Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hürzeler Holzbau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schlechte Kommunikation im Betrieb zeigt sich durch unklare Anweisungen, verspätete oder ausbleibende Rückmeldungen und fehlende Transparenz zwischen Führung und Mitarbeitenden. Informationen erreichen nicht alle, Missverständnisse entstehen und Feedback bleibt oft unbeantwortet. Dadurch sinken Motivation, Zusammenarbeit und Produktivität.
Es gibt kein Home Office für Büromitarbeiter, flexibles Arbeiten ist nicht möglich, weil die Arbeitsbelastung dauerhaft hoch bleibt. Dadurch fehlen Spielräume für Anpassungen oder individuelle Planungen. Mitarbeiter werden regelmäßig bis zur maximalen Erschöpfung eingesetzt. Zeit für Familie, Erholung oder persönliche Projekte bleibt kaum vorhanden, was auf Dauer zu Burnout-Risiko und Unzufriedenheit führt.
Das Vorgesetztenverhalten ist von respektloser Behandlung geprägt. Die mangelnde Führungskompetenz ist ein erheblicher Schwachpunkt im Unternehmen. Überforderung durch schlechte bis keine Ausbildung in Mitarbeiterführung führt dazu, dass es keine klare Struktur gibt und Mitarbeitende unfair behandelt werden. Das frustriert und enttäuscht.
Angenehmes Klima, Kollegiales Umfeld
Teilweise wenig Kommunikation zwischen den Abteilungen
Problematische Verhaltensweisen werden toleriert. Sie zerstören das Arbeitsklima und belasten die Mitarbeitenden stark. Zudem werden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterschiedlich behandelt, wodurch Ungerechtigkeit und weitere Spannungen entstehen.