Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Huber+Suhner AG wird von Mitarbeiter:innen für ihre offene und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre geschätzt. Das familiäre Betriebsklima fördert Teamgeist und Respekt, obwohl es Kritik an einigen Vorgesetzten gibt. Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind vielfältig, mit Unterstützung durch interne und externe Weiterbildungen, obwohl die aktive Mitarbeiterförderung nicht stark ausgeprägt ist. Die Kommunikation ist offen und respektvoll, aber es besteht Verbesserungspotenzial bei der Abstimmung zwischen verschiedenen Bereichen. Das Unternehmen legt großen Wert auf Umweltbewusstsein und Gleichberechtigung, obwohl in technischen Bereichen mehr Männer als Frauen arbeiten. Das Image von Huber+Suhner AG ist gut, trotz Meinungen, dass es attraktiver gestaltet werden könnte.
Gut finden Arbeitnehmende:
Offene und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Hohes Umweltbewusstsein und Fokus auf Gleichberechtigung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Ineffizienzen bei der Kommunikation zwischen verschiedenen Bereichen
Mangel an aktiver Mitarbeiterförderung
Ungleichgewicht in der Geschlechterverteilung in technischen Bereichen
Zusammenfassung nach Kategorie
Huber+Suhner AG legt großen Wert auf eine transparente und offene Kommunikation. Die Mitarbeiter:innen schätzen die direkte Kommunikation zwischen Kolleg:innen und Vorgesetzten, sowie die regelmäßigen Updates vom Management zu Unternehmensstand und Projekten. Die Transparenz erstreckt sich auch auf den IT-Bereich, der hauptsächlich über MS 365 und Teams kommuniziert. Es wird betont, dass in den letzten Jahren Verbesserungen in der Kommunikation erzielt wurden.
Trotzdem gibt es Bereiche, in denen noch Verbesserungspotential besteht. Die Abstimmung zwischen verschiedenen Bereichen und die interne Kommunikation zwischen Abteilungen könnten optimiert werden. Zudem wurde eine Distanz in der Kommunikation des Top Managements bemerkt und ein Bedarf an mehr Input von der Geschäftsleitung geäußert. Unstrukturierte Sitzungen ohne klare Ergebnisse und Schwierigkeiten bei der Informationsfindung sind weitere Herausforderungen. Es wird angemerkt, dass eine bessere Streuung von Informationen helfen könnte, Missverständnisse zu vermeiden.
Bei Huber+Suhner AG erwartet Sie eine Vielzahl an interessanten Aufgaben und Projekten, die sowohl vielseitig als auch global ausgerichtet sind. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Möglichkeit zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung sowie die Chance, sich im Job kontinuierlich weiterzuentwickeln. Zudem bietet das Unternehmen großen Raum für Eigeninitiative und Flexibilität in der Gestaltung des eigenen Aufgabengebiets.
Die Arbeit bei Huber+Suhner AG ist geprägt von einer guten Abwechslung durch ständig neue Projekte und Zusatzaufgaben. Es gibt viel Potenzial für zukunftsorientierte Projekte, was die Arbeit spannend und abwechslungsreich gestaltet. Allerdings kann es auch Herausforderungen geben, wie beispielsweise unterschiedliche Projekte und wiederkehrende Tätigkeiten im Tagesgeschäft.
Es wurde jedoch auch angemerkt, dass es Verbesserungspotenzial in der Umsetzung des Systems/Organisation gibt und ein Bedarf an Digitalisierung besteht. Zudem kann es aufgrund von Personalreduktion und Verlagerung ins Ausland zu ungleichmäßigen Arbeitsbelastungen kommen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Huber+Suhner AG wird mehrheitlich als positiv beschrieben. Mitarbeiter:innen erleben eine offene und vertrauensvolle Umgebung, die durch ein familiäres Betriebsklima geprägt ist. Teamgeist und gegenseitiger Respekt sind zentrale Werte, die in der täglichen Zusammenarbeit gefördert werden. Dieses gute Miteinander setzt sich auch nach Feierabend fort.
Die Führungsebenen zeichnen sich durch eine offene Kommunikation aus und agieren auf Augenhöhe mit den Mitarbeiter:innen. Eine schlanke Unternehmensstruktur trägt zur familiären Atmosphäre bei und fördert eine Fehlerkultur. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Vorgesetzte werden als unfähig wahrgenommen und es fehlt an Vertrauen. Trotz dieser Herausforderungen wird die Arbeitsatmosphäre insgesamt positiv bewertet.
Huber+Suhner AG bietet seinen Mitarbeiter:innen vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Karriere. Dies wird durch eine breite Palette an internen und externen Weiterbildungsangeboten unterstützt, die sowohl finanziell gefördert werden als auch zunehmend virtuell stattfinden. Die globalen Tätigkeiten und diversen Geschäftsbereiche des Unternehmens eröffnen zusätzliche Chancen für Karriere und Weiterbildung.
Allerdings hängt die Förderung stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab und erfordert eine aktive Beteiligung der Mitarbeiter:innen. Es liegt in der Verantwortung jedes Einzelnen, sich für Weiterbildungen und Karriere einzusetzen. Zudem besteht die Möglichkeit, sich innerhalb des Unternehmens zu verändern und neue Arbeitsbereiche zu übernehmen. Dennoch gibt es Mitarbeiter:innen, die weniger Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung sehen. Es ist daher wichtig, dass Huber+Suhner AG weiterhin Wert auf die Entwicklung von Talenten legt und seine Angebote für Learning & Development stetig verbessert.
Connecting – today and beyond
Wer wir sind
Mit unserer Vision "Connecting – today and beyond" verbinden wir den Anspruch, die Bedürfnisse der Gesellschaft heute und morgen mit Konnektivitätslösungen zu bedienen und gleichzeitig die Zukunft mit innovativen Lösungen mitzugestalten. Jeden Tag arbeiten weltweit über 4.500 Mitarbeitende daran, dieses Versprechen einzulösen. Gemeinsam bedienen wir unsere drei Hauptmärkte Industrie, Kommunikation und Transport mit Anwendungen aus drei Technologien: Hochfrequenz, Glasfaser und Niederfrequenz.
Produkte, Services, Leistungen
HUBER+SUHNER orientiert sich an den drei Marktsegmenten Industrie, Kommunikation und Transport. Jedes der drei Marktsegmente zeichnet sich durch eine starke Fokussierung auf den jeweils gleichnamigen Hauptmarkt Industrie, Kommunikation sowie Transport aus und ist unterteilt in die Bereiche Vertrieb, Strategie und Unternehmensentwicklung sowie Technologie und Operations. Im Vertrieb sind unsere Teams entsprechend der Präsenz unserer Kunden aufgestellt, was eine gezielte Betreuung weltweit ermöglicht. Die Wege zu unseren Auftraggebenden sind kurz, Kundenorientierung und Effizienz sind hoch.
Headquarter HUBER+SUHNER AG in der Schweiz, in Herisau (bei St. Gallen) und Pfäffikon (bei Zürich)
Standorte Ausland
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Japan
Kanada
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Polen
Schweden
Singapur
Spanien
Südkorea
Tunesien
United Kingdom
USA
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Respektvoller Umgang, gute Werte, der Mitarbeiter wird gesehen, viele tolle Benefits für die Mitarbeitenden, überdurchschnittliche Sozialleistungen, moderne Pensionskasse, Flexibilität bei den Arbeitszeiten, Homeoffice möglich, eigner Sportclub, feines Personalrestaurant/ Market, kostenlose Parkmöglichkeiten
Guter Zusammenhalt der Mitarbeiter, diverse Mitabeiteranlässe, gleitende Jahresarbeitszeit, Home Office möglich, gratis Parkplätze, Beiträge zu Halbtax, Fitnessabo und Weiteres!
Es ist ein B2B Industrieunternehmen. Manche Prozesse sind nicht so schnell, wie man sich das wünscht. Aber es geht stetig, wenn auch manchmal langsam, voran.
Wir haben viele Prozesse. Einhaltung, Kontrolle und Optimierung wären der erste Ansatz. Wieso werden Grenzgänger beim Thema HomeOffice nicht korrekt behandelt. Warum wird das Reglement nicht angepasst und hier auf einen geringeren Anteil für Grenzgänger verwiesen?
Ich würde viele Management Stufen abschaffen und eine viel flachere Firmenstruktur bevorzugen. Das würde meiner Meinung nach einiges vereinfachen und viele Prozesse beschleunigen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend. Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung stehen im Vordergrund, was ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld schafft.
Zum Geldmarkt stark , intern wird Zahlenwert / Ergebnis Frontalpräsentation mit Kommunikation verwechselt. Man hat das Gefühl die jährlichen face2face Gespräche mit den Vorgesetzten sind eine lästige Pflicht , der Vorgesetzte bekommt jedenfalls keine direkte Bewertung. Diese erfolgt nur in unregelmäßigen Surveys die Fragestellung ist hier aber so geschickt im Formular umgesetzt das direkte Kritik kaum möglich ist.
Informationen über das Unternehmen und innerhalb der Abteilung fliessen gut. Es gibt quartalsweise Infos über die aktuellen Kennzahlen. Zusätzlich gibt es täglich Shoopfloor-Meetings. Leider fehlt Abteilungsübergreifend die Kommunikation. Jede Abteilung arbeitet für sich. Dadurch entgehen der Firma viele Möglichkeiten und Mittel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Bei Huber+Suhner AG gibt es zwar interne Schulungen zur persönlichen Entwicklung. Leider konnte ich mich karrieremässig nicht weiterentwickeln. Abgesehen davon ist Huber+Suhner AG ein hervorragender Arbeitgeber, den ich schweren Herzens verlassen werde.
je nach Arbeitsbereich besteht die Möglichkeit sich im Unternehmen zu verändern. Es gibt immer wieder Kollegen, die innerhalb des Unternehmens neue Arbeitsbereiche übernehmen und sich so beruflich immer wieder verändern.
Die aktive Mitarbeiterförderung ist nicht vorhanden. Der Mitarbeiter muss sich für Weiterbildungen und Karriere einsetzen. Die Möglichkeiten sind dafür nur bedingt möglich.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Huber+Suhner wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Huber+Suhner besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeitenden Huber+Suhner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 164 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 78 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Huber+Suhner als eher modern.
