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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 141 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 141 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weiterbildung und Sozialleistungen.
Sozialleistungen
Das Potential gute Produkte mit einem guten Service aus europäischer Produktion verkaufen zu können.
Die angedeuteten theoretischen Firmenwerte
- tolle Arbeitszeiten im Tagesgeschäft
- viele Freiheiten
- sehr angenehme und unkomplizierte Ersatz- und Materialbeschaffung
- Du - Kultur in der ganzen Firma
- Sozialleistungen
- Geschenke und Grusskarten
- Weiterbildung und Einschulung
- tolle Geräte, der Konkurrenz immer voraus
- genügend Zeit um eine Arbeit auszuführen, ohne Druck
- es wird super für die persönliche Sicherheit geschaut
- Bewertung ist ein toller Schritt hin zur Zielfindung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lohntechnisch nicht so interessant als langjähriger Servicetechniker mit viel Erfahrung!
Das die Vohrgesetzten über einem urteilen ohne eine Möglichkeit sich zu beweisen!!
Thema Führung und die Auswahl der Vorgesetzten.
Gewisse falsche, hinterlistige und egozentrische Verhaltensmuster einiger Vorgesetzten
Die Firma legt keinen grossen wert auf den SAD. Mann kommt mit Vorschlägen/Problemen und nichts passiert. Technische Hilfsmittel werden entfernt ohne einen schlauen Ersatz zu haben. Techniker draussen zu sein ist stressig genug ohne das die Firma selbst noch Steine in den weg legt
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollten nach Kompetenz und nicht nach Bekanntheit eingestellt werden. Vielen wäre eine Führungsschulung sehr gut tun vorallem im punkto Feingefühl und Menschlichkeit.
Mitarbeiter sind das wichtigste. Das sollte man auch so leben.
Sorgt für ein angenehmes Arbeitsklima für die Disposition!
Einfach mal auch einem neuen Mitarbeiter zuhören!!!!
Abläufe sind zu hinterfragen und es braucht dringend einen Plan wie man diese optimieren kann. Diese Optimierung sollte messbar gemacht werden. Potentiale durch Anpassungen aufzeigen. Und das gehört dringend in jeder Abteilung rasch durchgeführt. Wichtig auch das diese Optimierungen in der Gruppe synchronisiert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Hoval Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
In meinem Team sehr stark
Vorgesetzte ausgeschlossen, wäre sonst weniger als 1 Stern
Grossartig, vorbildlich, stark!
Wir unterstützen einander, pflegen einen intensiven Austausch und teilen unser Wissen.
Alle sind gleich und jeder trägt gleich viel Verantwortung.
Der Zusammenhalt in meinem direkten Umfeld ist unglaublich stark und motivierend. Das ist so wertvoll, vor allem in hektischen/fordernden Zeiten.
Der Zusammenhalt unter den Techniker ist phänomenal und sucht seines gleichen. Zwischen den Abteilungen herscht aber ein interner Krieg.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hoval Schweiz ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Eher schlecht und meiner Meinung nach das grösste Problem innerhalb der Firma!
Sehr schlechte Kommunikation seitens Geschäftsleitung.
Schlecht vom Vohrgesetzten
Was ist das?
Miserabel, von der Chefetage wird versucht jegliche kommunikation zu unterbinden, Infos gibt es untereinander nur über die Gerüchteküche, die ist bei Hoval dafür gigantisch. Über Löhne zu sprechen ist so oder so tabu, auch Kündigungen dürfen von Technikern untereinander nicht kommuniziert werden, da diese kommunikation Chefsache ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Sehr wünschenswert, je nach Funktion und Position alles möglich.
Abhängig vom Vorgesetzten
Man wird immer unterstützt wenn man will !
von Vorgesetzten werden Angestellte Minderwertigkeiten angepriesen
Nicht existent. Jeglicher Fortschritt und weiterbildung welche Mitarbeiter interessiert werden abgelehnt.
Mehrere meiner Kollegen haben gekündigt weil ihnen keine Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben wurde.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hoval Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Hoval Schweiz besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hoval Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 140 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 84 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hoval Schweiz als eher modern.
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