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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- k. A.Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es war beruhigend zu wissen, dass mein Zugabonnement übernommen wurde, damit ich pünktlich zum Weihnachtsputz erscheinen konnte. Sehr fürsorglich!
Die offene Kommunikation im Team war beeindruckend – vor allem, wenn sie sich in Form von lauten Kommentaren oder genervten Reaktionen auf Nachfragen zeigte. So weiss man immer, wo man steht!
Die Arbeitsatmosphäre war so inspirierend, dass man sich schon vor Arbeitsbeginn auf die nächste Schicht gefreut hat. Besonders die toxische Spannung hat den Alltag sehr aufregend gemacht.
Der Umgangston im ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gab wirklich kaum etwas zu bemängeln – ausser vielleicht die toxische Arbeitsatmosphäre, den Mangel an Respekt, die unzureichende Ausbildung und die faszinierende Fähigkeit des Geschäftsinhabers, seine Geldgier zu befriedigen.
Auch die wiederkehrenden Reinigungsaufgaben, die aus meiner Sicht nicht zum eigentlichen Tätigkeitsbereich meiner Ausbildung gehörten, haben mir gezeigt, wie wichtig es ist, sich im Berufsalltag flexibel auf zusätzliche Anforderungen einzustellen. Gleichzeitig hätte ich mir gewünscht, dass solche Aufgaben klarer abgegrenzt oder kommuniziert worden wären.“
„Das Arbeitszeugnis fiel aus meiner Sicht ...
Verbesserungsvorschläge
Professionelle und fundierte Ausbildung:
Die Qualität der Ausbildung sollte durch gut geschulte Ausbilder sichergestellt werden, die motiviert und geduldig sind. Es sollte ein strukturierter Ausbildungsplan existieren, der klare Ziele und regelmässige Feedbackgespräche enthält, um den Fortschritt zu verfolgen und Unsicherheiten auszuräumen.
Respektvoller Umgang fördern:
Eine respektvolle Unternehmenskultur sollte aktiv gefördert werden. In meiner Ausbildungszeit habe ich einzelne Situationen erlebt, in denen ich mir – insbesondere als Person mit Migrationshintergrund – mehr Sensibilität und Wertschätzung im Umgang gewünscht hätte. Aus meiner ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Huber Kunststoff ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zugabo wurde übernommen... aber man hat dich angesehen, als würde man gleich noch mehr von dir erwarten.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Huber Kunststoff ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich kriege Bauchschmerzen wenn ich an diese ekelhafte Menschen und Zeit zurückdenke....
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen wirkten auf mich begrenzt. Eine klar erkennbare Struktur zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung war aus meiner Sicht nicht vorhanden. Besonders als Auszubildender empfand ich die Unterstützung in einzelnen Phasen als unzureichend. Rückmeldungen wurden häufig in Form von Kritik geäussert, was meine persönliche Motivation gelegentlich beeinträchtigt hat.
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