Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hug Bäckerei die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Dauerstress, konstante Unterbesetzung, zu tiefer Lohn für die Arbeit die konstant abverlangt wird
Es herrscht ein familiäres Umfeld. Man kennt sich mit Namen. Die Mitarbeitenden sind bei der Bäckerei Hug mehr als nur eine Nummer.
Es gibt verschiedenste Kommunikationskanäle: Das Kader wird quartalsweise mit einer ausführlichen Präsentation über den Geschäftsverlauf und Projekte informiert. Die verschiedenen Teams werden in monatlichen Teammeetings möglichst stufengerecht informiert. Es gibt monatlich einen Newsletter, der per E-Mail, auf einem Info-Screen in der Kantine und als Aushang publiziert wird. Zu grösseren Themen wird in allen Schichten ad hoc und persönlich informiert.
Man unterstützt sich gegenseitig. Man kann immer nach Hilfe fragen. Die Mitarbeitenden aus dem Büro helfen auch mal in der Produktion aus, wenn es Engpässe gibt. Einmal pro Quartal kocht das Büro für die Mitarbeitenden in der Produktion und Verpackung und zeigt so Wertschätzung.
Die Vorgesetzen behalten die Stunden-Saldi (Positiv und Negativ) mehrheitlich im Auge und reagieren falls es zu hohe oder zu tiefe Saldi gibt. Die Personalabteilung und GL thematisierten die Salden zudem regelmässig. Es gibt 5 Wochen Ferien. Man kann zudem zwei weitere Wochen Ferien kaufen. Im 2024 wird die Arbeitszeit von 43h auf 41h reduziert. Es gibt viele Efforts um die Arbeitsbedingungen regelmässig zu verbessern.
Team war grossartig und auch der einzige Grund warum ich so lange geblieben bin