Strukturelle Probleme und Management-Versagen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeit konnte mehr oder weniger selbst eingeteilt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung war katastrophal, inwiefern sich das verbessert hat, ist zu bezweifeln, da meistens intern Leute in Führungspositionen gerutscht sind, die die bestehenden Probleme z.T. verursacht, auf jeden Fall aber mitgetragen haben.
Verbesserungsvorschläge
Strukturelle Probleme beheben, kein Mobbing mehr zulassen.
Arbeitsatmosphäre
Es wurde nicht zusammengearbeitet, sondern gegeneinander. Der damalige Geschäftsleiter war zudem sehr inkonsistent, eine Woche war etwas super, die nächste Woche das pure Gegenteil. Man wusste nie, woran man war.
Kommunikation
Es wurde wenig und unklar kommuniziert. Es hat oft mehrere Schlaufen benötigt, bis alle alles notwendige wussten. Es wurde viel hinter dem Rücken gesprochen, Allianzen gebildet.
Kollegenzusammenhalt
Auf gleichem Niveau wurde zwar zusammengehalten, jedoch auch nur solange es für den einzelnen gepasst hat. Ansonsten hat jeder auf sich selbst geschaut.
Work-Life-Balance
Der Druck war immens - kein Wunder, es mussten auch Produkte auf die dritte Rappenstelle mit den Kunden verhandelt werden.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. Von schlechter Kommunikation zu Mobbing - es gab alles und die Vorgesetzten haben zugeschaut.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren einigermassen interessant, jedoch haben sie sich sehr schnell wiederholt und Routine setzte ein.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen ist schon sehr Männerdominiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurden zwar nicht explizit ältere Personen eingestellt oder intern gefördert, jedoch gab es auch keine gezielten Kündigungen von älteren Mitarbeitenden.
Arbeitsbedingungen
Die Büros waren im Sommer sehr heiss. Platz war auch nicht im Übermass vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Eher tiefer Lohn.
Image
Viele unzufriedene Mitarbeitende, mehr Schein als Sein.