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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
KinderbetreuungProdukte, Lösungen, Werte und Kultur
Manche von den Arbeitgebern/Vorgesetzten interessieren sich für dein Wohlbefinden :) Leider kann ich diese aber an einer Hand abzählen.
Team, Zusammenhalt, atmosphäre
- Vorgesetztenverhalten = Geschäftsleitung ist jederzeit offen für ein konstruktives Gespräch
- Räumlichkeiten
Die Kompetenz die mann als Servicetechniker hat….!
- "Kuscheljustiz" gewisse Personen im Unternehmen haben in ihrer Position nichts zu suchen. Nur durch intriges Verhalten und gutes Reden vor den richtigen Personen kommt man weit.
Wenn die Firma zu wenig Arbeit hat, müssen die Angestellten die Minusstunden selber abbauen.
Man wird nicht wirklich geschätzt und "Gesundheit geht vor" fehlt bei vielen im Kopf.
Wirkt alt und nicht modern.
zu viel leere Worte
- Zwischenverpflegungen in Form von Nüssen, Früchte anbieten (nur gesunde bitte = kein Selecta)
- Kommunikationskonzept überarbeiten - nicht nur Abteilung von Abteilung sondern gesammte Schweiz.
- Dokumentenablagesystem einführen inkl. Ablaufdatum sowie diese gut pflegen
- Anteil an ÖV (bspw. Halbtax)
- Duschmöglichkeiten (mehr als 1) inkl. persönlicher Fächer anbieten (für Sportler)
Man soll die Mitarbeitenden mehr schätzen, respektieren und loben. Kritik kann man schnell austeilen aber wenn man nicht mal ein Lob verschenken kann, finde ich es echt traurig! Nicht zu vergessen ist natürlich, dass wir alles Menschen sind - keine Maschinen!
Kommunikation gegenüber Kunden und Mitarbeitern mangelhaft
Heren das was der mitarbeiter chat zu sagen
Gebt im das was er braucht nicht jeder arbeits platz ist gleich forbereitet und die zeit fuhr die feschidene arbeit ist nicht korekt manche schtele musma rennen und andere sind ruich.
Entscheidungen zu konservativ angehen kostet nur am Anfang weniger. Mut wird mittel- resp. Langfristig belohnt.
Der am besten bewertete Faktor von Hoval Schweiz ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ich fand vieles interessant und abwechslungsreich.
Tolle Produkte und interessante Anwendungen
Abwechslungsreich…..!
Alles dabei über Regelungen, Wartungen bis zu Störungsbehebung
Mann hat für die Arbeiten genug zeit und mann kann schön in einem Flow arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hoval Schweiz ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Kommunikation ist in der aktuell politisch getriebenen Zeit enorm wichtig, dass die MA auf gleichen Niveau sind. Da hat die Hoval noch Luft nach oben. Gewisse Initiativen dazu sind bereits da.
Hat noch sehr viel Luft nach oben. Man hat sich untereinander oft missverstanden oder durch Drittpersonen Dinge erfahren, was schade war.
Ausbaufähig....
Die interne Kommunikation und Organisation muss auf jeden Fall verbessert werden. Die Weichen dafür wurden gestellt, jedoch liegt noch Arbeit vor uns.
SL Katastrophe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gezielt gefördert und gern gesehen. Internnund Extern
Hat jeder selber in der Hand. Mit einem klärenden Gespräch mit dem Vorgesetzten steht es grundsätzlich (fast) jedem offen.
Weiterbildungen intern sowie extern.
Wenn mann will, kann mann….!
Geht eher lange...
Hoval hält alles ein was auch gesagt wir und mann wird gefördert wenn man auch will!
