Mit unserer Vision "Connecting – today and beyond" verbinden wir den Anspruch, die Bedürfnisse der Gesellschaft heute und morgen mit Konnektivitätslösungen zu bedienen und gleichzeitig die Zukunft mit innovativen Lösungen mitzugestalten. Jeden Tag arbeiten weltweit über 4.500 Mitarbeitende daran, dieses Versprechen einzulösen. Gemeinsam bedienen wir unsere drei Hauptmärkte Industrie, Kommunikation und Transport mit Anwendungen aus drei Technologien: Hochfrequenz, Glasfaser und Niederfrequenz.
HUBER+SUHNER orientiert sich an den drei Marktsegmenten Industrie, Kommunikation und Transport. Jedes der drei Marktsegmente zeichnet sich durch eine starke Fokussierung auf den jeweils gleichnamigen Hauptmarkt Industrie, Kommunikation sowie Transport aus und ist unterteilt in die Bereiche Vertrieb, Strategie und Unternehmensentwicklung sowie Technologie und Operations.
Im Vertrieb sind unsere Teams entsprechend der Präsenz unserer Kunden aufgestellt, was eine gezielte Betreuung weltweit ermöglicht. Die Wege zu unseren Auftraggebenden sind kurz, Kundenorientierung und Effizienz sind hoch.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 191 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Huber+Suhner AG.
Standorte Inland
Headquarter HUBER+SUHNER AG in der Schweiz, in Herisau (bei St. Gallen) und Pfäffikon (bei Zürich)
Standorte Ausland
Australien
China
Costa Rica
Dänemark
Deutschland
Frankreich
Indien
Japan
Kanada
Malaysia
Polen
Schweden
Singapur
Spanien
Südkorea
Tunesien
United Kingdom
USA
HUBER+SUHNER achtet auf die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden. Sie lassen den Mitarbeitenden innerhalb ihrer Funktion grossen Gestaltungsfreiraum. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut und Erfolge werde auch gefeiert.
Die Verpflegungsmöglichkeiten - Kantine mit frischen Mittagsmenüs für unter CHF 10.-- sowie Minimarkets welche täglich mit frischen Produkten wie Brötli und Gipfeli ausgestattet werden.
Super Kantine zu sehr fairen Preisen
Gratis Parkplatz und Fahrtwegentschädigung
Familiäres Umfeld in unserer Abteilung
Offen für Ideen
Die vielen Benefits, Sozialleistungen, top Pensionskasse
Vertrauen, Eigenverantwortung und spannende internationale Projekte. Klare Werte und echte Entwicklungsmöglichkeiten.
Teilweise lange Entscheidungswege bei globalen Projekten – dennoch wird stetig daran gearbeitet, Prozesse zu verbessern.
Verbesserung Vorschläge, nach einem top Vorschlag, zig tausend chf gespart, bekommt mann 30chf
Stellen werden nicht ersetzt und Arbeitslast ist sehr hoch. Jedoch wird das geduldet.
Lohn, Arbeitsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten
Man muss selber seine stempel zeiten eintragen im SAP,wenn man ein Tag vergessen wird,kommt direkt reklamation
Man sollte eine Stempeluhr einsetzen,da auch für die Sicherheit der Mitarbeitende gewährleistet wird,falls etwas passiert,genau zu wissen,wer und wieviel sich in den Produktionshallen befindet und auch für die Zeiterfassung.
Lohn in 2x Auszahlen ( am 25.jeden Monat 80% und der rest mit abrechnung am 7. folgenden Monat
Frischer Wind im Management könnte die digitale Transformation begünstigen.
In loyale Mitarbeiter investieren.
Management und HR sollten sich ein ehrliches Bild der gelebten Führung machen.
Barrierenfreiheit der Kantine fehlt
Der am besten bewertete Faktor von Huber+Suhner ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Die Aufgaben werden gut und Ausführlich erklärt, der Auszubildende wird bei den Tätigkeiten nicht gestresst sondern es wird ihm nochmal erklärt
Spannende, internationale Projekte mit echter Verantwortung und Raum für Eigeninitiative und persönliche Entwicklung.
die Aufgaben waren sehr abwechslungsreich und konnten laufend (v.a. durch Eigeninitiative) erweitert werden
Die Aufgaben sind sehr vielfältig, was mir persönlich sehr wichtig ist.
Spannende Projekte und Zusammenarbeit mit Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Huber+Suhner ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Mangelde Kommunikation zwischen Vorgesetzen und Schichtführer,es wird was geändert und es wird kaum weitergeleitet,manchmal wissen die Mitarbeiter mehr ,als der Schichtführer selbst.
Praktisch nicht vorhanden
Kommunikationswege sind zu lang von der Geschäftsleitung der Hierarchie herunter.
Ab 2013 keine genauen Angaben zum Gewinn, nach einem Guten Jahr immer ein Grund um minimale Lohnerhöhung zugeben oder überhaupt was ausser gesetzliche Anpassung. Diese wird auch Individuell vergeben, wieder wer beim Vorgesezten gut ansteht. Also kein Leistungsbezogene Entlöhnung
Vorgesetzte sind Arrogant
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Karriere ist sehr schwierig zu machen, außer man setzt sich persönlich ein, damit es geschieht.
Weiterbildung, intern wie auch extern, wird grosszügig unterstützt
Keine Chance für Ausländer
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung gibt es laufend, Weiterbildungen werden eher restriktiv unterstützt
Viele Chancen zur Weiterentwicklung, sowohl intern als auch international
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
