Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hug Baustoffe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jeder hilft jedem, reger Austausch untereinander
Grundsätzlich können die Ferien so bezogen werden, wie man es wünscht aber immer mit Abgleichungen mit den Arbeitskollegen, kleine Anpassungen/ Verschiebungen können entstehen.
Von außen wirkt alles freundlich und professionell, intern fühlt man sich jedoch wie ein Soldat im Dauereinsatz. Jede Handlung wird kontrolliert, Eigeninitiative fast unmöglich. Fehler passieren hier nicht einfach, sie werden zu Dauerangriffen auf die eigene Leistung und begleiten einen lange, anstatt einfach als menschlich akzeptiert zu werden. Die Stimmung ist geprägt von ständiger Überwachung,
Die Kommunikation ist absolut demotivierend. Oft bekommt man Dinge mit, die völlig unnötig sind, während gleichzeitig wichtige Informationen komplett unter den Tisch fallen.
Die 42,7 Stunden Woche klingt harmlos ist sie aber nicht, besonders wenn Pausen regelmäßig ignoriert werden. Von Work-Life-Balance kann kaum die Rede sein, die Uhrzeit von 7:00 bis 17:00 fühlt sich wie Zwang an.
Regelmässige Team Meetings, mit für den Mitarbeiter relevanten Infos.