Loyalität wird bestraft, nicht belohnt
Verbesserungsvorschläge
In loyale Mitarbeiter investieren.
Work-Life-Balance
Homeoffice wird zwar angeboten, aber wer es nutzt, wird von manchen Kollegen schief angeschaut oder hinter dem Rücken kritisiert. Offiziell erlaubt, inoffiziell verpönt – das passt nicht zusammen. (Ist nicht in allen Abteilungen so)
Gehalt/Benefits
Man wird bestraft, wenn man bleibt. Wer kündigt und wiederkommt, verdient mindestens 30% mehr. Das Unternehmen zahlt lieber das Doppelte für Neubesetzungen statt loyale Mitarbeiter fair zu bezahlen.
Lohnerhöhungen nur auf Nachfrage und dann minimal. Jährliche Lohnrunden decken kaum die Inflation. Wer um mehr verhandelt, hört: "Du hast doch bereits etwas bekommen." Ein System, das Loyalität bestraft statt würdigt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns, dass unsere Kultur der Offenheit und Zusammenarbeit spürbar ist. Zur Vergütung: Die jährlichen Lohnanpassungen werden in Verhandlungen zwischen Geschäftsleitung und Arbeitnehmervertretungen der Standorte festgelegt. Dabei berücksichtigen wir sowohl die gesamtwirtschaftliche Lage als auch den Markt, um Mitarbeitende am Unternehmenserfolg zu beteiligen. Zusätzlich sind individuelle Anpassungen innerhalb der Gehaltsbänder möglich, basierend auf Entwicklung, Leistung und Verantwortungsbereich.
Mit flexiblen Remote-Work-Optionen fördern wir Eigenverantwortung und moderne Arbeitsweisen. Wer von zu Hause arbeiten möchte, kann sich dabei ganz offiziell auf die Remote-Work-Richtlinie berufen, die in allen mir bekannten Teams gelebte Praxis ist. Ich empfehle, dich an deinen HR Business Partner zu wenden, wenn es zur Richtlinie Fragen geben sollte.