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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 111 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Technologie und das Gesamthafte Arbeitsklima
Ich fand den Austausch mit chinesischen Kollegen oft sehr interessant.
Interessante Projekte.
Teilweise interessante Aufgaben, die über die eigentliche Arbeit hinausgehen
I am with Huawei for almost 8 years and i've seen a lot of improvements for the company. The dept. atmosphere is a very good one, the proportion between local staff and Chinese is quite balanced. They try and work to adapt to our culture. Salary packages and bonuses are a plus.
Very nice events organized for promoting company's products and services to local market.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich nicht schlecht, aber die Medien propagieren einfach oft, viele Halb- und oder Unwahrheiten und beeinflussen so, die Gesellschaft, die Wirtschaft und damit auch Unternehmen
Management. Teilweise hatten wir chinesische Kollegen, denen mal den Sachverhalt dreimal erklären musste. Ich denke dass Hauwei kognitiv sehr gute Mitarbeiter überhaut in das international Rotationsprogramm nimmt, aber das interkulturelle Verständnis kann auch für schlaue Leute schwierig sein.
Autoritär-kommunistischer Führungsstil.
Arbeitsatmosphäre.
Work-Life-Balance gibt es nicht.
Gleiches gilt für Kommunikation und Karriere.
Und niemand wird etwas tun, um die Situation zu verbessern.
Deshalb ist die Arbeit für dieses Unternehmen nur eine Notlösung in schwierigen Lebensphasen.
die Kluft zwischen der westlichen und chinesischen Kultur - viel Potential geht dort verloren.
Certain processes can be overcomplicated. Some seemingly routine tasks require multiple steps of approval.
Verbesserungsvorschläge
Das grundsätzliche Problem ist, dass das komplette obere Management chinesisch ist und sich im einem globalen Rotationsprogramm befindet. Es kann demnach so sein, dass man mal auch ein sehr gutes Management bekommt, welches mit Augenmass arbeitet. Wenn es dann wieder ausgetauscht wird, fängt man als Mitarbeiter managementtechnisch wieder von Null an.
Die kommunistische Ideologie und der Umgang mit den Mitarbeitern, als hätte man noch 1.5 Milliarden vor der Tür, muss in China bleiben.
Westliches Country Management einsetzen, westliche Standards einhalten, Homeoffice erlauben
Westliches Country Management einsetzen, westliche Standards einhalten, Homeoffice erlauben
Learn that the Chinese are not superior, without the locals the business will crumble, the cracks are already there. You need to learn that employees are valuable and not just a number.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Huawei Technologies Switzerland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Der ist top!
Sehr guter Zusammenhalt im Kader
Das lokale Personal ist gut
Das hängt vom Team ab.
The collaboration with other colleagues is excellent. Within my team, we work very well together, and are willing to help each other when needed. I also have good collaborations with colleagues from other departments. There is a strong sense of teamwork within the organization.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Huawei Technologies Switzerland ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Das durchwegs chnesische Management kommuniziert nichts
Teilweise Sprachbarrieren
Chinesische Mitarbeiter teilen fast nichts. Wenn man gut genug ist, Chinesisch zu lernen, kann man etwas mehr Info erhalten.
Interne Kommunikation ist nicht existent für die breite Masse der Mitarbeiter. Das durchweg chinesische Management kommuniziert sehr selten - und wenn, dann nicht transparent.
Interne Kommunikation ist nicht existent für die breite Masse der Mitarbeiter. Das durchweg chinesische Management kommuniziert sehr selten - und wenn, dann nicht transparent.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Intern gibt es sehr viel und da ist die Firma auch sehr dahinter. Ich fand es schade, dass zumindest zu meiner Zeit keine Chinesischkurse mehr angeboten wurden (also ich zumindest hätte das sehr geschätzt). Eventuell lohnt es sich auch externe Weiterbildungen aktiv zu fördern. Deswegen 1 Stern Abzug.
Viele Opportunitäten innerhalb der Firma und ein starkes Interesse am Wachstum des Unternehmens und der Förderung von starken Führungskräften
Als nicht-chinese kann man grundsätzlich maximal Teamleader werden. Also KEINE besondere Karrieremöglichkeiten.
Karriere ist nur für die Expats.
Weiterbildung und Entwicklung gehen Hand in Hand mit Gleichberechtigung und Umwelt-/Sozialbewusstsein.
Die Karriere endet unterhalb des Country Managements, welches rein chinesisch besetzt ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Huawei Technologies Switzerland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Huawei Technologies Switzerland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Huawei Technologies Switzerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 105 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Huawei Technologies Switzerland als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Kultur
Huawei Technologies Switzerland
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Huawei Technologies Switzerland
Branchendurchschnitt: Telekommunikation