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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die "Du-Kultur", kollegialer Umgang untereinander
Baustellen sind nicht 08 15 - es wird gefordert und gefördert
Interessante Arbeit und Projekte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Einführung ins Arbeitsgebiet und erwarten dann, dass man es direkt kann. Wenn man nach Hilfe fragt, weiss keiner Bescheid wie es früher gelaufen ist, bis man dann einfach die Arbeit umgesetzt hat. Plötzlich weiss jeder wie es früher gemacht wurde.
Der Lohn ist wirklich sehr tief, verdiente bei der neuen Stelle direkt über 1000.- mehr.
Ständiger Mitarbeiterwechsel in der Administration. Das beweist, dass ich kein Einzelfall war. In den letzten 3 Jahren hat sich die ganze Administration komplett erneuert ...
Anstellungsbedingungen, schlechte Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte müssen dringend geschult werden, um die mangelnde Führungskompetenz zu verbessern. Eine klare Kommunikation und ein respektvoller Umgang sind dabei zentral. Außerdem müssem alle Mitarbeiter gleich behandelt werden, um Gerechtigkeit, Motivation und ein positives Arbeitsklima zu fördern.
Weniger Mitarbeiterwechsel und den Personen Zeit geben um sich einzuarbeiten und nicht sofort wieder kündigen, nur weil die Person keine Einarbeitung hatte und daher nach bestem Wissen und Gewissen handelt.
Es ist dringend notwendig, Schulungen für die Führungskräfte anzubieten – wirklich sehr dringend. Die mangelnde Führungskompetenz ist ein erheblicher Schwachpunkt im Unternehmen.
Es soll so bleiben wie es ist. Die "junge" (und langjährige) Geschäftsleitung setzt sich ein.
Einführen von zeitgemässen Anstellungsbedingungen.
Die Bewerber im Vorfeld genau über die Anstellungsbedingungen und Arbeitszeiten/Pausen informieren. Nicht erst in der ersten Arbeitswoche.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Hürzeler Holzbau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die tollen Kollegen halten das Team zusammen. Von oben gib es viel Druck.
Tolles Fest im Sommer
Man trinkt gerne gemeinsam ein Bier nach Feierabend
Man trinkt am Feierabend auch mal ein Bier und trifft sich in der Freizeit.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hürzeler Holzbau ist Arbeitsbedingungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Büros sind ab und zu staubig, und oft ist es sehr laut, was die Konzentration und das Wohlbefinden beeinträchtigt. Die Toiletten werden über Wochen hinweg mehrfach nicht gereinigt, und auch die Kantine ist oft sehr schmutzig und nicht repräsentativ. Das wirkt unprofessionell.
Das Büro ist regelmäßig staubig und schlecht gepflegt, was das Arbeitsumfeld unangenehm macht. Auch die sanitären Anlagen lassen zu wünschen übrig, da das Bad oft in einem unhygienischen Zustand ist. Die mangelnde Sauberkeit in den gemeinsamen Bereichen trägt nicht zu einem positiven Arbeitsumfeld bei.
1. Tag Krankheit unbezahlt, total veraltet.
Dann reduzierter Lohn, wer möchte / kann sich das leisten?
Immer sparen, gerne am Auto. Getränke kann man beziehen, Preise gut
Einrichtungen sind modern und im Stand der Technik. Gebäudeinfrastruktur jedoch alt.
Arbeitsgeräte (Computer und Software) werden laufend auf dem neusten Stand gehalten.
Je nach Abteilung sind die Büros grosszügig und ruhig.
In der Administration eher eng und laut, so dass es manchmal schwierig ist, konzentriert zu arbeiten.
Wer mit dem Auto kommt, hat nach 7 Uhr kaum Chancen auf einen Parkplatz.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kein Angebot
Möglich nach Absprache
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hürzeler Holzbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Hürzeler Holzbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hürzeler Holzbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hürzeler Holzbau als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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JobFür mich
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