eigeninteresse
Di Hoval mi piace l`ordine, il fare parte di un ingranaggio che funziona.
Per quanto mi riguarda punti negativi non ne trovo.
Piccoli miglioramenti si, ma questa é la filosofia Hoval sempre portata a migliorare.
Hoval ha una sua filosofia, certe volte i tecnici si domandano perché c`é questo cambiamento senza
capirne il motivo, magari dare una piccola spiegazione, anche se io sono cosciente che per ragioni
azziendali questo non può sempre essere fatto.
Nel mio gruppo abbiamo un ottimo rapporto sia lavorativo che dal lato umano.
L`immagine di Hoval é ottima, sta a noi continuare a mantenerla ottima.
Il rapporto tra lavoro e vita privata sta migliorando constantemente.
Chi ha voglia e si mette in gioco in Hoval può trovare degli obbiettivi da raggiungere e superare.
La formazione é costante e mirata.
Lo stipendio é ottimo.
L`ambiente in cui ci troviamo é un buon ambiente anche dal punto sociale.
Nel nostro gruppo abbiamo una buona coesione.
Su questo punto mi trovo bene, sono il più vecchio del gruppo e vengo trattato con rispetto e serietà. Non ho messo 5 stelle perché non so se gli altri colleghi in Svizzera si trovano nella mia
stessa sistuazione.
Con il supervisore il rapporto é ottimo.
Abbiamo un buon ambiente di lavoro, é logico che non sempre tutto fili liscio, ma si cerca sempre la soluzione ideale per tutti.
La comunicazione con Hoval é continua, negli anni é stata implementata.
Uguaglianza fra colleghi alla Hoval é un concetto ben preciso.
Chi lavora alla Hoval se ha voglia ed é propositivo, troverà molto interessante é variato il prorio lavoro.
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Die Firma legt keinen grossen wert auf den SAD. Mann kommt mit Vorschlägen/Problemen und nichts passiert. Technische Hilfsmittel werden entfernt ohne einen schlauen Ersatz zu haben. Techniker draussen zu sein ist stressig genug ohne das die Firma selbst noch Steine in den weg legt
Telefonzentrale muss zwingend geändert werden. Viele Kunden sind sauer wegen der Schlechten Kommunikation
Zusammenhalt unter den SAD ist gut. Der Rest nicht
Sozialleistungen
Hört nicht immer auf die untere Hierarchie
FLS abschaffen, bei Weiterbildungen den Arbeitnehmer entsprechend entlöhnen, bei Disposition und den Servicetechnikern mehr einstellen "Work-Life-Balance" so können Wartungen im Sommer und Störungen im Winter schneller erledigt werden.
Nicht immer optimal, da zum Teil Chaos bei den Regionalcentren herrscht
Es wird schon sehr lange über die Firma geredet und dass sich was ändern muss, leider ohne Erfolg, da nicht immer auf uns "alle" gehört wird. z.B. Rezessionen im Google.
Bei der Disposition und den Servicetechnikern zu wenig Eingestellte.
Weiterbildung besteht auf jeden fall, doch leider kann keine Karriere gemacht werden, da man sich verpflichten muss und durch die Weiterbildung keine Lohnerhöhung mehr stattfindet. Früher schon.
Als "ServiceTechniker" dürfte der Lohn dementsprechend höher sein.
Seit FLS haben die Servicetechniker längere Fahrtzeiten und weniger Wartungen werden durchgeführt.
So verdient kununu Geld.