Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HUBERLAB die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation? Mit minere Erfahrig isch sie vor allem i e Richtig gloffe. D Leitig het kommuniziert, während Mitarbeitendi Rückmeldige nid immer als zentral wahrgnoh worde sind. Ich ha mir meh Dialog, meh Transparenz und meh Bereitschaft gwünscht, kritischi Stimme ernst z näh. Dadurch isch bi mir nid s Gfühl vo ere offne und wertschätzende Kommunikationskultur entstande.
Relativ guet? Nur für die, wo brav mitlaufe. D Realität isch, dass vil Mitarbeitendi Angscht hend, ihre ehrlichi Meinig z säge. Kritik wird nid als Chance zur Verbessrig gseh, sondern als Angriff. Wer de Muet het, Missständ offen aazspreche, riskiert sini Position. Das schafft e Kultur vo Angscht und Stillstand, i de me lieber schweigt als d Wahrheit usspricht.
Work-Life-Balance het für mich eher uf em Papier existiert als im Alltag. I minere Erfahrig isch d Erwartig a Verfügbarkeit und Leistig hoch gsi. Das chan für Lüüt, wo nebed em Job no bewusst Zyt für Familie, Hobby oder Erholig wänd, durchaus e Herausforderung sii.
Leider git's kei Minus-Stärn. Us minere Sicht het s bi de Führig a Wertschätzig, Vertroue und offener Feedbackkultur gfählt. Kritik schiint nid immer erwünscht z sii, und das het zu eme Arbeitsumfeld biitreit, wo ich als schwierig empfunde ha.
Interessanti Ufgabe? Theoretisch scho. Praktisch wird me so stark kontrolliert und usbremst, dass vo de eigentliche Attraktivität vo de Stell nüm viel übrig bliibt. Was spannend chönnt sii, wird dur schlechti Führig schnell frustrierend.
D Atmosphär hani als belastend erlebt. Mis Vertroue i d Geschäftsleitig isch über d Zyt stark gsunke. Us minere Sicht isch Mikromanagement es wiederkehrends Thema gsi, und ich ha mir meh Vertrauen, Eigenverantwortig und professionelli Führig gwünscht. D Art, wie teilwiis kommuniziert und gführt worde isch, het bi mir Zweifel a de Eignig vo einzelne Führungspersone für ihri Rolle usglöst.