11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es ist absolut nicht zu empfehlen, diesen Arbeitgeber zu wählen.
Hat bis 2024 für dieses Unternehmen in Magden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte müssen dringend geschult werden, um die mangelnde Führungskompetenz zu verbessern. Eine klare Kommunikation und ein respektvoller Umgang sind dabei zentral. Außerdem müssem alle Mitarbeiter gleich behandelt werden, um Gerechtigkeit, Motivation und ein positives Arbeitsklima zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Problematische Verhaltensweisen werden toleriert. Sie zerstören das Arbeitsklima und belasten die Mitarbeitenden stark. Zudem werden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterschiedlich behandelt, wodurch Ungerechtigkeit und weitere Spannungen entstehen.
Image
Durch extrem hohen Mitarbeiterwechsel und komplette Teamumbrüche entsteht ein negatives Image. Kontinuität geht verloren, Prozesse brechen zusammen, und die chaotische Führung sorgt für Unklarheit und mistrauende Außenwahrnehmung.
Work-Life-Balance
Es gibt kein Home Office für Büromitarbeiter, flexibles Arbeiten ist nicht möglich, weil die Arbeitsbelastung dauerhaft hoch bleibt. Dadurch fehlen Spielräume für Anpassungen oder individuelle Planungen. Mitarbeiter werden regelmäßig bis zur maximalen Erschöpfung eingesetzt. Zeit für Familie, Erholung oder persönliche Projekte bleibt kaum vorhanden, was auf Dauer zu Burnout-Risiko und Unzufriedenheit führt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist von respektloser Behandlung geprägt. Die mangelnde Führungskompetenz ist ein erheblicher Schwachpunkt im Unternehmen. Überforderung durch schlechte bis keine Ausbildung in Mitarbeiterführung führt dazu, dass es keine klare Struktur gibt und Mitarbeitende unfair behandelt werden. Das frustriert und enttäuscht.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind ab und zu staubig, und oft ist es sehr laut, was die Konzentration und das Wohlbefinden beeinträchtigt. Die Toiletten werden über Wochen hinweg mehrfach nicht gereinigt, und auch die Kantine ist oft sehr schmutzig und nicht repräsentativ. Das wirkt unprofessionell.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation im Betrieb zeigt sich durch unklare Anweisungen, verspätete oder ausbleibende Rückmeldungen und fehlende Transparenz zwischen Führung und Mitarbeitenden. Informationen erreichen nicht alle, Missverständnisse entstehen und Feedback bleibt oft unbeantwortet. Dadurch sinken Motivation, Zusammenarbeit und Produktivität.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist äußerst schlecht und spiegelt nicht den Umfang und die Qualität der Arbeit wieder. Die Vergütung steht in deutlichem Missverhältnis zu den Anforderungen der Position. Dadurch sinkt die Motivation, und es entsteht Frustration im Team.
Karriere/Weiterbildung
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Hoher Mitarbeiterwechsel in der Administration
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Magden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die "Du-Kultur", kollegialer Umgang untereinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Einführung ins Arbeitsgebiet und erwarten dann, dass man es direkt kann. Wenn man nach Hilfe fragt, weiss keiner Bescheid wie es früher gelaufen ist, bis man dann einfach die Arbeit umgesetzt hat. Plötzlich weiss jeder wie es früher gemacht wurde.
Der Lohn ist wirklich sehr tief, verdiente bei der neuen Stelle direkt über 1000.- mehr.
Ständiger Mitarbeiterwechsel in der Administration. Das beweist, dass ich kein Einzelfall war. In den letzten 3 Jahren hat sich die ganze Administration komplett erneuert und zwar mehrfach.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Mitarbeiterwechsel und den Personen Zeit geben um sich einzuarbeiten und nicht sofort wieder kündigen, nur weil die Person keine Einarbeitung hatte und daher nach bestem Wissen und Gewissen handelt.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Klima, Kollegiales Umfeld
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll, Erwartungshaltung teilweise unklar
Kommunikation
Teilweise wenig Kommunikation zwischen den Abteilungen
Gehalt/Benefits
Sehr tiefes Gehalt, selbst als ausgelernte Person mit EFZ
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
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Achtung: Absolut nicht empfehlenswert!!!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Magden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es ist dringend notwendig, Schulungen für die Führungskräfte anzubieten – wirklich sehr dringend. Die mangelnde Führungskompetenz ist ein erheblicher Schwachpunkt im Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann diesen Arbeitgeber leider nicht empfehlen. Die Arbeitsatmosphäre ist von einem mangelnden respektvollen Umgang geprägt. Schwierige Verhaltensweisen werden offensichtlich toleriert, was eine große Belastung für das Arbeitsklima darstellt.
Image
In den letzten zwei Jahren gab es zahlreiche Wechsel in der Administration, das gesamte Team hat mehrfach gewechselt. Das spricht Bände und zeigt, wie instabil und chaotisch die Führungssituation in diesem Unternehmen ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall erfolgt nur zu 80%, was bereits enttäuschend ist. Zudem gibt es bei Krankheit einen Karenztag, an dem keinerlei Entgelt gezahlt wird – der erste Tag der Erkrankung wird also nicht berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsetage ist offensichtlich überfordert und nicht in der Lage, klare und faire Entscheidungen zu treffen, was zu einer chaotischen Arbeitsorganisation führt. Es kommt immer wieder zu willkürlichen Neuverteilungen der Aufgabenbereiche, sodass es kaum noch eine klare Struktur gibt. Neue Mitarbeiter werden eingestellt, doch oft merkt man schnell, dass sie den Anforderungen nicht gewachsen sind. Statt Unterstützung zu bieten, werden die Aufgaben dann auf die bestehenden Mitarbeiter abgewälzt, was zu enormer Frustration führt. Insgesamt eine sehr enttäuschende und demotivierend Erfahrung
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist regelmäßig staubig und schlecht gepflegt, was das Arbeitsumfeld unangenehm macht. Auch die sanitären Anlagen lassen zu wünschen übrig, da das Bad oft in einem unhygienischen Zustand ist. Die mangelnde Sauberkeit in den gemeinsamen Bereichen trägt nicht zu einem positiven Arbeitsumfeld bei.
Gleichberechtigung
Wie in einem Handwerksbetrieb aus den 80ern.
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Eine Erfahrung die man machen muss
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Produktion in Magden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen, interessante Projekte
Work-Life-Balance
Keine Balance, arbeiten kann man immer
Karriere/Weiterbildung
Kein Angebot
Gehalt/Benefits
Lohn ist verhandelt, Spesen GAV. Erhöhung war nie ein Thema.
Arbeitskleidung gibt es, aber für eine gute Jacke muss man schon noch dazu zahlen
Kollegenzusammenhalt
Die tollen Kollegen halten das Team zusammen. Von oben gib es viel Druck.
Tolles Fest im Sommer
Man trinkt gerne gemeinsam ein Bier nach Feierabend
Umgang mit älteren Kollegen
Manche Vorarbeiter sind schon viele Jahre dabei und zufrieden
Vorarbeiter geben sich grosse Mühe
Vorgesetztenverhalten
Keine Ahnung von Führung, Umgangston schwierig
Arbeitsbedingungen
1. Tag Krankheit unbezahlt, total veraltet.
Dann reduzierter Lohn, wer möchte / kann sich das leisten?
Immer sparen, gerne am Auto. Getränke kann man beziehen, Preise gut
Kommunikation
Was man hört, hört man, ansonsten hat man Pech. Mitarbeiterinfo gibt es jährlich
Gleichberechtigung
Kann ich wenig dazu sagen, gibt Mitarbeiter die haben Priorität
Interessante Aufgaben
Interessante Projekte, ich habe vieles gelernt von meinem Vorarbeiter
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Macht Spass hier zu Arbeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Magden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
eig. alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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gutes Team, familiär
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Magden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Baustellen sind nicht 08 15 - es wird gefordert und gefördert
Verbesserungsvorschläge
Es soll so bleiben wie es ist. Die "junge" (und langjährige) Geschäftsleitung setzt sich ein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
toller Betrieb bei dem alles passt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Magden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Grossraumbüro, manchmal etwas laut
Work-Life-Balance
Gibt Sitzungen die Wahrzunehmen sind.
Arbeitsbedingungen
EDV und Arbeitsplatz sehr modern, jedoch könnte man bei der Akustik im Büro etwas unternehmen.
Kommunikation
gut
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Individuell und Familiär
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Magden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Betrieb ist übersichtlich und familiär geführt.
Image
Guter Ruf
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind fix. Jedoch kann auch Teilzeit gearbeitet werden. Div. Kollegen haben ein Teilzeitpensum. Ferien werden in der Regel bewilligt, auch kurzfristige Absenzen sind ohne "nörgeln" bewilligt.
Grosses Plus
Karriere/Weiterbildung
Möglich nach Absprache
Gehalt/Benefits
Branchenüblich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird respektiert und auch politische Flüchtlinge werden aufgenommen und erhalten eine Chance um zu Arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Man trinkt am Feierabend auch mal ein Bier und trifft sich in der Freizeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Guter Mix aus "alten Hasen" und "jungen Wilden"
Vorgesetztenverhalten
Man hörte auf Vorschläge von uns.
Arbeitsbedingungen
Einrichtungen sind modern und im Stand der Technik. Gebäudeinfrastruktur jedoch alt.
Kommunikation
Kleine Abteilungen, flache Hierarchie, kurze Wege
Interessante Aufgaben
Coole Projekte = coole Aufgaben
Gleichberechtigung
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Die Hürzeler Holzbau Ag ist ein guter Betrieb, der sich um seine Mitarbeiter kümmert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Magden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Betrieb war hervorragend
Kommunikation
Gute Kommunikation manchmal könnte die Kommunikation etwas schneller sein
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Anstellungsbedingungen leider nicht zeitgemäss
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Magden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Arbeit und Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anstellungsbedingungen, schlechte Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Einführen von zeitgemässen Anstellungsbedingungen.
Die Bewerber im Vorfeld genau über die Anstellungsbedingungen und Arbeitszeiten/Pausen informieren. Nicht erst in der ersten Arbeitswoche.
Work-Life-Balance
Arbeitszeitgestaltung nicht zeitgemäss:
- 1 Stunde Mittagspause ist vorgeschrieben
- Mindestens 15 Minuten unbezahlte Pause werden abgezogen. Unabhängig davon, ob man diese macht oder nicht.
- Auch bei Teilzeitangestellten (im Büro), welche einen halben Tag arbeiten, werden 15 Minuten Pause abgezogen.
- Es wird gewünscht, dass man 5 - 10 Minuten vor Arbeitsbeginn im Büro ist. Arbeitsbeginn ist, wenn PC hochgefahren ist.
Gehalt/Benefits
- Gehalt wird pünktlich ausbezahlt.
- Etwas hohe Abzüge.
- Karenztag bei Krankheit: Am ersten Krankheitstag hat der Mitarbeiter kein Lohnanspruch.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsgeräte (Computer und Software) werden laufend auf dem neusten Stand gehalten.
Je nach Abteilung sind die Büros grosszügig und ruhig.
In der Administration eher eng und laut, so dass es manchmal schwierig ist, konzentriert zu arbeiten.
Wer mit dem Auto kommt, hat nach 7 Uhr kaum Chancen auf einen Parkplatz.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hürzeler Holzbau durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Hürzeler Holzbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hürzeler Holzbau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.