Vetterliwirtschaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitssicherheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit langjährigen Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Personalpolitik überdenken
Arbeitsatmosphäre
Kein angenehmes Klima, die meisten Mitarbeiter sind verunsichert, da oft sehr schnell Kündigungen ausgesprochen werden.
Image
Personalabteilung ist unglaubwürdig.
Work-Life-Balance
Ist sehr abhängig vom Vorgesetzten. Generell wird auf Familie keine Rücksicht genommen. Besonders im Produktionsbereich hat der Mitarbeiter einen geringen Stellenwert.
Karriere/Weiterbildung
Vetterliwirtschaft
Gehalt/Benefits
Gehaltsanpassung an reelle Inflation ist nicht gegeben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier herrscht die Kultur, dass jeder Ersetzbar ist. Soziale Komponenten von Mitarbeitern werden nicht berücksichtigt. Eine Unternehmenskultur die für Arbeitnehmer mit Familie eine große Gefahr darstellt, da hier nicht von einem sicheren Arbeitsplatz gesprochen werden kann!
Für ein Umweltunternehmen, dass damit wirbt „Wir sorgen für saubere Luft“ ist das interne gelebte Umweltbewusstsein katastrophal.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst am nächsten. Diese Philosophie hat ihren Ursprung in der Arbeitsatmosphäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitskollegen, die kurz vor der Rente stehen werden oft aus persönlichen Gründen von Vorgesetzten gekündigt. Die Leistung spielt hierbei keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt oft zu Kündigungen durch die Unfähigkeit eines Vorgesetzes, Personen richtig einzusetzen. Einfacher ist es da die ungeliebte Person zu entlassen, um diese durch einen Bekannten auszutauschen. Die Betrachtungsweisen der Vorgesetzten sind meist sehr beschränkt, da hauptsächlich auf das aktuelle Leistungsniveau und die derzeitige Motivation geachtet wird.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind zufriedenstellend, posetiv sei hier die Arbeitssicherheit erwähnt.
Kommunikation
Es finden regelmäßige Betriebsversammlungen statt. Die wirtschaftlichen Kennzahlen sind realistisch und glaubwürdig.
Gleichberechtigung
Vetterliwirtschaft hat einen großen Einfluss auf personelle Entscheidungen. Es gab auch schon einen Fall, bei der eine Personen zu 50% gekündigt wurde. Der Verdienstausfall von 50% sollte dann von der RAV aufgefangen werden. Diese Vorgehensweise ist unglaublich und zeigt deutlich, dass der Mensch in diesem Unternehmen einen niedrigen Stellenwert hat.
Interessante Aufgaben
Das eigene Arbeitsumfeld kann nur im office Bereich eingeschränkt gestaltet werden.