Huber+Suhner AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 203 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenConnecting – today and beyond
Wer wir sind
Mit unserer Vision "Connecting – today and beyond" verbinden wir den Anspruch, die Bedürfnisse der Gesellschaft heute und morgen mit Konnektivitätslösungen zu bedienen und gleichzeitig die Zukunft mit innovativen Lösungen mitzugestalten. Jeden Tag arbeiten weltweit über 4.500 Mitarbeitende daran, dieses Versprechen einzulösen. Gemeinsam bedienen wir unsere drei Hauptmärkte Industrie, Kommunikation und Transport mit Anwendungen aus drei Technologien: Hochfrequenz, Glasfaser und Niederfrequenz.
Produkte, Services, Leistungen
HUBER+SUHNER orientiert sich an den drei Marktsegmenten Industrie, Kommunikation und Transport. Jedes der drei Marktsegmente zeichnet sich durch eine starke Fokussierung auf den jeweils gleichnamigen Hauptmarkt Industrie, Kommunikation sowie Transport aus und ist unterteilt in die Bereiche Vertrieb, Strategie und Unternehmensentwicklung sowie Technologie und Operations.
Im Vertrieb sind unsere Teams entsprechend der Präsenz unserer Kunden aufgestellt, was eine gezielte Betreuung weltweit ermöglicht. Die Wege zu unseren Auftraggebenden sind kurz, Kundenorientierung und Effizienz sind hoch.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 203 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Was Huber+Suhner AG über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Huber+Suhner AG.
Standorte
Standorte Inland
Headquarter HUBER+SUHNER AG in der Schweiz, in Herisau (bei St. Gallen) und Pfäffikon (bei Zürich)
Standorte Ausland
Australien
China
Costa Rica
Dänemark
Deutschland
Frankreich
Indien
Japan
Kanada
Malaysia
Polen
Schweden
Singapur
Spanien
Südkorea
Tunesien
United Kingdom
USA
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut finde ich die kollegiale und wertschätzende Unternehmenskultur. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, der Umgang miteinander respektvoll und die Zusammenarbeit funktioniert sehr gut. Auch als Mutter in einem Teilzeitpensum fühle ich mich ernst genommen und meine Bedürfnisse werden berücksichtigt. Zudem sind die Aufgaben abwechslungsreich und interessant. Positiv hervorzuheben sind auch die offene und ehrliche Kommunikation der Vorgesetzten sowie die Wertschätzung gegenüber langjährigen Mitarbeitenden und deren Erfahrung. Insgesamt ist HUBER+SUHNER ein familienfreundlicher Arbeitgeber mit einer positiven und respektvollen Unternehmenskultur.
Super Kantine zu sehr fairen Preisen
Gratis Parkplatz und Fahrtwegentschädigung
Familiäres Umfeld in unserer Abteilung
Offen für Ideen
Die vielen Benefits, Sozialleistungen, top Pensionskasse
Die Arbeiten können gut und selbstständig durchgeführt werden. Bei Schwierigkeiten kann man sich jederzeit an jemanden wenden und bekommt schnell und unkompliziert Unterstützung.
Es besteht Gestaltungsfreiheit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Mitarbeitenden sollten stärker dabei unterstützt werden, sich beruflich weiterzuentwickeln und neue Aufgaben zu übernehmen. Wenn jemand gute Leistungen zeigt, sollte ihm auch die Möglichkeit gegeben werden, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln und den nächsten Schritt zu machen.
Verbesserung Vorschläge, nach einem top Vorschlag, zig tausend chf gespart, bekommt mann 30chf
Stellen werden nicht ersetzt und Arbeitslast ist sehr hoch. Jedoch wird das geduldet.
Lohn, Arbeitsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten
Man muss selber seine stempel zeiten eintragen im SAP,wenn man ein Tag vergessen wird,kommt direkt reklamation
Verbesserungsvorschläge
Man sollte eine Stempeluhr einsetzen,da auch für die Sicherheit der Mitarbeitende gewährleistet wird,falls etwas passiert,genau zu wissen,wer und wieviel sich in den Produktionshallen befindet und auch für die Zeiterfassung.
Lohn in 2x Auszahlen ( am 25.jeden Monat 80% und der rest mit abrechnung am 7. folgenden Monat
Frischer Wind im Management könnte die digitale Transformation begünstigen.
Weniger Homeoffice erlauben, schlankere und unkompliziertere Abläufe.
In loyale Mitarbeiter investieren.
Management und HR sollten sich ein ehrliches Bild der gelebten Führung machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von Huber+Suhner ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Es wird richtig recycelt, überall stehen getrennte Abfälle. Auch die Produktionsabfälle werden richtig recycelt.
es werden laufend Massnahmen gesetzt und publiziert
Klare Strategie aufgesetzt.
Fast 100 % erfüllt
Nachhaltigkeit und Verantwortung werden ernst genommen – konkrete Initiativen statt nur Worte.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Huber+Suhner ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Man wird bestraft, wenn man bleibt. Wer kündigt und wiederkommt, verdient mindestens 30% mehr. Das Unternehmen zahlt lieber das Doppelte für Neubesetzungen statt loyale Mitarbeiter fair zu bezahlen.
Lohnerhöhungen nur auf Nachfrage und dann minimal. Jährliche Lohnrunden decken kaum die Inflation. Wer um mehr verhandelt, hört: "Du hast doch bereits etwas bekommen." Ein System, das Loyalität bestraft statt würdigt.
Der Gehalt lässt zu wünschen übrig. Vor allem in der heutigen Zeit, sollte das angepasst werden, wenn gute Mitarbeiter gehalten werden sollen.
Schlechtes Gehalt, gute Sozialleistung
Könnte besser sein
Die gehälter sind nicht Zeitgemäss. Fragt man nach, bekommt man immer die gleichen Ausreden aufgetischt. Der direkte Vorgesetzte kann sowieso nie etwas machen, „ihm sind die Hände gebunden „. Das ist sehr frustrierend.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung gibt es laufend, Weiterbildungen werden eher restriktiv unterstützt
Karriere ist sehr schwierig zu machen, außer man setzt sich persönlich ein, damit es geschieht.
Karrierewünsche und Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert
Ist sehr individuell. Für mich i.o.
Ja die Chance ist hier gegeben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Huber+Suhner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Huber+Suhner besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Huber+Suhner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 197 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 111 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Huber+Suhner als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.