Connect to Chaos
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit international zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird oft nicht das gelebt, was man vorgibt.
Verbesserungsvorschläge
Wir haben viele Prozesse. Einhaltung, Kontrolle und Optimierung wären der erste Ansatz. Wieso werden Grenzgänger beim Thema HomeOffice nicht korrekt behandelt. Warum wird das Reglement nicht angepasst und hier auf einen geringeren Anteil für Grenzgänger verwiesen?
Arbeitsatmosphäre
Leider zu viele unfähige Vorgesetzte, die die Arbeit und das Umsetzten nicht kennen oder verstehen. Vertrauen wird nicht gelebt.
Kommunikation
Das ist eine große Schwäche der Firma. Es werden Informationen nur vereinzelt gestreut. So entsteht Flurfunk und falscher Eindruck von Situationen.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt und ohne diesen würde nicht viel laufen in der Firma.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gut, jedoch werden interne Vorgaben wie Ferienübernahme ins nächste Jahr oder HomeOffice Regelungen nicht eingehalten.
Vorgesetztenverhalten
Meist unfähige Vorgesetzte können viele Situationen nicht richtig einschätzen und entscheiden so für Ihre Karriere oder um den Sturm zu umgehen.
Interessante Aufgaben
Man kann sein Aufgabengebiet mit gestalten. Jedoch wurden über die Jahre Personal reduziert und oder ins Ausland verlagert. Kapazitätsplanung gibt es nicht und so ist die Arbeitsbelastung oft chaotisch.
Gleichberechtigung
Es wird versucht, dies zu ermöglichen aber auch hier ist der Fachkräftemangel ein Problem.
Umgang mit älteren Kollegen
So viele ältere Mitarbeiter gibt es nicht. Man versucht sie rechtzeitig loszuwerden. Spannend ist auch, dass ältere Mitarbeiter keine Lohnerhöhung bekommen, da das Geld in junge Mitarbeiter investiert werden soll.
Arbeitsbedingungen
Sehr alte Gebäude die sehr schlecht isoliert sind. Die Computer und Ähnliches sind sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird viel gemacht, jedoch oft am Ziel vorbei. Schlecht isolierte Gebäude führen dazu, dass es kalt ist im Sitzungszimmer. Sehr innovative Methode um den Verbrauch zu minimieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich gute Löhne möglich. Nach einer Anstellung sind Gehaltserhöhungen aber unrealistisch.
Image
Das Image in der Firma aber auch weltweit hat sehr durch die vielen Entlassungen und Umstrukturierungen gelitten. Es spricht sich nicht nur in der Region rum. Gute Bewerber kommen selten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung sind sehr gut möglich. Vetterleswirtschaft wird groß geschrieben und zeigt sich im Kader.
Arbeitgeber-Kommentare
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin
Auch von mir vielen Dank für Deine ausführliche Beurteilung, auch wenn diese nicht nur positiv ausfällt. Anja hat zu vielen Punkten bereits Stellung genommen. Gerne möchte ich noch das Thema Remote Work aufgreifen. HUBER+SUHNER befürwortet das Arbeiten ausserhalb der Firmengebäude, da das viele Vorteile mit sich bringt. Im Falle von Grenzgängern haben wir gesetzliche Vorgaben, welche nicht nur die Sozialversicherungen, sondern auch das Steuergesetzt und das Betriebsstättenrisiko tangieren. Im Reglement wird auf lokale Gesetze und Gegebenheiten verwiesen. Da sich diese laufend ändern, ist es fast nicht möglich in einem globalen Reglement die jeweils aktuelle Situation im Detail abzubilden.
Gerne möchte ich Deinen Unmut verstehen. Vielleicht ist auch etwas in der Kommunikation nicht optimal gelaufen. Melde Dich gerne bei mir, damit wir das besprechen können.
Herzliche Grüsse
Corinne vom Employer Branding-Team
Lieber Kollege, liebe Kollegin
Zunächst vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, ein so ausführliches Feedback zu schreiben. Wir freuen uns, dass Du das internationale und diverse Umfeld bei uns genauso schätzt wie wir. Das bringt mich zum Thema Diversität und dem Umgang mit älteren Mitarbeitenden. In der Regel ist das ein Bereich, in dem wir besonders punkten, denn hier haben wir viele Angebote, die über das Übliche weit hinaus gehen und die auch rege genutzt werden. HUBER+SUHNER ist auch für Mitarbeitende 50+ ein attraktives Unternehmen, da wir ihre Arbeits- und Lebenserfahrung sehr schätzen. Wir gehören zu den Gründungsmitgliedern der Plattform focus50plus, da wir uns des demografischen Wandels sehr bewusst sind. Es liegt uns am Herzen, dass unsere Mitarbeitenden gesund, motiviert und engagiert bis zum Renteneintritt bleiben. Daher gibt es ein breites an Angebot Gesundheitsservices, flexible Arbeits- und Ruhestandsregelungen sowie Weiterbildungsmöglichkeiten bis zum letzten Arbeitstag.
Zudem möchte ich noch auf den Punkt der Gebäudeisolierung eingehen. Du scheinst in Herisau tätig zu sein. Der Handlungsbedarf dort wurde erkannt und ein ganzes Team arbeitet bereits daran, Lösungsansätze zu definieren, um die Energieeffizienz der Gebäude zu optimieren. Dies ist Teil unserer globalen Nachhaltigkeitsaktivitäten und zahlt auf ganz konkrete und ambitionierte Umweltziele ein, die im Integrated Annual Report öffentlich nachzulesen sind.
Auch der Punkt Kommunikation scheint Dir Bauchschmerzen zu bereiten. Schade, dass Du hier noch nicht den richtigen Kanal für Dich entdeckt hast, teilen wir doch nahezu täglich Updates auf verschiedenen Kanälen wie unserem Social Intranet, auf Infoscreens in der Produktion, durch Aushänge etc. - ergänzt wird dieses Angebot durch unsere Mitarbeiterzeitschrift in sechs Sprachen, durch lokale und globale Town Halls sowie diverse weitere Events. Wir sind sehr daran interessiert, die interne Kommunikation stetig zu verbessern und konkrete Ideen nehme ich dankbar auf, daher schreibe mir doch gern direkt eine E-Mail mit deinen Impulsen.
Mit freundlichen Grüssen
Anja vom Employer Branding-Team