Local people as expendables
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams und unter den Locals sehr guter Zusammenhalt. Wird aber vom Management immer wieder mit an sich unnötigen Massnahmen torpediert.
Kommunikation
Interne Infos werden nur weitergegeben wenn es nicht anders geht. Wichtige Infos müssen von den Mitarbeitern ständig neu eingefordert werden. Oft werden auch geänderte Prozesse über Nacht als vollendete Tatsachen präsentiert.
Kollegenzusammenhalt
Ohne den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit auf Teamebene würde der Betrieb nicht funktionieren.
Work-Life-Balance
Chinesisches Management erwartet auch von Locals Verhalten wie bei Chinesischen Mitarbeitern üblich.
Vorgesetztenverhalten
Weder proaktive Information noch Rückendeckung für (deswegen) misslungene Aktionen. Chef weist lieber auf (eventuelle) Fehler hin als gelungene Arbeit zu loben.
Interessante Aufgaben
Wenn Prozesse ignoriert werden können kann die Arbeit sehr interessant und spannend sein.
Gleichberechtigung
Formell ja, allerdings haben chinesische Mitarbeiter durch Wissensvorsprung immer die Nase vorne.
Umgang mit älteren Kollegen
Abhängig davon, ob es sich um einen Asiaten oder einen Local handelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist sehr hoch entwickelt, Nachhaltigkeit steht weit oben in der Agenda.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn nicht vorgeschrieben gibts nur das Minimum, Auch ein schriftlicher Vertrag garantiert nicht, dass die entsprechenden Leistungen auch freigegeben werden.