Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Hund erlaubtFreundliches Team und konnte viel Lernen... Fachlich wie auch Menschlich.
Es war eine coole Zeit!
Team Events, Formationen mit Chefs das wird sehr positiv wahrgenommen, aber kann interne Missstände nicht ausgleichen.
Leistungsbonus. 13. Monatslohn. Teamevents 1-2 mal im Jahr. Öffentlich Events mehrmals im Jahr. Geschenke und Verlosung über die Weihnachtszeit. Radio im Lager.
Ferienplanung ist gut
Die Balance zwischen Veränderungen/Innovationen und Stabilität/Sicherheit gibt mir als Arbeitnehmer ein sehr gutes Gefühl!
Meiner Meinung nach Absurde Bestraffungen bei Fehlern, Absurde Absenz Erwartungen bei Krankheit (5 Tage Krank im Jahr ist schon zu viel), Fragwürdige Belehrungsmethoden von einem Vorgesetzten (Beleidigungen, niedermachen, Schuldgefühle auslösen), Möchtegern Militärführungsstil.
Siehe oben: Arbeitszeiten, fehlende Pausen, monotone Aufgaben, chaotische Kommunikation.
Schlechter Lohn, es wwird viel versporchen aber nicht eingehalten
Entlöhnung sehr schlecht, Mitarbeiter werden ausgenommen und bis ins letzte Detail kontrolliert, Gleichberechtigung herrscht keine und es werden einem Dinge unterstellt. Schlimmster Arbeitgeber, den man sich vorstellen kann.
Schlechtes gibt es definitiv nicht! Nur Chancen um sich zu verbessern
Seid bitte menschlicher, übertreibt nicht mit Arbeitszeiten, hört auf, Mitarbeitende auszupowern und behandelt sie wie Menschen statt Ressourcen.
Mehr Respekt und Wertschätzung erforderlich. Fairere Löhne vor allem für die Jüngeren. Offener sein für Verbesserungsvorschläge. Ein Warmer Bereitschaftsraum für im Winter. Mangelnde Sicherheitsmassnahmen und Schulungen bei chemischen und giftigen Stoffen.
Digitalisierung. Vorgesetzten Weiterbildung empfehlen. Lager erneuern, verbessern.
Sollten endlich modern werden und die fixen Arbeitszeiten aufweichen.
Kader müsste geschult werden um im Umgang mit den Mitarbeitern punkten zu können.
Mehr Mitspracherecht für die kleinen
Der am besten bewertete Faktor von Hug Baustoffe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
frische ältere Kollegen wie auch langjährige, auch ü50 ist gut vertreten Erfahrung und Wille zählt
Man schaut auf das Fachliche und das Alter ist kein Problem.
Im Gegenteil, wir alten sind immer gefragt, denn die Erfahrung zählt.
Sehr viele langjährige Mitarbeiter, welche wichtige Positionen vertreten
Da werden überhaupt keine Unterschiede gemacht!
guter Zusammenhalt im grossen und ganzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hug Baustoffe ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Kommunikation ist absolut demotivierend. Oft bekommt man Dinge mit, die völlig unnötig sind, während gleichzeitig wichtige Informationen komplett unter den Tisch fallen.
Da diverse Vertreter von verschiedenen Völkergruppen vertreten sind kommt es oft zu Missverständnisse und grosse Unterschiede in der Aufgabenbewältigung meiner Meinung nach
Nicht sehr gut früher aber besser mit dem Alten Vorgesetzten.
Kommunikation von oben nach unten. Angestellte müssen umsetzen
Einseitige verordnete Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich finde es gibt genügend Weiterbildungsmöglichkeiten hier, aber die Plätze sind limitiert und erzwingt Konkurrenzdruck unter den Angestellten die das Gleich Ziel verfolgen.
Nachwuchsförderprogramm
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildung muss man sich verpflichten 5 Jahre. Keine Förderung um eine Weiterbildung zu machen.
Wenn man will und sich engagiert, stehen einem alle Türen offen.
gute Mitarbeiter wurden bei Karrieremöglichkeiten gebremst
