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Hügli 
Nährmittel 
AG
Unternehmenskultur

Steinach

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hügli Nährmittel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hügli Nährmittel
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hügli Nährmittel
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    62%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    62%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    46%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Durch die wirtschaftliche Lage, Personalmangel und vielen Projekten aktuell gekränkt, unterscheidet sich je nach Abteilung.

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3,0
Work-Life-Balance

Gleitzeitmodell mit Blockzeiten

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Sehr gut und unterstützend

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte 'neue' Führungskraft schürt Intrigen unter Mitarbeitenden. Es werden beinahe nur Personen mit gleicher Herkunft der Führungskraft eingestellt, was den Leuten sauer aufatösst.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskraft sehr inkompetent. Informationen fehlen oder werden nicht vollständig weitergegeben.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Früher wirklich super, heute jeder gegen jeden (von denen, die noch nicht gekündigt haben oder gekündigt wurden).

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