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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Parkplatz
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Übernahme durch Calibre Scientific, die neue Produkte, Partner und Programme in die Firma bringen.
Tolles Team, super inhabergeführte Führung, Teamevents, Zusammenhalt und Entwicklungsmöglichkeiten
Das man alles für den Kunden macht und das es viele Weiterbildungen gibt.
Sehr gute Firma wegen individueller Services, Qualität der Produkte aber vor allem auch dem super Team.
Gutes Marketing. Die Kunden bekommen mehrheitlich nicht mit, dass hinter der Kulisse die Hütte brennt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
D Kolleginne und Kollege sind für mich klar de stärksti Pluspunkt gsi. S Umfeld sälber hani jedoch als sehr druckvoll wahrgnoh. Drum würd ich Interessierte rate, nebst de offiziälle Informatione au Erfahrige vo ehemalige Mitarbeitende miteizbezieh, bevor sie sich es Urteil bilde.
wer hier Arbeitete ist selberschuld !
Das sie letztes Jahr aufgekauft wurden und man das leider sehr gut spürt. Das mit den Ferien von 4 Wochen und dann sind diese auch noch vorgegeben. Es fehlt an klarer Struktur und an Mitarbeiter. Überall schwimmen die Leute in Arbeit und sind im Stress. Reden den ganzen Tag kein Wort und haben kaum mal eine lustige Pause. Am Mittagstisch wird genau so wenig geredet, geschweige dann gelacht. Der Vorgesetzte steht nicht 100% hinter jedem Mitarbeiter, was sehr schade ist. ...
Fluktuation definitiv zu hoch, deshalb besser zuhören und bereit sein etwas zu ändern.
Extrem grosses Arbeitsaufkommen, CRM ist veraltet
Verbesserungsvorschläge
Minere Meinig nach tät de Firma e Erneuerig i de Geschäftsleitig guet. Ich ha mir stärcheri Führigspersönlichkeite gwünscht, wo näher a de Mitarbeitende sind und Entscheidige stärker a de lokale Realität usrichte.
ganze GL auswechseln.
Nicht mehr abwertend über andere Mitarbeiter reden und alle Mitarbeiter schätzen.
Wo soll man blos anfangen
Es braucht dringend mehr Personal. Dann können die Mitarbeiter auch mal durchatmen und wieder mal lachen und fröhlich sein statt immer nur fluchend am Tisch zu sitzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
2,9
Der am besten bewertete Faktor von HUBERLAB ist Gleichberechtigung mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Glichberechtigig? Absolut. Es werde alli gliich schlecht behandelt. Da wird wenigstens konsequent kei Unterschied gmacht.
Problemlos, Frauenanteil bis in die oberste Führungsebene ausgewogen
Vollzogen, viele Frauen (auch in GL und VR), Teilzeitstellen für Männer und Frauen
Die Gleichberechtigung im Unternehmen wird gelebt bis in die Geschäftsleitung.
durchwachsen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HUBERLAB ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommunikation? Mit minere Erfahrig isch sie vor allem i e Richtig gloffe. D Leitig het kommuniziert, während Mitarbeitendi Rückmeldige nid immer als zentral wahrgnoh worde sind. Ich ha mir meh Dialog, meh Transparenz und meh Bereitschaft gwünscht, kritischi Stimme ernst z näh. Dadurch isch bi mir nid s Gfühl vo ere offne und wertschätzende Kommunikationskultur entstande.
Kommunikation ist nicht vorhanden. Probleme werden nicht direkt angesprochen, Vorgesetzte schicken Mitarbeiter vor.
Es gibt regelmässige Meetings, aber wichtige Sachen werden trotzdem manchmal nicht kommuniziert wie neue Kollegen, Kündigungen, Beförderungen, usw.
Kritik per Email oder in Meetings mit Kollegen deplatziert.
Sie verkaufen sich besser als sie sind. Viele unterschiedliche Aussagen, je nach dem wen man fragt.
Kommunikationswege sind kurz. Es wird jedoch nur das allernötigste kommuniziert. Neue Mitarbeiter sind z.B. plötzlich da (oder nicht mehr da), ohne dass vorher mitgeteilt wurde dass sich da etwas ändert. Gut möglich, dass man eines Tages eine neue Mitarbeiterin kennen lernt und man dann mitbekommt, dass sie die neue Vorgesetzte ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Witerbildig? Fehlazeig. Während d Füehrigschräft über Calibre gfördert werde, mues de Rest mit gelegentliche Lieferanteschulige vorlieb näh. Das als Witerbildig z bezeichne, brucht scho e gueti Portion Fantasie.
Produktschulungen
Eher eine kleine Firma, weshalb hier keine grossen Karriereschritte gemacht werden können, aber auf Weiterbildungen wird sehr stark Wert gelegt.
Immer ein offenes Ohr für Weiterbildungen. Weiterbildungen werden von Firma organisiert aber auch individuell finanziell unterstützt, allerdings meistens wie üblich mit Verpflichtung
Weiterbildungen sind möglich und gewünscht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HUBERLAB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet HUBERLAB schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HUBERLAB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HUBERLAB als eher traditionell.
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