Tolles Arbeitsklima, interessante Projekte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima bei uns im Büro ist absolut hervorragend, wir sind toll aufgestellt und man versteht sich auch nach der Arbeitszeit super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt per se, Sozialleistungen sind gut, Benefits definitiv vorhanden. Hätte gerne mehr Unterstützung im Karriereweg / Weiterbildungen.
Verbesserungsvorschläge
Projekte nicht gleich zum Rohrkrepierer küren, sondern öfters dran bleiben. Den Mitarbeitern eine marktgerechte Entlöhnung bieten und auf dem Karriereweg fördern.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzer hervorragend, der darüber auch ok, weiter oben kaum Kontakt
Interessante Aufgaben
Sehr Projektabhängig. Das eine Projekt stellt eine tolle Herausforderung dar, das andere ist Alltag. Viele Projekte werden aber leider auf "On Hold" gesetzt und Jahre später endgültig gestrichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Gehaltserhöhung seit 5 Jahren trotz Weiterbildung und wehementen Versuchen. Mein Vorgesetzter ist dabei auf meiner seite, der darüber auch, aber irgendwo verschwindet es irgendwie immer...
Karriere/Weiterbildung
Trotz Weiterbildungen werden mir keine Möglichkeiten geboten mich persönlich weiter zu entwickeln. Meine Wünsche sind seit Jahren bei Vorgesetzten und HR positioniert, passiert aber leider nichts.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin
Besten Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast und uns als Arbeitgeber Feedback gibst. Das ist enorm wertvoll, um zu verstehen, wo es gut läuft aber auch wo noch Potenziale liegen. Ich möchte gern auf das Thema Weiterbildung eingehen: Bei HUBER+SUHNER gibt es das Learning & Development-Team, wir empfehlen, dich da hin zu wenden. Wie wäre es, wenn du gemeinsam mit deinem Vorgesetzten und dem L&D-Team Möglichkeiten auslotet und einen Entwicklungsplan aufsetzt? Nutze auch das Mitarbeitergespräch, um gemeinsam Entwicklungsziele festzulegen.
Viel Erfolg dabei und auf deinem weiteren Weg.
Anja vom Employer Branding-Team