Solide Firma mit sehr viel Potential, guter Work-Life-Balance aber träge und wenig zukunftsorientiert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber bietet sehr viel zeitliche Flexibilität, was sehr zu schätzen ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber ist meiner Meinung nach sehr träge und übervorsichtig in seinen Entscheidungen.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde viele Management Stufen abschaffen und eine viel flachere Firmenstruktur bevorzugen. Das würde meiner Meinung nach einiges vereinfachen und viele Prozesse beschleunigen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist generell gut.
Kommunikation
Die Kommunikation verläuft oft durch viele Sitzungen, die ohne Plan durchgeführt werden und ohne Ergebnisse verlassen werden.
Kollegenzusammenhalt
Da die Firma in drei separate Märkte aufgeteilt ist, ist den Zusammenhalt zwischen unterschiedlichen Segmenten nicht immer gegeben.
Work-Life-Balance
Super! Flexible Arbeitszeiten und Home-office ist erlaubt, Urlaub ist sehr frei wählbar. Für mich dass soll der Standard sein, aber leider viel zu selten so gut wie hier.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind sehr hilfsbereit, die oberen Stufen aber sehr Zielorientiert und realitätsfremd.
Interessante Aufgaben
Einige Aufgaben sind sehr spannend, aber oft ist das Tagesgeschäft doch relativ wiederholend. Dazu kommt, dass in verschiedenen Abteilungen die guten Leuten einfach mehr Arbeit bekommen, was die schlechte nicht erledigen; also keine faire Belastung, sondern mehr wenn man gut ist.
Gleichberechtigung
Nach Angaben der Firma werden Frauen gleich bezahlt und behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Einstellung von älteren Personen wird gelebt. Die Förderung von bestehenden Kollegen könnte verbessert werden.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind veraltet und könnten verbessert werden. Gut sind die höhenverstellbaren Tischen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma setzt sich für Umwelt- und Klimaschutz ein, aber es wird immer noch zu wenig Fokus draufgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Gehalt ist nach Lohnbänder von Landolt & Mächler bestimmt; die tatsächliche Leistung der Mitarbeiter wird nur minimal durch einen kleinen variablen Bonusanteil bestimmt.
Image
Der Ruf der Firma ist gut.
Karriere/Weiterbildung
Die aktive Mitarbeiterförderung ist nicht vorhanden. Der Mitarbeiter muss sich für Weiterbildungen und Karriere einsetzen. Die Möglichkeiten sind dafür nur bedingt möglich.
Arbeitgeber-Kommentar
Geschätzter Kollege, geschätzte Kollegin
Danke, dass Du Dir die Zeit für eine detaillierte Bewertung genommen hast. Das ist nicht selbstverständlich und wir schätzen das sehr.
Du sprichst einige Punkte an, welche wir gerne besser verstehen würden. Gerne würden wir uns mit Dir austauschen. Melde dich gerne per Teams oder E-Mail bei mir.
Viele Grüsse aus dem fast winterlichen Herisau
Dein Employer Branding Team