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HR 
Andrist 
GmbH
Bewertung

Mehr "Schein" als "Sein"

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Reinach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hunde sind erlaubt das habe ich sehr geschätzt. Es trägt zu einem positiven Arbeitsklima bei wenn man tierlieb ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Profile der Mitarbeiter werden gegenüber Kunden nicht immer ehrlich vorgestellt. Oft werden Mitarbeiter bei Kunden eingesetzt die keine Erfahrung in dem geforderten Bereich haben.
Die Mitarbeiter werden aktiv aufgefordert positive Kununu Bewertungen zu schreiben.

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance: Mehr Möglichkeit auf Homeoffice wäre toll gewesen.
Arbeitsplätze modern gehalten aber nicht komfortabel

Image

Starke Fluktuation.

Work-Life-Balance

Im Vergleich zu anderen Unternehmen wenig Homeoffice.

Karriere/Weiterbildung

HR Andrist ist sehr grosszügig was das Weiterbildungsangebot betrifft, jedoch werden einem Weiterbildungsmöglichkeiten vorgeschlagen, welche mehr im Interesse des Unternehmens liegen als auf die persönlichen Stärken und Wünsche des Mitarbeiters abgestimmt sind.

Gehalt/Benefits

Gehalt wird meines Erachtens nach Sympatie bestimmt. Auf meine Anfrage, wie sich mein Gehalt zusammensetzt, habe keine aussagekräftige Erklärung erhalten.

Vorgesetztenverhalten

Hatte nicht viele Berührungspunkte mit meiner Führungskraft. Im allgemeinen sind sie hilfsbereit und freundlich.

Kommunikation

Meine Kritik wurde zwar angehört aber nicht angenommen.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind nicht nach persönlichen Profil und Interessen abgestimmt. Es wird auf die Kundenaufträge angepasst.


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lea AndristGeschäftsführerin

Lieber ehemaliger Mitarbeitende*r

Vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung zu teilen, und nehmen deine Hinweise ernst.

Rund 80% unserer Einsätze liegen im Bereich Payroll und HR-Administration; darauf sind auch unsere Stelleninserate und Entwicklungspfade ausgerichtet. Weiterbildungen in diesen Themen unterstützen wir seit Jahren konsequent. Transparenz gegenüber unseren Kund*innen bezüglich Erfahrung und Ausbildungsstand ist uns wichtig; sollte hier ein anderer Eindruck entstanden sein, bedauern wir das.

Unser Arbeitsmodell sieht in der Regel mindestens drei Präsenztage bei uns vor, ergänzt durch einen Home-Office-Tag und meist einen fixen Kundentag pro Woche. Der persönliche Austausch ist zentral für unsere Teamkultur und entspricht auch unserem Verständnis von HR-Arbeit und der Kultur.

Damit jemand sich bei uns langfristig wohlfühlt, braucht es Interesse und Freude an Payroll und HR-Administration. In diesem Umfeld entstehen viele Lernchancen und die Möglichkeit, sich zur Fachperson zu entwickeln. Falls du deine Erfüllung nicht in diesen Bereichen hattest, waren wir als Arbeitgeber selbstverständlich nicht die Richtige.

Seit Ende 2024 arbeiten wir mit einem einheitlichen und transparenten Lohnsystem (PayPoint). Es macht Entwicklungspfade und Lohnbänder nachvollziehbar, basierend auf Erfahrung, Weiterbildung und der Übernahme zusätzlicher Verantwortlichkeiten. Dies wurde von uns entwickelt um Transparenz und klare Lohnstrukturen zu schaffen. Kanntest du unser Lohnsystem nicht oder hast du es gerade verpasst?

Vielen Dank nochmals für deine Rückmeldung. Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Herzliche Grüsse aus Reinach,
Lea

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.