Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Huber Kunststoff die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wenig Gemeinschaftssinn zeigen oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einige Leute waren freundlich und aufgestellt, die Führung war aber sehr fragwürdig.
Arbeitszeiten waren nicht schlecht
„Das Verhalten einzelner Vorgesetzter empfand ich oft als gereizt oder wenig offen für Nachfragen. Auch der Kommunikationsstil wirkte auf mich mitunter distanziert oder belehrend. In Kombination mit meiner persönlichen Erfahrung als Lernender mit Migrationshintergrund entstand bei mir gelegentlich der Eindruck, dass ein wertschätzender und gleichbehandelnder Umgang nicht durchgängig gelebt wurde.
Zu meinen Aufgaben gehörte das Bohren von Kühlkanälen in Komponenten des Spritzgusswerkzeugs sowie die Bearbeitung von Bauteilen wie der Thermoschutzplatte, der Aufspannplatte und der Ausstosserhalteplatte. Die Programmierung der CNC Maschine war ebenfalls teil des Aufgabengebiets.
Die Arbeitsatmosphäre war geprägt von Druck, Negativität und einer insgesamt toxischen Stimmung. Kritik war häufiger als Lob, und es fehlte an Wertschätzung für die geleistete Arbeit.
Als Lernender mit Migrationshintergrund hatte ich gelegentlich das Gefühl, nicht ganz dazuzugehören. Einzelne Kommentare oder Reaktionen empfand ich als irritierend oder distanziert, was bei mir das Gefühl verstärkte, nicht vollständig akzeptiert oder unterstützt zu werden. Eine offenere und inklusivere Unternehmenskultur hätte aus meiner Sicht wesentlich zur Verbesserung des Arbeitsklimas beigetragen.
Auch von anderen Mitarbeitenden hatte ich den Eindruck, dass Unzufriedenheit über die Entwicklung der Vergütung bestand. Über mehrere Jahre hinweg gab es meines Wissens nach keine Lohnerhöhung. Aus meiner Sicht stand bei unternehmerischen Entscheidungen häufig der finanzielle Nutzen für die Führung im Vordergrund, was ich persönlich als enttäuschend empfand.
:(((