Andauernde Umstrukturierung mit volatilen Zielen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Parkmöglichkeit und gute Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alte Gebäude, Aktienrückkauf anstatt interner Invest , nervöses Agieren (bis zu Kündigungen, usw.) wenn der Markt unsicher wirkt, ...
Verbesserungsvorschläge
Sich am industriellen Umfeld orientieren und zu reflektieren
Arbeitsatmosphäre
Sehr vom Vorgesetzten abhängig - selbst auferlegte Leadership Principles sind teils nur leere Worthülsen.
Man hat das Gefühl gibt es am Markt eine kritische Stimmung, setzt H+S Weltuntergangs-Massnahmen um - trotz TOP wirtschaftlichen Ergebnissen ...
Kommunikation
Zum Geldmarkt stark , intern wird Zahlenwert / Ergebnis Frontalpräsentation mit Kommunikation verwechselt. Man hat das Gefühl die jährlichen face2face Gespräche mit den Vorgesetzten sind eine lästige Pflicht , der Vorgesetzte bekommt jedenfalls keine direkte Bewertung. Diese erfolgt nur in unregelmäßigen Surveys die Fragestellung ist hier aber so geschickt im Formular umgesetzt das direkte Kritik kaum möglich ist.
Kollegenzusammenhalt
Dies hält trotz der stetigen Umorganisation und unklaren Karriereentwicklungsmöglichkeiten die Firma am Leben
Work-Life-Balance
Stark von der Position und Stelle abhängig. Überstunden / Zeitausgleich im 3 stelligen Bereich durchaus möglich ....
Vorgesetztenverhalten
Psychological safety steht zumindest in den Leadership Principals ....
Interessante Aufgaben
TOP Produkte
Gleichberechtigung
Die Gender Board-Zusammenstellung zeigt es ...
Umgang mit älteren Kollegen
Top können teils früh in Rente
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung ist gut , die Räumlichkeiten aus den 1960/70ern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist H+S bemüht , Sozialbewusstsein siehe Gleichberechtigung
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsniveau ist normal, der Grundstein wird bei der Anfangsverhandlung gelegt.
Image
H+S als Kabelproduzent ist daran sein Profil zu schärfen.
Karriere/Weiterbildung
Bei der Weiterbildung ist HR bemüht und das ist gut so. Karrierepfad hier ist Eigeninitiative gefragt.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin!
Danke für Deine offenen Worte und die ausführliche Bewertung. Schade, dass Du gegenwärtig ein eher durchwachsenes Fazit ziehst. Gern möchten wir auf einzelne Punkte eingehen. HUBER+SUHNER liegt viel daran, dass sich unsere Mitarbeitenden gut informiert fühlen, nur so können sie Ideen einbringen und einen Beitrag im Sinne der Unternehmensstrategie leisten.
Dafür setzen wir beispielsweise auf unser Employee Magazin, was in sechs Sprachen erscheint, unser Intranet, welches nahezu täglich mit Updates und News gespeist wird, Info-Screens im Produktionsumfeld, Events und vieles mehr. Deinen Impuls zu den Jahresgesprächen nehmen wir gern auf, denn wir stimmen zu: Feedback ist für beide Seiten richtig. Unsere 2021 eingeführten Leadership Principles zeigen es auf «Give and ask for feedback».
Gern würden wir einzelne Punkte Deiner Bewertung noch besser verstehen. Hast Du Lust, uns ein Feedback zu geben und in den Austausch zu gehen? Schreib uns gern eine Mail an career.ch@hubersuhner.com. Wir werden uns dann zeitnah mit Dir in Verbindung setzen, denn uns ist sehr daran gelegen, uns stetig zu verbessern.
Viele Grüsse
Dein Employer Branding Team