Was unter Führung verstanden wird, hängt immer von der führenden Person ab und hat nichts mit den Werten der Firma zu tu
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegiales Umfeld mit vielen spannenden Begegnungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stellen werden nicht ersetzt und Arbeitslast ist sehr hoch. Jedoch wird das geduldet.
Verbesserungsvorschläge
Management und HR sollten sich ein ehrliches Bild der gelebten Führung machen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Merci, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns zu hören, dass du das kollegiale Umfeld und die spannenden Begegnungen schätzt und deine Aufgaben als interessant empfindest.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik bezüglich der Arbeitslast sehr ernst. Wir verstehen, dass die Nachbesetzung von Stellen temporär zu Mehrbelastung führen können. In der Gesamtbetrachtung ist die Anzahl der Stellen in der Schweiz seit Jahren stabil hoch.
Gute Kommunikation ist uns sehr wichtig, daher hat jeder Mitarbeitende Zugang zum Intranet, über Laptop, Work Stations oder Mobiltelefon. Zusätzlich organisieren wir unser Global Town Hall mit dem Management für alle Mitarbeitenden weltweit, weiterhin gibt es Segment Town Halls, sowie unterjährige Mitarbeiterfeste und kleinere Events. Uns ist bewusst, dass es im Produktionsumfeld manchmal herausfordernder ist, das Intranet zu verfolgen, daher bieten wir dort zusätzlich Informationsscreens an.
Konkrete Vorschläge zur Verbesserung sind mehr als willkommen. Wir sind offen für Verbesserungen und möchten gerne mehr über deine konkreten Erfahrungen erfahren. Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gerne bei deinem HR Business Partner.