Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HPV Uzwil-Flawil die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Sich klar für einen Weg entscheiden oder Mitarbeitenden klare Ziele setzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich habe eine wunderbare Chefin fünf Jahre als Abschluss meines Arbeitsleben an meiner Seite gehabt. Danke dafür!
Früher war die Arbeitsatmosphäre wertschätzend und gut. Heute fühlt man sich eher wie eine Personalnummer. Solange man funktioniert und sich anpasst, ist alles in Ordnung. Wer jedoch kritisch ist oder sich der stark hierarchischen Führung nicht unterordnet, wird nach meinem Eindruck zunehmend aussen vor gelassen und findet sich schnell im Abseits wieder.
Es gibt viel Kommunikation, aber oft mit wenig Nutzen. Unwichtige Informationen werden breit verteilt, während wirklich relevante Informationen nur spärlich oder über Flurfunk weitergegeben werden. Nach meinem Eindruck fehlt der Führung teilweise das Gespür dafür, was wann wichtig ist und sauber kommuniziert werden muss. Informationen kommen häufig zwischen Tür und Angel und dadurch nicht zuverlässig oder strukturiert an.
Der Zusammenhalt im Team ist trotz schwieriger Rahmenbedingungen wirklich gut. Ohne das Engagement und die gegenseitige Unterstützung der Mitarbeitenden wären die Folgen deutlich spürbarer. Nach meinem Eindruck ist sich die oberste Führung dessen bewusst, lässt es aber laufen, solange es irgendwie „funktioniert“ und die Zahlen stimmen.
Solange man nicht im Kreuzfeuer der Führung steht, ist die Work-Life-Balance gut. Geregelte Arbeitszeiten und Brückentage sind klare Pluspunkte. Problematisch ist jedoch, dass Belastung stark davon abhängen kann, ob man gerade im Fokus der Führung steht — was nach meinem Eindruck nicht immer nachvollziehbar oder sachlich wirkt.
Ich habe bewusst und intensiv an einer wertschätzenden Kommunikation innerhalb des Teams aber auch bereichsübergreifend gearbeitet.